縣工商局機關作風效能建設工作責任追究制度

目錄/提綱：……
（一）依法行政、依法辦事
（二）實事求是、有錯必究
（三）責任追究與教育規(guī)范，改進工作相結合
（四）效能監(jiān)察與社會監(jiān)督相結合
（一）執(zhí)行不合法或失效文件依據的
（三）對應公開的事項不公開或不及時、真實、全面公開的
（四）對職責范圍內的辦理事項敷衍塞責，推諉扯皮的
（六）態(tài)度冷漠、語言生硬、對當事人提出正當要求或意見置之不理的
（八）違反上級或本機關管理規(guī)定影響機關作風效能的其它事項
（二）在辦照中有“吃拿卡要”等故意刁難管理和服務對象的
（三）違反規(guī)定，向管理和服務對象轉移支付個人的開支、費用，以及無償占用財物的
（一）無法定依據，或未按標準實施收費或罰款的
（二）不開具合法票據實施收費或罰款的，以及不
（三）對罰款有異議的，不告知法定經濟權利和途徑的
（一）繼續(xù)實施上級明確取消的行政許可或非行政許可審批事項的
（三）能夠當場作出行政許可而不當場作出的
（一）口頭效能告誡
（二）書面效能告誡
（三）通報批評
（一）一年受到兩次投訴，經查屬實的
（二）干擾、阻礙、不配合對其效能責任問題進行調查的
（三）對投訴人、檢舉人、控告人發(fā)難、打擊報復陷害的
（一）由于管理服務對象弄虛作假，管理工作人員無法作出正確判斷的
（二）由于管理服務對象不配合，致使工作人員無法正確履行職責的
（三）由于出現(xiàn)意外或不可抗拒因素的，致使過錯發(fā)生的
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　　縣工商局機關作風效能建設工作責任追究制度
　　第一章總 則
　　第一條
　　為進一步規(guī)范機關工作人員的公務行為，改進工作作風，提高機關效能和公共服務質量，促進我縣工商行政管理持續(xù)健康發(fā)展，根據《中國共產黨黨內監(jiān)督條例》《中華人民共和國行政監(jiān)察法》《國家公務員暫行條例》等有關規(guī)定，結合本系統(tǒng)實際，制定本制度。
　　第二條 本制度適用工商行政管理系統(tǒng)機構和工作人員。
　　第三條
　　工商行政管理系統(tǒng)的工作人員在公務活動中，不履行或不正確履行職責，影響機關工作效能和形象，導致?lián)p害管理和服務對象合法權益，構成違法違紀的，按有關法律和黨內條款的規(guī)定追究法律、紀律責任；尚未構成違法違紀的，依照本制度追究其效能責任。
　　第四條
　　本局機關作風效能建設工作領導小組是效能責任追究工作的領導機構，下設的辦公
……（新文秘網http://120pk.cn省略572字，正式會員可完整閱讀）……　
違反上級或本機關管理規(guī)定影響機關作風效能的其它事項。
　　第七條
　　工商行政管理系統(tǒng)工作人員必須努力增強廉政意識和服務意識，有下列情形之一的，情節(jié)較輕的，對有關責任人員給予口頭效能告誡；情節(jié)較重的，對有關責任人員給予書面效能告誡；情節(jié)嚴重的，對有關責任人員給予通報批評。
　�。ㄒ唬⿲μ幚硪话愕倪`法案件中，執(zhí)法人員不按法律程序辦理，行政行為不規(guī)范的；
　�。ǘ┰谵k照中有“吃拿卡要”等故意刁難管理和服務對象的；
　�。ㄈ┻`反規(guī)定，向管理和服務對象轉移支付個人的開支、費用，以及無償占用財物的。
　　第八條
　　工商行政管理系統(tǒng)工作人員在實施行政收取規(guī)費或辦案罰款過程中，應嚴格執(zhí)行財務管理制度。有下列行為之一的，情節(jié)較輕的，對關責任人員給予口頭效能告誡；情節(jié)較重的，對有關責任人員給予書面效能告誡；情節(jié)嚴重的，對有關責任人員給予通報批評。
　�。ㄒ唬o法定依據，或未按標準實施收費或罰款的；
　�。ǘ┎婚_具合法票據實施收費或罰款的，以及不
　　實、不按要求的內容填寫的；
　�。ㄈ⿲αP款有異議的，不告知法定經濟權利和途徑的。
　　第九條
　　工商行政管理系統(tǒng)工作人員在實施行政許可或非行政許可審批過程中，有下列行為之一的，情節(jié)較輕的，對有關責任人員給予口頭效能告誡；情節(jié)較重的，對有關責任人員給予書面效能告誡；情節(jié)嚴重的，對有關責任人員給予
　　通報批評。
　　（一）繼續(xù)實施上級明確取消的行政許可或非行政許可審批事項的；
　�。ǘ┻`反規(guī)定向申請人收取行政許可或非行政許可審批事項申請格式文本費用的；
　�。ㄈ┠軌虍攬鲎鞒鲂姓S可而不當場作出的。
　　第三章 效能責任追究的形式和措施
　　第十條效能責任追究形式分為：
　�。ㄒ唬┛陬^效能告誡；
　　（二）書面效能告誡；
　�。ㄈ┩▓笈u。
　　第十一條
　　按第二章的規(guī)定，受到口頭效能告誡，扣除當月崗位津貼__%；受到書面告誡的，作出書面檢查，扣除當月崗位津貼，當年考核不得評為優(yōu)秀等次；受到通報批評的，扣除三個月的崗位津貼，當年考核評為不稱職，不合格等次，并視情節(jié)調離工作崗位，免職或責令辭職或辭退等。
　　第十二條 被追究效能責任人有下列行為之一的，應從重處理；
　　（一）一年受到兩次投訴，經查屬實的；
　　（二）干擾、阻礙、不配合對其效能責任問題進行調查的；
　�。ㄈ⿲ν对V人、檢舉人、控告人發(fā)難、打擊報復陷害的；
　　第十三條 被追究效能責任人主動發(fā)現(xiàn)并及時糾正錯誤，未造成損失或不良影響的，可視情節(jié)從輕、減輕或免予追究效能責任。
　　第十四條 有下列情形之一的，不追究工作人員的效能責任。
　�。ㄒ唬┯捎诠芾矸⻊諏ο笈撟骷�，管理工作人員無法作出正確判斷的；
　�。ǘ┯捎诠芾矸⻊諏ο蟛慌浜�，致使工作人員無法正確履行職責的；
　�。ㄈ┯捎诔霈F(xiàn)意外或不可抗拒因素的，致使過錯發(fā)生的。
　　第四章效能責任追究的程序
　　第十五條 效能責 ……（未完，全文共2529字，當前僅顯示1608字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣工商局機關作風效能建設工作責任追究制度》）