關(guān)于認(rèn)真治理拉票行為的專項(xiàng)工作方案

　　為進(jìn)一步嚴(yán)肅干部人事工作紀(jì)律，加大整治用人上不正之風(fēng)工作力度，營(yíng)造風(fēng)清氣正的選人環(huán)境，根據(jù)中組部《關(guān)于在黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部集中調(diào)整中加強(qiáng)監(jiān)督認(rèn)真治理拉票行為的通知》(以下簡(jiǎn)稱《通知》)和省委視頻會(huì)議精神，結(jié)合我市實(shí)際，提出如下工作方案。
　　一、主要原則和目標(biāo)
　　治理拉票行為，堅(jiān)持提早介入、教育在先，重在防范、防糾并舉，強(qiáng)化責(zé)任、狠抓落實(shí)的原則。通過開展治理拉票行為工作，進(jìn)一步發(fā)揮黨組織和群眾在干部選任工作中的監(jiān)督作用，切實(shí)營(yíng)造對(duì)拉票問題盯得緊、抓得實(shí)、查得嚴(yán)的監(jiān)督氛圍，把治理拉票行為當(dāng)作今后各級(jí)黨組織加強(qiáng)干部選拔任用監(jiān)督的自覺行動(dòng)，努力形成風(fēng)清氣正的干部選任工作環(huán)境，使群眾對(duì)干部選拔任用工作和整治用人上不正之風(fēng)工作的滿意度得到進(jìn)一步提高。
　　二、主要措施和工作安排
　　(一)學(xué)習(xí)傳達(dá)《通知》精神，加強(qiáng)宣傳教育
　　1、成立**市治理拉票行為工作領(lǐng)導(dǎo)小組(名
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略626字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
作方案，并于5月底前，將研究部署治理拉票行為的工作情況及制定實(shí)施的具體工作方案報(bào)市委組織部干部監(jiān)督科。
　　7、及時(shí)向省委組織部整理報(bào)送我市治理拉票行為工作進(jìn)展情況的信息。
　　(二)建立在后備干部集中調(diào)整期間治理拉票行為的舉報(bào)受理和查辦制度
　　1、建立信訪舉報(bào)暢通制度。暢通干部監(jiān)督渠道，確�！�12380”舉報(bào)電話24小時(shí)有專人接聽，確保正常工作日市委組織部干部監(jiān)督科有人負(fù)責(zé)接待信訪工作，確保在后備干部集中調(diào)整期間和今后的干部選拔任用工作中，干部群眾能順暢地反映自己的意見建議。
　　2、實(shí)行信訪舉報(bào)必受制度。在后備干部集中調(diào)整過程中反映有拉票行為的，及時(shí)受理和查核。今后，在干部考察中要把是否存在拉票行為作為考察預(yù)告的重要內(nèi)容，凡是在干部考察中反映有拉票行為的，反映一起，受理一起，并及時(shí)進(jìn)行查核。
　　3、實(shí)行信訪舉報(bào)查核專辦制度。制定專門的查核反映拉票行為的制度和辦法，指定市委組織部干部監(jiān)督科為全市查核反映拉票行為的專門機(jī)構(gòu)。凡省上轉(zhuǎn)來和我部直接受理的反映市管縣級(jí)干部有拉票行為的重要信訪件，原則上以市委組織部干部監(jiān)督科為主進(jìn)行查核，相關(guān)干部科室配合;反映縣(區(qū))、市直部門干部有拉票行為的信訪件，原則上轉(zhuǎn)各縣(區(qū))和市直部門查核。對(duì)發(fā)現(xiàn)有拉票行為的，發(fā)現(xiàn)一起，堅(jiān)決查處一起。對(duì)查核屬實(shí)的，依紀(jì)依法嚴(yán)肅處理，典型案件要進(jìn)行通報(bào)。
　　4、實(shí)行查核信訪舉報(bào)案件責(zé)任追究制度。查辦工作分級(jí)負(fù)責(zé)，對(duì)反映拉票問題的信訪案件，堅(jiān)持“誰受理、誰負(fù)責(zé)”。查核人員對(duì)案件查辦的真實(shí)性負(fù)責(zé)，并在舉報(bào)查核結(jié)果報(bào)告上署名。
　　(三)以治理拉票行為工作為契機(jī)，進(jìn)一步完善干部選任工作機(jī)制
　　1、積極探索干部初始提名的辦法和途徑。研究制定干部初始提名的具體辦法，對(duì)干部選拔任用初始提名的條件、范圍、方式、程序、責(zé)任進(jìn)行規(guī)范，在進(jìn)一步完善組織推薦提名、領(lǐng)導(dǎo)干部署名推薦提名、個(gè)人自薦提名等方式的基礎(chǔ)上，探索群眾公推提名、群眾聯(lián)名推薦提名，全委會(huì)推薦提名等新的方式。
　　2、積極探索差額選任領(lǐng)導(dǎo)干部的辦法。認(rèn)真學(xué)習(xí)借鑒近年來外地實(shí)行差額選任領(lǐng)導(dǎo)干部的成功經(jīng)驗(yàn)，在此基礎(chǔ)上，確定1個(gè)縣做為今年差額選任領(lǐng)導(dǎo)干部的試點(diǎn)，進(jìn)一步完善差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額票決的方式方法和操作規(guī)范，擴(kuò)大差額選任干部的范圍。
　　3、為干部群眾營(yíng)造能夠真實(shí)表達(dá)個(gè)人意愿的寬松環(huán)境。在會(huì)議民主推薦干部時(shí)，要設(shè)置專門的投票箱,參會(huì)人員的座位保持一定距離，并給填寫人留足充裕的填寫時(shí)間，確保參會(huì)人員能夠獨(dú)立、真實(shí)地表達(dá)個(gè)人的意愿。
　　4、積極探索建立充分展示干部才智的平臺(tái)。探索在干部考察推薦中引入競(jìng)職演講機(jī)制，讓具備任職資格條件的同志在規(guī)范有序的環(huán)境下展示自己，疏通群眾了解干部的有效渠道，讓參加民主推薦的同志真正了解干部，正確行使自己的民主權(quán)利。
　　5、加大競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部的力度。繼續(xù)全面推行市直機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗制度。加大公開選拔干部的力度，市、縣(區(qū))每年采取公開選拔的方式，選拔一定數(shù)量的縣處級(jí)和鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。
　　6、進(jìn)一步完善干部選拔任用信息公開制度。公開干部推薦的標(biāo)準(zhǔn)和程序，把擬推薦干部的職位、任職條件、推薦范圍、程序方法等向所有參會(huì)人員公布。公開民主推薦干部的結(jié)果，在會(huì)議推薦和個(gè)別談話推薦之后，縣區(qū) ……（未完，全文共2766字，當(dāng)前僅顯示1758字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于認(rèn)真治理拉票行為的專項(xiàng)工作方案》）