領導干部科學發(fā)展觀民主生活會自我剖析材料

　　一、前段時間學習成效（略）
　　二、存在的問題
　　對照科學發(fā)展觀的要求，根據(jù)征求到的意見和建議，結(jié)合自己平時的學習和工作，我對自身存在的問題進行了剖析，存在的問題主要有：
　　_、與科學發(fā)展觀的要求對照，以人為本的思想樹立不牢�？茖W發(fā)展觀廣義的以人為本內(nèi)涵，就是要把人民的利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，不斷滿足人們的多方面需求和促進人的全面發(fā)展。就我們工商行政管理工作而言，以人為本的核心問題，就是建設好讓黨委政府滿意的領導班子，建設好讓群眾滿意的干部隊伍。在這些方面，我盡管做出了艱辛的努力，并且前瞻性的提出了打造**的治理方略，但是，在具體工作中也存在著不少的問題。一是對干部關心不夠。在日常工作中，總認為干部工作能力強，能獨當一面的開展好工作，自己只要做好決策就行了，因此，給他們安排的工作多，布置的任務多、壓的擔子多，與他們思想交流少，坐下來談心少，研究少，指導少，不能及時了解他們的意愿與想法，不能從他們中吸取有益的思想和工作方法。有時，不能容忍他們在工作的失誤，性格過于直率，批評不留情面，指責不分場合，方法比較簡單，影響了干部的積極性，工作創(chuàng)新不夠，戰(zhàn)斗力、凝聚力、號召力不強。二是服務意識不夠強，為干部辦實事、解難事的標準不夠高。整天忙于繁雜的事務性工作，對干部的
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，也是輕描淡寫的說一說，保持一團和氣。四是監(jiān)督檢查不力，廉潔自律要求不嚴。對農(nóng)民請干部吃飯等現(xiàn)象監(jiān)督檢查不夠細致，查處力度不大，特別是事前監(jiān)督乏力；對自己“高標準、嚴要求”的意識不強，雖然自己在廉潔方面能把住大方向，能夠抵制一些不正之風，為此得罪了一些人也從未退縮讓步，但是在一些問題上，比如在與部門交往、接待上級領導時，存在陪客應酬、個別時候有超標準接待現(xiàn)象；在與農(nóng)民的交往中，存在接受吃請的問題。這些問題雖然看起來不很起眼，但反映出自己在嚴格執(zhí)行黨的紀律和廉潔自律有關規(guī)定上自覺性還不強，自我要求還不高，再加上受社會大氣候的影響，在一些事關廉政的事情上，認為是人之常情，礙于情面，不便推辭，隨大流而不以為然，這些都反映出自己加強黨性鍛煉、改造主觀世界的自覺性不強。
　　_、與科學發(fā)展觀的要求對照，統(tǒng)籌兼顧的能力不強�？茖W發(fā)展觀協(xié)調(diào)發(fā)展的廣義內(nèi)涵就是要統(tǒng)籌城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)發(fā)展、區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展、經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展、國內(nèi)協(xié)調(diào)發(fā)展和對外開放。具體來講，統(tǒng)籌兼顧的要求就是班子團結(jié)協(xié)作，形成凝聚力；相互支持，形成向心力。對照科學發(fā)展觀來檢驗，我在這方面還存有差距。一是統(tǒng)籌兼顧班子成員不夠，對有的農(nóng)民壓得擔子多，布置的工作任務重，工作標準高，工作要求嚴；而對于有的農(nóng)民壓得擔子少，布置的工作任務輕，對他們的一些日常性、事務性的工作要求不是十分嚴格，存在聽之任之、只求過得去，不求過得硬的現(xiàn)象。二是統(tǒng)籌兼顧不夠，對于種地、計生、打工工作抓的多、抓得細、標準高，要求嚴，而對于的教育工作過問少、抓的不實，精細化管理不到位，存在敷衍應付的現(xiàn)象，三是統(tǒng)籌兼顧工作不夠，對宏觀工作抓的緊，思考的多，而對中觀和微觀工作思考不細、建議較少，思想上還或多或少地存在著以會議落實會議，以文件落實文件的問題。