基層司法所實(shí)行競爭上崗經(jīng)驗(yàn)

目錄/提綱：……
一是深入調(diào)查研究，制定實(shí)施意見
二是打破身份限制，實(shí)行全員競爭
三是廣泛征求意見，評價(jià)全面真實(shí)
四是堅(jiān)持三個(gè)原則，實(shí)行陽光操作
五是組織嚴(yán)密細(xì)致，競爭上崗圓滿成功
……
近日，市司法局對基層司法所長成功進(jìn)行了全員競爭上崗、擇優(yōu)選擇改革。今年以來，市司法局進(jìn)一步加大了隊(duì)伍建設(shè)的力度，在市首家對司法所實(shí)行了收編管理的基礎(chǔ)上，又把競爭機(jī)制引入干部選拔和管理工作中，建立起一種有利于人才脫穎而出的用人機(jī)制，開創(chuàng)了不敬業(yè)者讓賢，無政績者下崗的良好氛圍。這次競爭上崗中，全局共有名基層干警報(bào)名參加競爭基層正、副職，占全局干警總數(shù)的％。經(jīng)過個(gè)人報(bào)名、民主評議、競爭演講等步驟，對全局個(gè)司法所的個(gè)職位（其中大辛店司法所設(shè)正、副司法所長）進(jìn)行了競爭。通過競爭，有個(gè)原司
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略382字，正式會員可完整閱讀）……　
委政法委、市委組織部和市人事局做了匯報(bào)，對不合理的地方進(jìn)行修改，確保了實(shí)施意見科學(xué)規(guī)范、切實(shí)可行。
　　二是打破身份限制，實(shí)行全員競爭。為給基層司法所每一位干警都創(chuàng)造施展個(gè)人才華的機(jī)會，真正把那些能干事、想干事的人選拔到股級崗位上來，經(jīng)過與市人事局的多次協(xié)商，這次競爭上崗打破了身份限制，所有基層司法所現(xiàn)有的行政、事業(yè)在編在崗人員，凡符合下列五項(xiàng)條件的均可報(bào)名參加競爭。⒈堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則上，擁護(hù)黨的路線、方針，政策，有一定的政策理論水平的較高的組織協(xié)調(diào)能力，必要的業(yè)務(wù)素質(zhì)，群眾威信較高；⒉熱愛司法行政工作，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，堅(jiān)持原則、秉公執(zhí)法、廉潔勤政；⒊年齡男周歲以下，女周歲以下；⒋具有高中（中專）以上文化程度；⒌身體健康。由于打破了身份限制，有效調(diào)動(dòng)了干警的參與熱情，全市名基層司法行政干警，有名符合競爭條件（人超齡），人填寫了競爭自薦表，參選率高達(dá)％，真正實(shí)現(xiàn)了全員參與競爭。
　　三是廣泛征求意見，評價(jià)全面真實(shí)。為保證對每個(gè)參選人員有一個(gè)全面而真實(shí)的評價(jià)，競爭上崗中，還采用無記名投票的方式，對競爭人員進(jìn)行三方面評議，并按基層司法所全體工作人員、局機(jī)關(guān)科室負(fù)責(zé)人分值占％；鎮(zhèn)街黨委分值占％；局黨組成員分值占％的比例折算出每個(gè)人的得分。在競爭演講中，也按百分制計(jì)算出個(gè)人演講得分。同時(shí)，按民主評議得分占％，演講得分占％折算出個(gè)人得分，根據(jù)所設(shè)職數(shù)從高分到低分依次確定取得任職資格人員。
　　四是堅(jiān)持三個(gè)原則，實(shí)行陽光操作。即堅(jiān)持了黨管干部、民主集中原則；堅(jiān)持干部“四化”方針和德才兼?zhèn)�、注重�?shí)績的原則；堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，整個(gè)競爭上崗活動(dòng)全部公開透明，所有環(huán)節(jié)均實(shí)行陽光操作。為制止托人說情之風(fēng)，還實(shí)行了局黨組通報(bào)制度，即局黨組成員之間對托人說情的互相通報(bào)告知，對有此行動(dòng)的競選人，局黨組實(shí)行一票否決。整個(gè)競爭上崗過程中，無一例托關(guān)系說情情況出現(xiàn)，有效制止了競爭中的不良風(fēng)氣，使每一位參選人員都站在同一起跑線，平等地參與 ……（未完，全文共1687字，當(dāng)前僅顯示1072字，請閱讀下面提示信息。收藏《基層司法所實(shí)行競爭上崗經(jīng)驗(yàn)》）