2009年民主生活會個人發(fā)言提綱

目錄/提綱：……
一、學習和工作的基本情況
二、存在的問題與不足
（二）工作作風還不夠深入、扎實
（四）、開展批評與自我批評做得還不夠
一是自我批評的經(jīng)常性還不夠二是與同志、同事的交流溝通也不夠
三、存在問題的原因和根源
（一）、對政治理論學習重要性的認識不足
（二）、宗旨觀念不夠牢固
（三）、爭創(chuàng)一流的工作干勁還有差距
四、今后的努力方向
（一）堅持勤奮學習，強化學習意識
一是加強政治理論學習，提高理論素養(yǎng)，增強理性思維
二是豐富學習內(nèi)容
三是注重學習形式
四是學會思考，勤于總結(jié)
（二）堅持務(wù)實作風，強化宗旨觀念，做服務(wù)人民的表率
一是踏踏實實工作
二是真心實意服務(wù)
三是樹立務(wù)實形象
（三）堅持敬業(yè)奉獻，勇于開拓創(chuàng)新，做爭創(chuàng)一流業(yè)績的表率
三是敢于想大事、抓正事、解難事
（四）堅持廉潔奉公，提高自身修養(yǎng)，做永葆黨員先進性的表率
……

　　2009年民主生活會個人發(fā)言提綱
　　按照區(qū)委組織部2009年10號《關(guān)于開好2009年度黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會的通知》精神，結(jié)合工作和思想實際，通過自我剖析、與同事交心談心等方式，認真查找了自己在工作、學習、思想、作風等方面存在的問題與不足，從深層次剖析了產(chǎn)生問題的思想根源。下面，將一年來學習、工作的基本情況和存在的問題、思想根源、今后努力方向簡單作一匯報，不足之處，請大家提出批評意見。
　　一、學習和工作的基本情況
　　今年，按照班子成員的分工，我分管土管、規(guī)劃、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。一年來，我在學習上對自己提出了更加嚴格的要求，注重加強政治理論、業(yè)務(wù)和管理知識的學習，參加了新任區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)干部培訓班學習。平時，能夠積極參加黨委中心組理論學習，通過電腦網(wǎng)站、報刊等擠時間自學，豐富自己的知識，開拓自己的視野。進一步加深了對_理論、“三個代表”重要思想
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統(tǒng)性不夠強，學習和工作沒有統(tǒng)籌按排好。自覺主動地抽時間靜下心來學習比較少，利用工作空閑和業(yè)余時間學習也較少。學習中存在實用主義傾向，與工作關(guān)系密切的學得多一些，與工作關(guān)系不大的學得相對少一些，往往是急用什么學什么，遇到問題才翻理論、尋政策，碰到需要才找依據(jù)、查資料。學習停留在一般化水平，缺乏擠勁和鉆勁。運用理論指導(dǎo)實踐的意識不夠強，沒能把理論和實踐緊密地聯(lián)系起來。（二）工作作風還不夠深入、扎實。坐在辦公室時間多，深入村里調(diào)查研究不足，對村里的情況還熟悉不夠。對一些工作或問題往往是以聽匯報為主，只是了解表面，沒能靜下心來，深入研究探討。調(diào)研時與村主職干部交流的多，與村兩委其他成員溝通的較少，也沒能更多地深入到農(nóng)民群眾中，溝通思想、交換意見，總認為下次不忙時再說�？晒ぷ饕幻ζ饋�，就又把大量的時間和精力投放在事務(wù)性工作、各種會議以及工作應(yīng)酬溝通上。二是抓工作落實的力度還不夠大，特別是在查控違章建筑上，有時顧慮多、反應(yīng)不夠迅速及時。
　�。ㄈ�、在實踐能力方面自己感覺自身的知識籌備與履行崗位職責的要求還有差距，對目前分管領(lǐng)域的業(yè)務(wù)知識掌握得不夠，缺乏實踐經(jīng)驗和理論知識。譬如基礎(chǔ)建設(shè)工作，之前在這方面毫無工作經(jīng)歷，由于對當前的市場行情、工程招投標、驗收等等知識知之不多，尺度把握不準，工作中求穩(wěn)怕錯的思想比較嚴重，缺乏開拓創(chuàng)新。
　�。ㄋ模�、開展批評與自我批評做得還不夠。一是自我批評的經(jīng)常性還不夠；二是與同志、同事的交流溝通也不夠。由于自己個性比較強，和自己談得來的人喜歡交談，和自己談不來的人往往不愿多聯(lián)系，這對工作開展是不利的。有時犯急躁情緒，容易傷害同志的感情。
　　三、存在問題的原因和根源
　　上述問題的存在是表面的，但問題的實質(zhì)是深層次的。有客觀的因素，更重要的是主觀因素造成的。分析起來，主要有以下幾點：
　�。ㄒ唬φ卫碚搶W習重要性的認識不足。認為自己現(xiàn)在是鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作，主要是抓好工作落實，不需要有多高的理論水平，沒有靜下心來苦心研讀，學習中缺乏自加壓力的緊迫感，工作與學習之間的關(guān)系處理得不夠好，存有模糊認識。由于認識上有問題，行動上就跟不上，造成自身政策理論水平跟不上形勢發(fā)展，致使學習理論與改造主觀世界結(jié)合不緊密，在認識、分析和解決問題中，往往缺乏理論指導(dǎo)。
　�。ǘ�、宗旨觀念不夠牢固。自身存在的作風不夠扎實、工作不夠深入等問題，其根源是全心全意為人民服務(wù)的宗旨觀念不牢。工作中面對新形勢、新任務(wù)，不愿多動腦子，不愿刻苦鉆研，習慣當上級的傳聲筒。有時過于相信和依賴下面的同志，認為自己出出主意、點點題，多督促檢查幾次就可以了，不必每項工作都親歷親為，模范帶頭作用做得不夠，導(dǎo)致工作起色不大。
　�。ㄈ�、爭創(chuàng)一流的工作干勁還有差距。忽視了自我約束、自我監(jiān)督、自我加壓，想問題辦事情依賴于服從分配，完成上級交辦的任務(wù)為準則，在積極主動、創(chuàng)造性地工作，在增強自我管理能力方面有所忽視。經(jīng)常自我加壓，忘我、激進的工作精神有所退化。（四）、對開展批評與自我批評的認識還不是很到位，認為開展批評與自我批評也不一定能解決問題；認識也不夠全面，怕開展批評影響團結(jié)，影響同志們的感情和不便于調(diào)動積極性。 ……（未完，全文共3377字，當前僅顯示1706字，請閱讀下面提示信息。收藏《2009年民主生活會個人發(fā)言提綱》）