水利系統(tǒng)深入學(xué)習實踐科學(xué)發(fā)展觀活動調(diào)研報告

　　
　　科學(xué)發(fā)展觀是新時期水利工作的指南, 也是解決水利事業(yè)發(fā)展過程中各種新矛盾新問題的基本原則。 作為一個基層水管單位，如何把思想認識統(tǒng)一廳黨組、處黨委的決策上來，把工作的精力真正集中到水管單位的的實際工作中，促進我所工作的可持續(xù)發(fā)展，是我們應(yīng)當認真思考和實踐的重要問題。我們要充分認識深入學(xué)習實踐科學(xué)發(fā)展觀活動的重要性，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，把科學(xué)發(fā)展與水利事業(yè)緊密聯(lián)系起來，進一步弘揚“獻身、負責、求實”的水利行業(yè)精神，
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責、求實”的水利行業(yè)精神，團結(jié)拼搏，開拓創(chuàng)新，埋頭苦干，扎實工作，努力成為貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的模范，在實踐中創(chuàng)新管理理念和領(lǐng)導(dǎo)方法，扎實推進我處工程管理的和諧發(fā)展、科學(xué)發(fā)展。2、堅持以人為本，努力營造單位的和諧氛圍。堅持以人為本，是科學(xué)發(fā)展觀的核心。對于基層水管單位來說，堅持以人為本的理念，可以營造和諧的發(fā)展氛圍，為水利事業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。我們江都閘管理所職工較多，職工業(yè)務(wù)素質(zhì)相差大，職工業(yè)務(wù)的專業(yè)又多，平時矛盾和沖突時有發(fā)生。要實現(xiàn)單位的和諧發(fā)展，核心是以人為本。為此，我們認為應(yīng)該著重從以下幾方面入手。首先是倡導(dǎo)文明新風，不斷提高職工綜合素質(zhì)。人才是一個單位健康可持續(xù)發(fā)展的重要保證。我處是“全國文明單位”，又獲得了全國五一勞動獎狀，就更應(yīng)該重視對職工的文明教育和培養(yǎng)。因此，我們應(yīng)當在全所范圍內(nèi)大力倡導(dǎo)男女平等、尊老愛幼、互愛互助、見義勇為的社會風尚；在單位內(nèi)部形成人人學(xué)文化、學(xué)業(yè)務(wù)的氛圍，不斷促進職工綜合素質(zhì)的提高，從而促進單位內(nèi)部的和諧氛圍。二是關(guān)心職工生活，為職工解決實際困難。貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀就是要堅持群眾路線，真誠傾聽群眾呼聲，真實反映群眾愿望，真情關(guān)心群眾疾苦，多為群眾辦好事、辦實事。我們要做到想職工所想、急職工所急，時時處處想到職工、關(guān)心職工，特別是要及時解決在外施工的職工生產(chǎn)、生活中遇到的困難，讓每一個職工都能安心、積極努力地為單位的發(fā)展作出自己的貢獻。三是要不斷完善內(nèi)部考核獎懲機制，保持單位發(fā)展的活力。為了提高單位的工程管理水平，提高單位的經(jīng)濟效益，就必須充分調(diào)動所有職工的積極性和創(chuàng)造性，以不斷保持單位的發(fā)展活力。為此，我們有必要進一步落實崗位責任制，不斷完善單位內(nèi)部的考核獎懲制度，獎勤罰懶，實現(xiàn)職工的收益與責任、收益與貢獻掛勾，才能真 ……（未完，全文共1515字，當前僅顯示963字，請閱讀下面提示信息。收藏《水利系統(tǒng)深入學(xué)習實踐科學(xué)發(fā)展觀活動調(diào)研報告》）