公開選拔黨政領導干部工作的幾點思考

目錄/提綱：……
一是人才的成長有其周期性，要有一定時間的積累
二是大專以上拔尖人才都流向大城市，對公選沒有吸引力，尤其是偏遠的縣(市)
2、從公選的職位和實踐效果看，公選適用于委任制的副職領導崗位
一是體現(xiàn)權威性
二要突出專業(yè)特點
三要體現(xiàn)廣泛性
四要結合崗位實際
五是難易均衡
……

　　公開選拔領導干部是新時期干部選拔任用方式的一項重要改革，是公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則在干部選拔任用工作中的有效運用。公開選拔領導干部，有利于把堅持黨管干部原則與充分走群眾路線結合起來；有利于拓寬識人選人視野，在更大范圍內擇優(yōu)選拔人才；有利于形成正確的用人導向，激發(fā)廣大干部的進取精神；有利于擴大干部工作中的民主，加強群眾監(jiān)督，防止和克服選人用人上的不正之風，對于加強領導班子和干部隊伍建設具有重要作用。目前，干部選拔工作存在一些問題：一些領導在選拔干部時，不是從黨的利益出發(fā)，人民的利益出發(fā)，不是按黨對干部人事工作的原則、紀律辦事，不是去認真執(zhí)行“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，而是從個人利益出發(fā)，從小集團利益出發(fā)，憑個人好惡選拔人才、任用干部，把選拔干部的視野放在部下、老鄉(xiāng)、同
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部。二、規(guī)范運作，注重程序統(tǒng)一 考試是公開選拔的關鍵環(huán)節(jié)，由組織人事部門根據(jù)考試的目標設置相應的考試內容，對應考者的知識、能力等素質進行客觀測定，通過考試找出應考者相互之間的差距，為在眾多的比較優(yōu)秀的人選中選拔出更為出色的對象提供依據(jù)。在運作中，首先是確定考試的目標，中心是解決“考什么”，即如何正確圈定考試內容的問題，主要是確定適用職位規(guī)范的需求，適應入口和考試的特點，適應應試對象的現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢。然后設計考試內容，即將考試的目標和考試的內容具體轉化為考試試題，確保標準統(tǒng)一，注重測能，內容有針對性。有條件的地方則可委托干部教育院校、大專學校設計，盡可能建起比較全面的題型、題庫，從中抽取。實施考試，實施考試包括筆試、口試、臨場演試，是公開選拔干部的一個重要環(huán)節(jié)。實施考試的步驟分準備階段和考試實施階段。準備階段包括組建考試機構：編制考試計劃、試題、試卷：印制考試表冊：發(fā)布考試公告、組織報告：資格審查：填發(fā)《準考證》《考試通知單》；考試實施階段包括筆試、口試、臨場演試。根據(jù)考試情況確定初步入圍資格。提出建議名單，由組織人事部門或用人單位進行全面的政治立場、思想品質、工作實績方面的考察，最后以考試考察結果，確定任用者，并按照干部管理權限依法任用。全面考核，是對通過考試取得初步入圍資格的人員進行政治素質和工作成績的考核，包括對他們的業(yè)務素質、智力素質、綜合素質等方面的考察。全面考核主要包括考核內容、考核的程序和方法兩個方面�？疾炜己耍窃邳h委統(tǒng)一領導由組織人事部門對參考者作進一步的定性評定。這對于堅持黨管干部原則，堅持德才兼?zhèn)涞臉藴�，讓�?yōu)秀人才脫穎而出具有重要意義。三、嚴格監(jiān)督，按章招考嚴格程序監(jiān)督，保證公開選拔領導干部制度的貫徹執(zhí)行，對確保招考工作順利進行，達到預期的目的，具有重要意義。公開選拔作為一種公開的、開放性的社會活動，對其程序的監(jiān)督，必然具有全方位和廣泛性的特點。為確�？荚嚳己说恼鎸嵖煽啃裕仨毻晟瓶荚嚳己说谋O(jiān)督。在實施監(jiān)督過程中，可從以下幾方面發(fā)揮監(jiān)督作用。1、黨組織監(jiān)督。具體負責公開選拔工作的單位 、部門，應隨時向黨委(黨組)匯報公開選拔工作情況，按照黨的原則選拔干部。黨委加強檢查，掌握了解程序的貫徹執(zhí)行情況，督促參與考務活動的領導和工作人員遵守公開選拔紀律，嚴格按程序辦事，認真負責地完成公開選拔工作任務。2、機構內部監(jiān)督。即公開選拔工作組織機構內設監(jiān)督組織，按照其職責開展監(jiān)督活動。主要包括對實施的過程進行監(jiān)督，督促工作人員嚴格遵守各項程序規(guī)定，保障參考者的合法權益不受侵犯;對考場實行監(jiān)督，制止違犯考場的事發(fā)生;工作協(xié)調有序、規(guī)范高效地運行，同時也可節(jié)約一部分人力、物力、財力。錄用經(jīng)費是錄用工作開展的財力保證，這些費用包括公告費、辦公費、印刷費、命題人員補助和住宿費，監(jiān)考人員補助費、考場租用費、評卷人員補助 ……（未完，全文共3009字，當前僅顯示1520字，請閱讀下面提示信息。收藏《公開選拔黨政領導干部工作的幾點思考》）