目錄/提綱:……
一、重點項目建設中矛盾糾紛的現(xiàn)狀
二、項目建設中矛盾糾紛的主要特點
(一)利益性突出
(二)對抗性增強
(三)問題集中
(四)組織化傾向明顯
二是選擇集體上訪三是選擇在重要日子、重要活動或者是重要領(lǐng)導視察調(diào)研期間上訪
三、矛盾糾紛產(chǎn)生的主要原因
(一)部分村民把重點項目開工建設看成是“一夜成富翁”機會
(二)基層工作方法不當或管理不民主、不規(guī)范導致村民對村干部不信任,抵觸情緒大
(三)征地拆遷中因資金不到位,引發(fā)矛盾
四、預防和解決矛盾糾紛的對策
(一)建立事前預測防范機制,把矛盾糾紛消除在萌芽狀態(tài)
(二)把法制宣傳教育融入矛盾糾紛排查化解的全過程
(三)優(yōu)化工作機制,整合調(diào)解資源
(四)注重實效、調(diào)防并舉、標本兼治
(五)要區(qū)別對待不同性質(zhì)的矛盾糾紛,嚴肅國家法律法規(guī)
(六)廣辟就業(yè)渠道、妥善解決失地農(nóng)民的基本生活保障問題
……
重點項目建設中的矛盾糾紛調(diào)處的思考
近年來,隨著改革開放和西部大開發(fā)戰(zhàn)略的全面實施,及國家擴大內(nèi)需,促進經(jīng)濟增長政策的施行和我縣資源型城市轉(zhuǎn)型建設步伐的加快,我縣重點建設項目越來越多,規(guī)模越來越大,為拉動我縣經(jīng)濟增長和促進社會各項事業(yè)的發(fā)展起著極其重要的作用,同時,給周邊地區(qū)的人民群眾致富、就業(yè)帶來了千載難逢的發(fā)展空間和機遇。但隨著這些項目的開工建設,由此引發(fā)的各種矛盾糾紛日漸突出,如處理不當將影響全縣正常的工作秩序,也將給社會造成不安定因素。
如何有效預防和妥善解決矛盾糾紛,協(xié)調(diào)處理好各種利益關(guān)系,最大限度地增加和諧因素,最大限度地減少不和諧因素,對確保重點項目建設工作順利進行和創(chuàng)建“平安萬盛,和諧萬盛”,具有十分重要的意義。為此,結(jié)合我縣實際談談對重點項目建設中矛盾糾紛排查調(diào)處的幾點思考。
一、重點項目建設中矛盾糾紛的現(xiàn)狀
目前,我縣在建的重
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的25%。
(四)組織化傾向明顯。由于利益的一致,加之宗族、姻親等錯綜復雜的關(guān)系,當項目建設牽動到部分人切身利益時,只要有人牽頭立即有人響應,行動一致、組織有序。
大部分的矛盾糾紛都能夠在短時間得到有效化解、平息。但是,一些矛盾糾紛因某些原因,一時無法得到有效解決,這些矛盾糾紛雖然不是很多,但是當事人往往以不同形式,表現(xiàn)出很強的對抗性、持續(xù)性,造成不良后果,成為_隱患。歸納起來,突出表現(xiàn)在:
1.胡攪蠻纏型。此類型以到政府機關(guān)上訪為主,人數(shù)一般不會很多,三番兩頭到有關(guān)部門,找有關(guān)領(lǐng)導,不吵不鬧,軟磨硬泡,甚至胡攪蠻纏,影響機關(guān)部門的正常辦公秩序。
2.施加壓力型。矛盾糾紛如果沒有化解,一般是通過信訪的形式表現(xiàn)出來。從信訪情況看,現(xiàn)在的信訪除了一般的來信來訪外,還有三種情況比較突出:一是選擇越級上訪,且上訪的級別越來越高;二是選擇集體上訪;三是選擇在重要日子、重要活動或者是重要領(lǐng)導視察
調(diào)研期間上訪。通過上訪制造影響,引起上層關(guān)注,對地方政府施加壓力。
3.極端暴力型。此類型以弱勢_為主,這些人在碰到矛盾糾紛時,一時難以接受,不是尋求有效解決的辦法,而是抱著拼個“魚死網(wǎng)破”的極端心理,采取過激行為,甚至采用暴力手段,造成嚴重影響。
4.社會危害型。此類型的當事人抱著“小鬧小解決、大鬧大解決、不鬧不解決”的心理,矛盾糾紛發(fā)生后,往往是糾集大量人員,沖擊政府機關(guān),意圖通過_性鬧事行為,造成較大影響,施加社會壓力,這種類型如不妥善處理,及時平息,將會一發(fā)不可收拾,引發(fā)_性事件。這種類型產(chǎn)生的后果最為嚴重,社會危害性最大。
三、矛盾糾紛產(chǎn)生的主要原因
。ㄒ唬┎糠执迕癜阎攸c項目開工建設看成是“一夜成富翁”機會。一些村民利欲熏心,不是想充分利用重點項目建設,給自己帶來發(fā)展的大好機遇,通過辛勤的勞動增加收入,而是挖空心思,借機大撈一把,只顧眼前利益和小團體利益,不顧大局利益和長遠利益,以提高征用土地補償費、安置補助費、地上附著物和青苗的補償費等各種理由阻撓施工建設,引發(fā)矛盾糾紛。凡是涉及到征用土地的行政村,在前期的勘測定界丈量評估工作中,群眾對國家征地搞開發(fā)、搞基礎設施建設的政策不理解,在補償標準上分歧較大,不惜破壞、阻撓施工建設,進而發(fā)生部分群眾集體上訪、_政府,沖擊會場的惡性事件,給政府施加壓力。
。ǘ┗鶎庸ぷ鞣椒ú划敾蚬芾聿幻裰、不規(guī)范導致村民對村干部不信任,抵觸情緒大。一是有些村級組織建設還存在一些薄弱環(huán)節(jié),村級組織在工作中存在“軟、懶、散、癱”現(xiàn)象,這樣的村級組織發(fā)揮不了指導生產(chǎn)、維護穩(wěn)定的作用。在發(fā)生矛盾糾紛時和糾紛后村干部不及時做群眾工作,不敢面對矛盾糾紛,抱著“能拖就拖、拖一時算一時”的消極態(tài)度,從而使簡單問題復雜化,個別問題_化。二是有的村干部法制觀念淡薄,在工作中不能發(fā)揮表率帶頭作用,在征地拆遷涉及群眾切身利益的問題上,不是緊緊依靠當?shù)卣,積極主動地在群眾中做勸導,說服和政策解釋工作,而是唆使村民亂搭亂建,要求補償,為項目的實施增加難度和引發(fā)新的矛盾糾紛。
。ㄈ┱鞯夭疬w中因資金不到位,引發(fā)矛盾。有些投資開發(fā)商、項目業(yè)主、施工隊相互推諉,故意拖欠農(nóng)民工工資、征地補償費和損壞賠償金,也是激化矛盾糾紛的重要因素。
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