人大對市人事局進行評議的情況報告

目錄/提綱：……
一、對市人事局和市人事局局長全年工作的評價
（一）圍繞實施人才戰(zhàn)略，進一步加大了人才資源的開發(fā)力度
一是拓寬多種就業(yè)渠道，全面為畢業(yè)生提供服務(wù)
二是深化專業(yè)人才的管理，加大鄉(xiāng)土人才開發(fā)力度
（二）圍繞勤政廉政建設(shè)，進一步提高了公務(wù)員隊伍的整體素質(zhì)
（三）圍繞_機制創(chuàng)新，進一步推進了全市各項改革的進程
（四）圍繞隊伍建設(shè)，進一步加強了人事部門的綜合素質(zhì)
二、對市人事局局長的工作評價
一是堅持原則、勤政敬業(yè)
二是關(guān)心同志，不搞親疏
三是嚴格要求，廉潔自律
二、存在的問題
一是在工作效率方面
二是在服務(wù)意識方面
三是在收取費用方面
四是在協(xié)調(diào)方面
三、意見和建議
一是設(shè)立外來單位辦事工作日制度
二是改進工作作風(fēng)，增強公仆意識
三是加強自身的監(jiān)督力度
四是進一步加大對考試和培訓(xùn)工作的管理力度，提高透明度
五是進一步加強協(xié)調(diào)溝通工作
一是進一步調(diào)動班子成員和全體干部職工的積極性
……
主任、各位副主任、秘書長：
　　根據(jù)市人大一屆五次會議工作報告要求和市人大常委會年初工作安排，市人大常委會月日開始組織市人大代表和內(nèi)司委委員對市人事局進行了述職評議。現(xiàn)將此次評議情況向市人大常委會匯報：
　　一、對市人事局和市人事局局長全年工作的評價
　�。ㄒ唬﹪@實施人才戰(zhàn)略，進一步加大了人才資源的開發(fā)力度
　�、蓖七M人才市場建設(shè)，充分發(fā)揮人才中心的服務(wù)功能。人事局經(jīng)過多方面的籌集資金于今年月日建成了綏化市人才中心并投入使用。人才中心在每月的⒏⒏日為求職者和用人單位舉辦人才招聘洽談會。到今年年底，人才中心已累計舉辦人才交流會次，接待用人單位個，求職人員人次，達成了意向性協(xié)議個。
　　⒉完善人才政策體系，創(chuàng)新和優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。人事局在人才政策、_和機制方面進行探索和改革，完善和優(yōu)化人才政策體系，營造了培養(yǎng)使用人才的良好制度和政策環(huán)境。首先，根據(jù)市委、市政府提出振興綏化老工業(yè)基地的決
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。二是深化專業(yè)人才的管理，加大鄉(xiāng)土人才開發(fā)力度。在年初對全市鄉(xiāng)土人才全面調(diào)查的基礎(chǔ)上，為全市鄉(xiāng)土人才建立了考核檔案，選送了具有示范引帶作用的鄉(xiāng)土人才到高等院校進行培訓(xùn)，并從中選拔了名鄉(xiāng)土人才擔(dān)任村屯級領(lǐng)導(dǎo)。同時，根據(jù)我市鄉(xiāng)土人才作用發(fā)揮情況，推薦了黑龍江省蘇萌園林科技開發(fā)有限公司經(jīng)理蘇艷霞等名同志為國家及省級表彰人選。
　�。ǘ﹪@勤政廉政建設(shè)，進一步提高了公務(wù)員隊伍的整體素質(zhì)
　�、币浴胺策M必考”為原則，完善公務(wù)員選拔錄用制度。人事局堅持“凡進必考”原則，按照上級的工作安排，組織了**年從普通高校畢業(yè)生中考試錄用國家公務(wù)員工作，全市共招考錄用了個職位名人員。今年還在全市范圍內(nèi)為綏棱、明水兩縣公安局公開招錄名人民警察，現(xiàn)工作已完成。
　�、惨耘嘤�(xùn)和繼續(xù)教育為手段，努力提高公務(wù)員素質(zhì)。市人事局在今年工作中建立實施了對全市機關(guān)、事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)教育工作備案制度，實現(xiàn)了培訓(xùn)教育管理的制度化、規(guī)范化。為了進一步使全市公務(wù)員掌握知識和依法行政知識，先后組織了知識專家和省法制處的同志對市直機關(guān)公務(wù)員進行了專題培訓(xùn)，對市直機關(guān)的人進行了知識測試。
　　⒊以先進典型人物為帶動，促進公務(wù)員廉政勤政建設(shè)。今年按照省人事廳關(guān)于開展“人民滿意公務(wù)員”和“人民滿意公務(wù)員集體”評選活動要求，市人事局認真組織了推薦工作。市人事局與宣傳部門配合，開展了“十佳公仆”評選活動。通過各種宣傳媒介，積極開展對以綏棱信訪辦、明水縣林業(yè)局為代表的先進集體和以蘭西縣統(tǒng)計局局長張毅為代表的先進個人的典型事跡宣傳活動，通過樹立這些正面典型人物和集體，擴大了公務(wù)員在群眾中的良好形象，為全市公務(wù)員樹立了榜樣，提高了全市公務(wù)員廉政勤政建設(shè)水平。
　　（三）圍繞_機制創(chuàng)新，進一步推進了全市各項改革的進程
　　⒈以優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境為目標，深化行政審批制度改革。一是按照省里的統(tǒng)一部署，通過部門自我清理申報、審核小組審核審定，在全市項行政審批事項中，取消了項審批項目，超過了省里要求減少的目標。為了保證行政審批中心投入運行，市人事局嚴格對家具有行政審批職能的部門進行了篩選后，最后確定家的項審批事項進入“行政審批中心”。二是針對人大、政協(xié)的實際情況，在尊重人大、政協(xié)意見的基礎(chǔ)上，于今年月份完成了人大、政協(xié)的機構(gòu)改革工作。根據(jù)新一輪行政管理_改革的要求和市委辦好件實事的實施意見，針對精減鄉(xiāng)鎮(zhèn)編制和人員分流工作的目標，對事業(yè)單位編制進行了摸底調(diào)查和對鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員編制的測算工作，為開展好明年工作奠定了基礎(chǔ)。
　　⒉以增強事業(yè)單位活力為目標，深化事業(yè)單位配套改革。市人事局針對我市事業(yè)單位改革的現(xiàn)狀，年初對市直現(xiàn)有的事業(yè)單位進行了清理整頓，對全市事業(yè)單位逐一進行統(tǒng)計，掌握了事業(yè)單位總體結(jié)構(gòu)及每個人的基本情況，為我市事業(yè)單位的全面改革打下了良好基礎(chǔ)。為了進一步促進全市事業(yè)單位的改革進程，市人事局在研究了國家、省有關(guān)的政策文件后起草了《事業(yè)單位實行聘用制度暫行辦法》，并指導(dǎo)各個事業(yè)單位制定了相關(guān)配套政策，深化了事業(yè)單位的工資分配制度實現(xiàn)了深化改革，擴大了事業(yè)單位內(nèi)部分配自主權(quán)，建立起運行良好、形式多樣的內(nèi)部分配_。市人事局今年還確定了中醫(yī)院、保健院、口腔醫(yī)院和紅十字血站四家事業(yè)單位進行綜合配套改革的試點工作，并相應(yīng)地成立了三個推進落實工作組，從機構(gòu)改革、用人制度改革和分配制度改革 ……（未完，全文共5096字，當前僅顯示1790字，請閱讀下面提示信息。收藏《人大對市人事局進行評議的情況報告》）