年全市組織工作要點(diǎn)

目錄/提綱：……
一、以興起學(xué)習(xí)貫徹三個代表重要思想新高潮為主線，認(rèn)真落實大規(guī)模培訓(xùn)干部任務(wù)
二、以思想政治建設(shè)為重心，堅持不懈地抓好領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)
三、以干部工作科學(xué)化、民主化、制度化為方向，全面深化干部人事制度改革
四、以全國、全省人才工作會議精神為動力，大力加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)
五、以完善工作機(jī)制為關(guān)鍵，進(jìn)一步加強(qiáng)對干部選拔任用工作和領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督
六、以農(nóng)村、企業(yè)、社區(qū)為重點(diǎn)，全面加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè)
七、以提高素質(zhì)、永葆先進(jìn)性為目標(biāo)，切實加強(qiáng)黨員隊伍建設(shè)
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　　今年組織工作總的要求是：以_理論和三個代表重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹十六大和十六屆三中全會精神，按照全國、全省組織部長會議和全國人才工作會議的部署，緊緊圍繞全市工作大局，以加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)為主線，以制度創(chuàng)新為動力，大力加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子、干部隊伍和人才隊伍建設(shè)，大力加強(qiáng)基層組織和黨員隊伍建設(shè)，大力加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)，與時俱進(jìn)，務(wù)實創(chuàng)新，突出重點(diǎn)，狠抓落實，努力開創(chuàng)組織工作新局面，為完成全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的各項任務(wù)提供堅強(qiáng)的組織保證和人才支持。
　　一、以興起學(xué)習(xí)貫徹三個代表重要思想新高潮為主線，認(rèn)真落實大規(guī)模培訓(xùn)干部任務(wù)。
　　
　　⒈堅持把用三個代表重要思想武裝黨員干部作為首要任務(wù)認(rèn)真抓好。組織黨員干部深入學(xué)習(xí)貫徹三個代表重要思想，切實在武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作上取得明顯成效。加強(qiáng)對黨委（黨組）中心組學(xué)習(xí)的督促和指導(dǎo)，。采取靈活形式，切實抓好基層黨員干部“三個代表”重要思想的學(xué)習(xí)。加強(qiáng)對各單位各部門三個代表重要思想培訓(xùn)和輪訓(xùn)情況的督促檢查。把學(xué)習(xí)貫徹三個代表重要思想新高潮活動不斷引向深入。
　　⒉認(rèn)真開展大規(guī)模培訓(xùn)干部工作。研究制定落實大規(guī)模培訓(xùn)干部戰(zhàn)略任務(wù)的實施意見。充分發(fā)揮黨校、各類干校在干部理論培訓(xùn)方面的主渠道作用。認(rèn)真辦好各類主體班次，抓
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備，著重充實熟悉工業(yè)經(jīng)濟(jì)、財政金融、外經(jīng)外貿(mào)、城市建設(shè)和黨務(wù)工作的干部。做好群團(tuán)組織、市屬企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子的經(jīng)常性建設(shè)工作。上半年對市管國有大中型企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行一次全面考核。加強(qiáng)和改進(jìn)縣（區(qū)）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，注意選拔高知識層次的優(yōu)秀干部，提高班子中熟悉經(jīng)濟(jì)工作干部的比例，不斷增強(qiáng)縣（區(qū)）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的整體功能。加大培養(yǎng)年輕干部、女干部和黨外干部的工作力度，年內(nèi)配齊個必配部門的女干部和縣、區(qū)及市直部門的部分黨外干部。
　�、都訌�(qiáng)干部隊伍的宏觀管理。研究制定《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)干部宏觀管理的實施辦法》，促進(jìn)干部隊伍管理的規(guī)范化、科學(xué)化和制度化。制定《銅陵市縣級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)管理辦法》，加強(qiáng)對縣級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的管理。加強(qiáng)干部人事檔案工作，制定《干部人事檔案考評暫行規(guī)定》。協(xié)同有關(guān)部門，做好深化事業(yè)單位人事制度改革和公務(wù)員管理等工作。繼續(xù)做好干部的日常管理工作。認(rèn)真做好老干部工作，落實老干部的政治待遇和生活待遇，注重發(fā)揮好老干部在改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)中的作用。