四是統(tǒng)籌兼顧農(nóng)民與種地的關系不夠，不能很好的及時溝通農(nóng)民的思想和人際關系、工作關系，存在著“息事寧人”、“各打一大板”的思想傾向，造成了與農(nóng)民溝通不及時，矛盾化解不及時，進而影響了農(nóng)村工作。五是不能很好的統(tǒng)籌兼顧與上級部門的關系，總認為只要把工作干好了，就是對上級盡到了責任，因而在具體工作中與上級部門和領導的思想交流少、工作溝通少，僅僅滿足于落實上級文件和會議精神，致使有些工作協(xié)調(diào)不好，影響了農(nóng)村工作。六是在推行和推動工作、抓落實方面，注重穩(wěn)中求進，忽視了時效要求，注重了充分準備，忽視了猛撲猛干，注重了社會效益和正面影響，忽視了方面作用。所有這些，都是統(tǒng)籌兼顧不利的具體表現(xiàn)形式。
　　_、與科學發(fā)展觀的要求對照，可持續(xù)發(fā)展的理念發(fā)揮不夠�？茖W發(fā)展觀對可持續(xù)發(fā)展的廣義內(nèi)涵就是要統(tǒng)籌人與自然和諧發(fā)展，處理好經(jīng)濟建設、人口增長與資源利用、生態(tài)環(huán)境保護的關系，推動整個社會走上生產(chǎn)發(fā)展、生活富裕、生態(tài)良好的文明發(fā)展道路。具體到我個人來說，就是要充分發(fā)揮好班長的作用，帶領農(nóng)民堅持正確的種地理念、種地方向和發(fā)展戰(zhàn)略，在打造“新農(nóng)村”建設，推進創(chuàng)新教育，形成活力型、質(zhì)量型、人文型、健康型、數(shù)字型、效能型、平安型、學習型、創(chuàng)新型農(nóng)村，促進農(nóng)村的和諧、全面和可持續(xù)發(fā)展。盡管自己在推進付出了艱辛的努力，也取得了初步的成果，但與科學發(fā)展觀的要求相比還存有差距。一是對推進“新農(nóng)村”創(chuàng)建和創(chuàng)新教育上缺少長遠的規(guī)劃和深入的研究，不能站在新農(nóng)村未來發(fā)展的高度上進行深層面、多角度地思考，只強調(diào)立足現(xiàn)在，而沒有放眼農(nóng)村未來；只強調(diào)活動形式，未作內(nèi)涵上的深層挖掘，存在急重現(xiàn)在、輕長遠，重現(xiàn)象、輕研究，重形式、輕內(nèi)容等急功近利的做法。二是推進“新農(nóng)村”創(chuàng)建和創(chuàng)新教育方面存在求穩(wěn)怕亂的思想，有怕錯、怕亂、怕難、怕出問題“四怕”思想，缺少虎虎生威的士氣、敢為人先的勇氣、競相創(chuàng)新的銳氣，致使工作力度不大，措施落實不到位，存在著只提要求不抓落實、只發(fā)號召不抓細節(jié)等現(xiàn)象，致使“新農(nóng)村”創(chuàng)建的許多工作停留在口頭上、計劃里、領導中，不能很好的變成上下共同努力的行為，不能很好的落實在方方面面的工作中。三是推進“新農(nóng)村”創(chuàng)建視野不開闊，工作方法單一，手段不新，深度和廣度不夠，致使“新農(nóng)村”創(chuàng)建缺乏聯(lián)系性、針對性和實效性，不能形成上下聯(lián)動、整體推進、注重實效、全面發(fā)展的局面，甚至在某些方面還有死角。
　　三、根源分析
　　認真分析問題產(chǎn)生的根源，有思想觀念上的，也有工作方略上的，但主要還是對科學發(fā)展觀的認識不夠，缺乏科學發(fā)展的理念。主要表現(xiàn)在：
　　_、與科學發(fā)展觀的以人為本的要求存在差距。一是自身存在的作風不夠扎實、工作不夠深入等問題，有時過于相信和依賴同事，認為每一項工作都有專門的人去抓，自己做好決策、出 ……（未完，全文共6942字，當前僅顯示2438字，請閱讀下面提示信息。收藏《領導干部科學發(fā)展觀民主生活會自我剖析材料》）