區(qū)運用三種鍛煉形式培養(yǎng)提高年輕干部

目錄/提綱：……
一是選派后備干部到重點工程接受鍛煉
二是選派后備干部到矛盾復(fù)雜村接受鍛煉
三是選派后備干部到鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）實際崗位接受鍛煉
一是建立健全了年輕干部“雙向掛職”制度
二是實施中層及以下干部跨部門交流制度
三是落實農(nóng)村工作指導(dǎo)員制度
……

　　為切實提高年輕干部處理復(fù)雜問題能力，豐富基層工作經(jīng)驗，鄞州區(qū)針對不同人員，采取不同方式，運用“壓擔(dān)鍛煉、多崗鍛煉、適應(yīng)鍛煉”三種方法，讓年輕干部在基層一線得到提高。一、進(jìn)行壓擔(dān)式鍛煉。在掛職過程中明確掛職對象的崗位和職責(zé)，把完成任務(wù)情況作為掛職成效的重要依據(jù)。一是選派后備干部到重點工程接受鍛煉。把后備干部有意識安排到矛盾比較突出、與群眾聯(lián)系比較緊密
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到鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）實際崗位接受鍛煉。對公開招考的區(qū)管后備干部，除了落實相應(yīng)的培養(yǎng)措施外，安排了14名缺少基層工作經(jīng)驗的同志到鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）掛職鍛煉，其中8名任鎮(zhèn)鄉(xiāng)長助理，6名任辦（科）副職。二、進(jìn)行多崗位鍛煉。針對區(qū)級機關(guān)有的年輕干部不熟悉基層，鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）有的年輕干部不熟悉區(qū)級機關(guān)的實際情況，采取了多崗位實踐鍛煉。一是建立健全了年輕干部“雙向掛職”制度。即從區(qū)級機關(guān)定期選派部分年齡在40周歲以下、缺少基層工作經(jīng)驗的中層干部到鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）、行政村掛職鍛煉。從鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）定期選派部分年齡在35周歲以下的中層干部到區(qū)級機關(guān)部門掛職鍛煉。先后選派了26名年輕干部進(jìn)行“雙向掛職”，其中區(qū)級機關(guān)到鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）掛職的10人，其中5人任鎮(zhèn)長（辦事處主任）助理，5人任辦副主任；鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）到區(qū)委辦、拆遷辦、信訪局、行政服務(wù)中心等區(qū)級部門掛職16人，全部任科室長助理。目前，在這26名年輕干部中，已有11名被提拔任用。二是實施中層及以下干部跨部門交流制度。集中開展了全區(qū)中層及以下干部跨部門交流工作，并將需要多崗鍛煉的年輕干部列為重點交流對象。共有52名干部進(jìn)行了跨部門交流。三是落實農(nóng)村工作指導(dǎo)員制度。近四年來共選派2115人次農(nóng)村工作指導(dǎo)員到農(nóng)村工作。三、進(jìn)行適應(yīng)性鍛煉
　
　　。為讓新錄用機關(guān)工作人員盡快熟悉基層工作情況，提高他們做基層工作的能力，建立健全了新錄用機關(guān)干部下基層鍛煉制度。規(guī)定，凡2000年以來新錄用到區(qū)級機關(guān)工作的公務(wù)員 ……（未完，全文共1255字，當(dāng)前僅顯示798字，請閱讀下面提示信息。收藏《區(qū)運用三種鍛煉形式培養(yǎng)提高年輕干部》）