交通局下屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘高層次人才管理辦法

　　交通局下屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘高層次人才管理辦法
　　1、考試采用面試的方式，面試形式為結(jié)構(gòu)化面試。
　　
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中，根據(jù)考試成績(jī)從高分到低分按擬招數(shù)1：1的比例確定體檢人員名單，參照人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》進(jìn)行體檢。
　　4、考試、體檢合格后，由市公路管理處人事部門按《吳江市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考核實(shí)施細(xì)則》進(jìn)行考核。
　　5、考試、體檢、考核合格后，在中國(guó)**網(wǎng)站公示7天。
　　6、因體檢、考核、公示不合格出現(xiàn)缺額的，在應(yīng)聘人員中按考試成績(jī)，在合格分?jǐn)?shù)線以上，從高分到低分進(jìn)行 ……（未完，全文共410字，當(dāng)前僅顯示260字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《交通局下屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘高層次人才管理辦法》）