區(qū)公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部實現(xiàn)三大創(chuàng)新

　　為貫徹落實黨的十七大精神，推進干部工作公開化、民主化，根據(jù)市委關(guān)于開展市和縣（市）區(qū)聯(lián)合公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的工作部署，4、5月間，江北區(qū)在全市范圍內(nèi)推出了兩個區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)職位，實施了市區(qū)兩級聯(lián)合公選，取得了較好的效果，實現(xiàn)了初始報名、能力評估、能力考核等三個方面的創(chuàng)新。目前區(qū)公選領(lǐng)導(dǎo)干部工作已進入考察階段，各項工作正有條不紊地進行。一是創(chuàng)新初始報名方法，重視拓寬人才來源。本次公選面向全市進行，寧波市和在甬
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報的同志走向前臺，進一步開闊了組織用人視野，在干部群眾中營造了較好地氛圍。二是創(chuàng)新能力評估方式，重視崗位適應(yīng)能力。本次公開選拔的一項重要理念，就是“能崗相適、因崗定人”。在資格初審后、筆試前的環(huán)節(jié)，首次引入了初選評價指標(biāo)體系，用量化的方法對報名者綜合素質(zhì)進行測評，據(jù)此篩選出筆試入闈人選。在初選評價體系的指標(biāo)設(shè)置上，正確處理統(tǒng)一要求與本地實際的關(guān)系，除了一些必須修改項目外，還對專業(yè)技術(shù)職務(wù)、獲取榮譽情況、基層工作經(jīng)歷等指標(biāo)及其權(quán)重進行了下調(diào)；對任現(xiàn)職時間對應(yīng)條件作了更加詳細的補充等等。初選評價指標(biāo)體系共設(shè)置了10個指標(biāo)，每個指標(biāo)都根據(jù)崗位需要和資格要求賦予了適當(dāng)權(quán)重，同時每個指標(biāo)又分別對應(yīng)3至9個等次，等次越高分值越高。在運用初選評價指標(biāo)體系時，注重對干部綜合素質(zhì)的全面評價，突出任職崗位經(jīng)歷，強調(diào)學(xué)習(xí)培訓(xùn)經(jīng)歷，重視基層工作經(jīng)歷，體現(xiàn)績效考核理念。在初選評價的筆試、面試等
　
　　后續(xù)環(huán)節(jié)，也是根據(jù)這一要求進行的，如面試評分標(biāo)準(zhǔn)重點考察考生的領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)和崗位素質(zhì)，并對決策分析能力、專業(yè)工作能力、組織協(xié)調(diào)能力等指標(biāo)權(quán)重進行適當(dāng)傾斜。三是創(chuàng)新能力考核方法，實行差額選拔方式。本次公開選拔設(shè)置了資格初審、初選評價、筆試、面試、組織考察、差額上會六大關(guān)口，每位應(yīng)試者必須依次通過方能進入下一環(huán)節(jié)。進入每個關(guān)口前，每位應(yīng)試者的機會是平等的，上一環(huán)節(jié)取得的分數(shù)只對“入關(guān)”有意義，考生進入下一環(huán)節(jié)后，又和其他入闈考生一起重新回到起點，展開公平競爭，這就杜絕了“一考定終身”的現(xiàn)象。同時，本次公選還正確處理了崗位能力評估和組織任命的關(guān)系，根據(jù)《簡章》規(guī)定，每一職位取筆試、面試按比例折算后綜合成績由高到低取前3名為組織 ……（未完，全文共1437字，當(dāng)前僅顯示914字，請閱讀下面提示信息。收藏《區(qū)公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部實現(xiàn)三大創(chuàng)新》）