　�、氛J(rèn)真推進(jìn)后備干部隊伍建設(shè)。做好縣處級后備干部的調(diào)整充實和考察考核工作，形成一支結(jié)構(gòu)合理、數(shù)量充足、適應(yīng)中長期領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)需要的后備干部隊伍。繼續(xù)加強(qiáng)后備干部的理論培養(yǎng)和實踐鍛煉，全年安排名左右年輕干部到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)和基層掛職任職。同時，積極開辟新的掛職任職渠道。挑選部分新提拔的縣處級干部到信訪部門掛職鍛煉，為他們了解社情民意創(chuàng)造條件。建立后備干部實績檔案制度。出臺《銅陵市機(jī)關(guān)干部下基層工作的若干規(guī)定》，對機(jī)關(guān)干部下基層鍛煉作出硬性要求。
　　三、以干部工作科學(xué)化、民主化、制度化為方向，全面深化干部人事制度改革。
　�、讣訌�(qiáng)干部人事制度改革的宏觀指導(dǎo)。認(rèn)真貫徹落實《深化干部人事制度改革綱要》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，加大干部人事制度改革宏觀指導(dǎo)力度，充分發(fā)揮干部人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組的作用，整合各方面的力量，共同推進(jìn)改革。繼續(xù)抓好各項試點(diǎn)工作，及時總結(jié)推廣經(jīng)驗。研究制度《關(guān)于選人用人公正機(jī)制的若干意見》。
　　⒐拓寬干部工作的民主渠道。堅持和完善民主推薦、民主測評、民主評議、考察預(yù)告、差額考察、任前公示和試用期等制度。全面推行縣（區(qū)）常委會決定干部任免無記名票決制，認(rèn)真落實任用縣區(qū)黨政正職實行市委全委會無記名投票表決制。進(jìn)一步健全和完善公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部和干部競爭上崗制度，結(jié)合優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)，安排一定數(shù)量的緊缺領(lǐng)導(dǎo)職位進(jìn)行公開選拔。召開公開選拔、競爭上崗工作經(jīng)驗交流會。選擇部分專業(yè)性強(qiáng)或比較熱門的空缺領(lǐng)導(dǎo)職位，開展空位公推試點(diǎn)。
　�、和晟聘刹靠己酥贫�。堅持和完善縣處級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核制度，研究建立市屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員年度考核辦法。改進(jìn)干部實績考核方法，建立領(lǐng)導(dǎo)干部實績檔案。制定《領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部實績考核實施意見》，強(qiáng)化對領(lǐng)導(dǎo)干部考核結(jié)果的運(yùn)用。完善“黨政領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考評系統(tǒng)”，適時在干部考核中全面推開。
　�、蓖七M(jìn)干部能上能下。繼續(xù)抓好領(lǐng)導(dǎo)干部任期制試點(diǎn)工作，適時擴(kuò)大試點(diǎn)范圍，出臺干部任期制的具體實施意見。建立領(lǐng)導(dǎo)干部待崗制度，健全調(diào)整不稱職干部制度，完善干部辭職制度。
　�、布哟蟾刹拷涣髁Χ�。對同一職位上任職滿十年的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部必須進(jìn)行交流，或改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。對在同一領(lǐng)導(dǎo)班子中任職時間較長的，也要有計劃地安排交流。深入開展調(diào)查研究，制定出臺《銅陵市科級干部交流意見》，推進(jìn)中層干部在單位、部門之間的相互交流。
　　四、以全國、全省人才工作會議精神為動力，大力加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)。
　�、痴J(rèn)真貫徹落實全國、全省人才工作會議精神。會同有關(guān)部門，采取多種形式廣泛深入宣傳全國、全省人才工作會議精神，在廣泛調(diào)研的基礎(chǔ)上起草貫徹落實的實施意見。制定下發(fā)**年全市人才工作要點(diǎn)，籌備召開全市人才工作會議，表彰一批人才工作先進(jìn)單位和先進(jìn)個人。
　　⒋加強(qiáng)對人才工作的宏觀指導(dǎo)與協(xié)調(diào)。成立全市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室，明確職責(zé)，建立相關(guān)工作制度。形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合、社會力量廣泛參與的人才工作新機(jī)制。探索建立縣區(qū)及市直有關(guān)單位人才工作目標(biāo)責(zé)任制。貫徹落實中共中央、國務(wù)院《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》，緊緊抓住培養(yǎng)、吸引、用好人才三個環(huán)節(jié)，積極探索創(chuàng)新人才培養(yǎng)、人才評價和使用、人才市場體系建設(shè)、人才激勵和保障等方面的新機(jī)制。認(rèn)真實施蕪馬銅人才開發(fā)一體化，抓緊制定人才開發(fā)一體化的總體目標(biāo)、相關(guān)政策及具體措施，搭建蕪馬銅人才資源共享平臺。
　�、� ……（未完，全文共6851字，當(dāng)前僅顯示2405字，請閱讀下面提示信息。收藏《年全市組織工作要點(diǎn)》）