工程處學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展專題民主生活會剖析材料（水利）

目錄/提綱：……
一、一年來貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀方面的探索和努力
一是防汛抗災(zāi)取得新勝利
二是水利工程建設(shè)取得新進(jìn)展
三是水利經(jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)現(xiàn)新突破
四是黨風(fēng)廉政建設(shè)取得新成效
五是“三個文明”取得新成就
二、影響和制約科學(xué)發(fā)展的突出問題及根源分析
一是在思想上存在松懈情緒
二是自律意識不夠強(qiáng)
三是在工作作風(fēng)上不夠嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致
三、關(guān)于全面深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的努力方向
一是著力加強(qiáng)班子建設(shè)，提升領(lǐng)導(dǎo)能力引領(lǐng)發(fā)展
二是著力加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，提高人才素質(zhì)服務(wù)發(fā)展
四是要加強(qiáng)引導(dǎo)、教育，營造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的氛圍
三是著力加強(qiáng)制度建設(shè)，提升管理水平推動發(fā)展
四是著力強(qiáng)化人本觀念，營造和諧氛圍穩(wěn)定發(fā)展
……

　　工程處學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展專題民主生活會剖析材料（水利）
　　根據(jù)水利廳學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的統(tǒng)一布署，我處學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動進(jìn)入了分析檢查階段。在這一階段，我們在繼續(xù)開展解放思想大討論的基礎(chǔ)上，采取“領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)”按照活動指導(dǎo)小組的指示和要求，對照檢查，梳理問題，查找差距；“群眾提”由全處黨員圍繞如何科學(xué)發(fā)展的問題提意見和建議；“下去找”黨委班子成員到處屬5個二級單位和基層群眾中，征集對科學(xué)發(fā)展和黨委班子成員的意見和建議；“請來談”邀請?zhí)帉賳挝徊糠秩罕娺M(jìn)行座談；“個別問”選取矛盾相對集中、群眾意見相對突出、發(fā)展困難相對較大的單位，進(jìn)行個別交換意見。“問卷征”向處屬各支部發(fā)放了《黨委民主生活會征求意見表》進(jìn)行調(diào)查問卷和意見征集。通過這些措施，找準(zhǔn)了黨委存在的問題，明確了黨委今后的努力方向。
　　一、一年來貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀方面的探索和努力
　　在征求意見中全處干部職工普遍認(rèn)為，管理處新一屆黨委領(lǐng)導(dǎo)班子是具有高度政治責(zé)任感和歷史使命感的，班子的精神狀態(tài)是團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的，大家對管理處中心工作和各自分管工作是盡心盡職的。對
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屆處黨委班子工作中還存在兩個“不足”三個“有待加強(qiáng)”和四個“不夠”。主要表現(xiàn)在：
　　——隊(duì)伍建設(shè)力度不足。處黨委對管理處的實(shí)際工作辦法多、問的多、管的多，而對于加強(qiáng)人才的培訓(xùn)、培養(yǎng)、干部隊(duì)伍的發(fā)展喊的多，為優(yōu)秀人才特別是年輕的優(yōu)秀人才脫穎而出并未搭建好成長平臺，幫助人才成長的舉措太少。
　　——制度建設(shè)力度不足。制定的制度較多，但有很多制度已經(jīng)不符合科學(xué)發(fā)展觀的要求，特別是內(nèi)部分配制度沒有實(shí)質(zhì)性的突破，喝大鍋水，吃大鍋飯的現(xiàn)象還很嚴(yán)重，鼓勵職工多干實(shí)事，多得實(shí)惠的激勵機(jī)制并未形成。同時管理處制定的制度、辦法執(zhí)行力度偏軟，對于事關(guān)全局，對職工有利的執(zhí)行較好，對于執(zhí)行難度較大、情況較復(fù)雜的存在流于形式，走過場的現(xiàn)象。
