機(jī)關(guān)工作人員競(jìng)爭上崗和雙向選擇實(shí)施方案

　　為加強(qiáng)行政效能建設(shè)，改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)，調(diào)動(dòng)機(jī)關(guān)工作人員的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，提高辦事效率和行政管理水平，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》，中組部、人事部《公務(wù)員考核規(guī)定(試行)》(中組發(fā)〔2007〕2號(hào))和《**縣機(jī)關(guān)工作人員績效考核辦法(試行)》(新發(fā)〔2008〕24號(hào))文件精神，結(jié)合水塘鎮(zhèn)實(shí)際，制定本方案。
　　一、指導(dǎo)思想
　　以_理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，按照落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的總體要求，堅(jiān)持以人為本，以建立“行為規(guī)范、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效的行政管理_”為目的，進(jìn)一步增強(qiáng)機(jī)關(guān)工作人員服務(wù)意識(shí)，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，著力構(gòu)建充滿活力，富有效率，有利于科學(xué)發(fā)展的_機(jī)制，積極履職，提高行政效能，促進(jìn)全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展。
　　二、人員范圍
　　參加競(jìng)爭上崗和雙向選擇的人員應(yīng)是本鎮(zhèn)在職在編的公務(wù)員和參公管理人員。借調(diào)人員、工齡滿30年(含30年)或年齡滿55歲以上的干部職工原則上
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略676字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
、方法程序
　　(一)競(jìng)爭上崗程序
　　1、公布職位。公布競(jìng)爭上崗職位、任職條件、任職資格、報(bào)名范圍以及競(jìng)爭上崗的程序、辦法等，引導(dǎo)干部職工積極參與競(jìng)爭上崗工作。
　　2、公開報(bào)名。公開報(bào)名可采取個(gè)人報(bào)名、群眾推舉、組織推薦相結(jié)合的方式進(jìn)行。符合競(jìng)爭上崗的人員最多可以同時(shí)選擇競(jìng)爭2個(gè)職位，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)自愿報(bào)名，向鎮(zhèn)績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組提交《水塘鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作人員競(jìng)爭上崗報(bào)名表》。在報(bào)名過程中，允許報(bào)名人員查詢各職位報(bào)名情況，報(bào)名人員可以在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)調(diào)整所報(bào)職位，也可在個(gè)人自愿的前提下，由組織進(jìn)行調(diào)整。實(shí)行競(jìng)爭上崗的各職位，參與競(jìng)爭人數(shù)與職位所需人數(shù)的比例不得低于2：1，方可進(jìn)行競(jìng)爭上崗，如未達(dá)到規(guī)定人數(shù)比例，則該崗位不再實(shí)行競(jìng)爭上崗，將通過雙向選擇程序進(jìn)行定崗。
　　3、資格審查。依據(jù)崗位的條件，由鎮(zhèn)績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查。報(bào)鎮(zhèn)黨委確認(rèn)后公布資格審查結(jié)果。
　　4、演講和答辯。參加競(jìng)爭上崗的人員，必須在規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)內(nèi)進(jìn)行演講和答辯，介紹自己的工作簡歷，德才情況，工作成效，提出對(duì)所競(jìng)爭崗位的工作設(shè)想等。演講時(shí)間不超過10分鐘，并按要求回答評(píng)委提出的有關(guān)問題。評(píng)委由鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)和特邀的縣紀(jì)委、縣委組織部、縣人事局、縣直相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任。
　　5、民主測(cè)評(píng)。在機(jī)關(guān)全體干部職工中對(duì)各職位的競(jìng)聘者進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，對(duì)競(jìng)聘者的德才表現(xiàn)和能否勝任本職位工作進(jìn)行評(píng)價(jià)，充分聽取群眾意見。參加民主測(cè)評(píng)的人數(shù)須達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的90%以上。民主測(cè)評(píng)結(jié)束后，要對(duì)測(cè)評(píng)結(jié)果進(jìn)行分析，并作為任用競(jìng)聘者的重要依據(jù)之一。
　　6、組織考察。根據(jù)競(jìng)聘者演講答辯成績以及民主測(cè)評(píng)結(jié)果，擇優(yōu)確定考察對(duì)象，并進(jìn)行考察�？疾靸�(nèi)容包括：德、能、勤、績、廉的情況以及能否勝任所競(jìng)爭職位的工作�？疾烨闆r要寫出書面考察材料。
　　7、決定任命。根據(jù)資格審查、演講答辯、民主測(cè)評(píng)和組織考察的綜合情況，按照擇優(yōu)選取、民主集中、集體討論的原則進(jìn)行。一般按本人報(bào)的志愿確定，必要時(shí)可在充分聽取本人意見的基礎(chǔ)上，由組織統(tǒng)籌安排。對(duì)沒有合適人選的職位，該職位可暫時(shí)空缺，由鎮(zhèn)黨委根據(jù)情況指定專人暫時(shí)兼任(兼職者崗位考核以最高系數(shù)計(jì)算)。對(duì)任用人員分別報(bào)組織、人事部門備案。
　　(二)雙向選擇程序
　　1、公布崗位。按照縣機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)核準(zhǔn)的機(jī)構(gòu)、職能、人員編制通知要求，公布崗位設(shè)置。
　　2、申報(bào)崗位。由個(gè)人根據(jù)公布的崗位填寫《水塘鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作人員雙向選擇崗位申報(bào)表》交鎮(zhèn)績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，職工最多可同時(shí)填報(bào)兩個(gè)崗位。按照個(gè)人申報(bào)的情況，站所長選擇本站所工作人員，分管領(lǐng)導(dǎo)選擇所分管崗位的工作人員。
　　3、如雙向選擇未達(dá)成，由組織統(tǒng)一安排工作崗位。不服從組織安排的作待崗處理，交縣委組織部、縣人事局納入全縣輪崗交流安排。待崗期間不得領(lǐng)取績效工資。
　　4、公布定崗結(jié)果。根據(jù)鎮(zhèn)黨委的決定，公布定崗人員情況。
　　六、紀(jì)律要求
　　競(jìng)爭上崗必須嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)紀(jì)律。要保證競(jìng)爭上崗的公開、公平、公正，尊重考核考察結(jié)果和民意，不準(zhǔn)事先內(nèi)定意向人選;要認(rèn)真執(zhí)行競(jìng)爭上崗實(shí)施方案，不準(zhǔn)在實(shí)施過程中隨意更改;有關(guān)工作人員要嚴(yán)守b_m紀(jì)律，不準(zhǔn)泄露考核、考察情況及討論內(nèi)容等情況;參加考評(píng)的人員要公道正派，不準(zhǔn)在考察工作中隱瞞或歪曲事實(shí)真相;參加競(jìng)爭的人員要正確對(duì)待競(jìng)爭，不準(zhǔn)在競(jìng)爭過程中弄虛作假，搞拉票等非組織活動(dòng)。
　　干部群眾對(duì)競(jìng)爭上崗工作中的違紀(jì)行為，有權(quán)向紀(jì)檢監(jiān)察、組織、人事部門檢舉、申訴，受理部門應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定核實(shí)處理。
　　七 ……（未完，全文共2985字，當(dāng)前僅顯示1897字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《機(jī)關(guān)工作人員競(jìng)爭上崗和雙向選擇實(shí)施方案》）