發(fā)改委2009上半年工作總結

　　2009年,我市的人才工作在市委的正確領導下,在省委組織部特別是省委人才辦的關懷和指導下,全面貫徹落實全國、全省和全市人才工作會議精神,大力實施人才強市戰(zhàn)略,采取有效措施,狠抓各項任務的落實,人才工作取得了一些新的進展和突破。
　　一、進一步加強人才工作的宏觀管理和指導
　　按照黨管人才的原則,不斷強化人才工作的宏觀管理,充分發(fā)揮了市人才工作領導組的職能和組織部門牽頭抓總、綜合協(xié)調、督促檢查的職責。
　　1、完成了全省人才工作隊伍建設課題研究。按照省委組織部的統(tǒng)一部署,會同陽泉、長治等三市共同完成了**省人才工作者隊伍課題研究，受到省委人才辦領導的充分肯定。
　　2、開展了非公有制企業(yè)人才隊伍狀況調查工作。5月份會同市統(tǒng)計局深入到全市500余家非公有制企業(yè)開展了人才隊伍狀況
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治素質和職業(yè)道德水平，我市多形式、多渠道對優(yōu)秀人才進行_理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀的培訓教育。組織青年人才進行國情考察教育。組織優(yōu)秀人才到發(fā)達地區(qū)和著名高校進行以新知識、新理論、新觀念為主要內容的知識更新培訓，收到了很好的效果。
　　(3)聯(lián)系制度。按照省委人才辦的統(tǒng)一部署，經市委同意，市委、市政府15名市級領導根據分工情況，分別確定聯(lián)系了1—2名省委聯(lián)系的高級專家。各縣（市、區(qū)）、各部門單位領導也根據工作情況聯(lián)系了1—2名市委聯(lián)系的高級專家，使各級領導能夠及時聽取專家的意見和建議，解決專家在工作、生活和科研中出現(xiàn)的有關問題，相互之間加強了解，增進友誼，促進了工作。
　　2、開展了市級優(yōu)秀人才的年度考評工作。按照《**市第三批優(yōu)秀專家、**市特聘專家、**市優(yōu)秀青年人才選拔、管理辦法》的有關規(guī)定，開展了**市第三批優(yōu)秀專家,**市特聘專家,**市優(yōu)秀青年人才年度考核考評工作。
　　3、開展了**市專家協(xié)會籌備工作。上半年制定下發(fā)了《關于推薦**市專家協(xié)會會員的通知》，全市共推薦會員500余名，研究起草了**市專家協(xié)會章程，圓滿完成了協(xié)會成立的有關準備工作。
　　4、完成了“省、市委聯(lián)系的高級專家”的評選工作。按照省委組織部《關于推薦選拔省委聯(lián)系的高級專家的通知》要求，共推選出符合選拔條件的省委聯(lián)系的高級專家61名，正式入選29名。同時制定下發(fā)了《關于認真做好“市委聯(lián)系的高級專家”管理工作的通知》，評選確定了市委聯(lián)系的高級專家246名。
　　三、進一步加大人才培養(yǎng)力度
　　1、組織了一期“**市高級管理人才出國培訓班”。組織我市專業(yè)技術領域從事管理工作的9名高級管理人才赴歐洲進行了學習考察。通過學習考察，了解發(fā)達國家人力資源管理的理論知識和公務員管理_，加深對堅持改革開放重要性的認識，進一步增強創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力,以適應我市改革開放和各項事業(yè)發(fā)展的需要。
　　2、加強對優(yōu)秀青年人才的培養(yǎng)。5月份,我市組織部分優(yōu)秀青年專家到東北地區(qū)進行國情考察教育。通過實地學習考察重要歷史文化遺址和具有特色的現(xiàn)代知名企業(yè)、典型農村,深入了解東北地區(qū)悠久的歷史、燦爛的文化及改革開放和振興東北老工業(yè)基地戰(zhàn)略中所取得的巨大成就,進一步加深了對“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀的認識和理解。
　　四、優(yōu)化環(huán)境，強化各項服務活動
　　1、組織市級優(yōu)秀人才投身全省“四大攻堅”主戰(zhàn)場。根據省委組織部的統(tǒng)一要求,組織我市29名省委聯(lián)系的高級專家積極參加了**省高級專家“四大攻堅”服務團的有關活動,進一步發(fā)揮了省委聯(lián)系的高級專家的作用。
　　2、組織優(yōu)秀專家外出休假療養(yǎng)。11月份組織20余名優(yōu)秀專家赴黃山、杭州等地進行了為期10天的療養(yǎng)考察,使專家們進一步開闊了視野，調整了身心，促進了相互間的交流學習，進一步激發(fā)了為我市經濟和社會發(fā)展多作貢獻的工作熱情和創(chuàng)造熱情 ……（未完，全文共2441字，當前僅顯示1551字，請閱讀下面提示信息。收藏《發(fā)改委2009上半年工作總結》）