　　——黨風(fēng)建廉政建設(shè)有待加強(qiáng)。處黨委班子成員雖然都能夠認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，沒有發(fā)現(xiàn)違反干部廉潔從政若干規(guī)定及管理處廉政“十七不準(zhǔn)”的要求，但也存在一些薄弱環(huán)節(jié)，比如，公務(wù)接待沒能嚴(yán)格按照上級的有關(guān)規(guī)定及管理處規(guī)章制度執(zhí)行，存在上級來人規(guī)格超標(biāo)準(zhǔn)和公車私用等現(xiàn)象。
　　——工作方式方法有待加強(qiáng)。在工作中，安排工作多，壓任務(wù)、壓擔(dān)子多，與同志們思想交流少，坐下來談心少。到二級單位檢查、督促工作的多，去關(guān)心一線工作的同志，傾聽他們的意見和心聲，幫助他們解決工作上、生活上的一些實(shí)際困難的少。
　　——節(jié)能降耗的意識有待加強(qiáng)。黨委對節(jié)能降耗工作的重視程度還不夠，機(jī)關(guān)在節(jié)能降耗上沒有發(fā)揮表率作用；處屬各二級單位離管理處節(jié)能降耗“五個一”的要求還有一定的差距；節(jié)能降耗宣傳教育也存在許多薄弱環(huán)節(jié)，難以更大程度地調(diào)動方方面面的節(jié)能降耗積極性和創(chuàng)造力。
　　——經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速力不夠。一年來，處黨委為了加快水利經(jīng)濟(jì)發(fā)展傾注了大量的心血，投入了大量的人力、物力、財(cái)力，新的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)已基本形成，經(jīng)濟(jì)效益也比較明顯，但職工得到的實(shí)惠還不是很多，特別是對能否解決好新一輪事業(yè)單位改革帶來的經(jīng)濟(jì)壓力心里沒底。
　　——對退休職工關(guān)心不夠。對于在職職工過問多，關(guān)心得多，對退休職工、困難職工關(guān)心相對不夠；特別是與老同志交心談心太少，對其生活狀況、思想動態(tài)、實(shí)際需求知之甚少；對于如何幫助困難職工排憂解難，脫貧致富缺乏有效的手段、得力的舉措和優(yōu)惠的政策。
　　——政策法規(guī)宣傳的力度不夠。在對外宣傳上雖然今年信息報(bào)送量排廳直單位第三位列省直三大泵站之首，但在內(nèi)部宣傳特別是在對一些政策、法規(guī)、制度等方面的宣傳有所欠缺，使職工對有些政策的理解出現(xiàn)偏差和誤解。
　　——充分發(fā)揚(yáng)民主集中制不夠。在重大問題上處黨委雖然能遵循民主集中制原則，充分發(fā)揚(yáng)民主、廣泛聽取意見；但對二級單位在民主集中制存在的有些問題聽之任之，原則性堅(jiān)持不夠，有怕得罪人的思想存在。
　　存在上述問題的原因是多方面的。但主要是領(lǐng)導(dǎo)班子的思想作風(fēng)、工作作風(fēng)和自律意識不適應(yīng)科學(xué)發(fā)展觀的新要求，從主觀和客觀兩個方面剖析，歸納起來主要有以下幾條：
　　從主觀上講： 一是在思想上存在松懈情緒。認(rèn)為剛剛進(jìn)行過第三輪內(nèi)部改革，在隊(duì)伍的建設(shè)、人員的結(jié)構(gòu)、人才的培養(yǎng)上存在盲目樂觀，不知不覺中產(chǎn)生了松懈麻痹思想。二是自律意識不夠強(qiáng)。認(rèn)為只要自已把握不以權(quán)謀私，不進(jìn)行權(quán)錢交易就行了，吃一點(diǎn)用一下車沒關(guān)系，殊不知這也是一道需要保持警惕的關(guān)口。三是在工作作風(fēng)上不夠嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致。認(rèn)為只要把主要精力都放在具體的工作上就行了，缺乏耐心細(xì)致的思想政治工作，在知人、知事、知情上還有一定差距。
　　從客觀上講：一是_上原因，雖然水管單位_改革取得了階段性的成果，但許多工作還沒有到位，財(cái)政預(yù)算的不足，在一定程度上影響到職工福利待遇。二是機(jī)制上原因，使用人機(jī)制、分配機(jī)制上還不夠靈活，未能充分調(diào)動職工工作積極性、創(chuàng)造性。三是政策上原因，近年來由于沒有招工計(jì)劃，技術(shù)工人隊(duì)伍得不到及時補(bǔ)充，目前已出現(xiàn)斷層現(xiàn)象。
　　三、關(guān)于全面深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的努力方向
　　針對存在的不足和問題，我 ……（未完，全文共4174字，當(dāng)前僅顯示2108字，請閱讀下面提示信息。收藏《工程處學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展專題民主生活會剖析材料（水利）》）