派出所等級化管理考核獎懲辦法

目錄/提綱：……
一、指導思想
二、考評獎懲原則
（一）堅持公開、公平、公正的原則
（二）堅持嚴格標準、獎懲分明的原則
（三）堅持精神鼓勵與物質鼓勵相結合的原則
（四）堅持教育與處罰相結合的原則
三、組織領導
四、適用范圍
五、考核標準
（二）對民警的考核分值為分，其中共同職責分，崗位職責分
六、考核的方式及時間
七、考核等級界定及評定
八、獎懲辦法
（一）獎勵
（二）懲罰
……

　　為了加強隊伍建設，抓好等級化管理，促進公安業(yè)務工作的順利完成，根據(jù)《人民警察法》、《國家公務員暫行條例》、《全國公安系統(tǒng)優(yōu)秀單位和優(yōu)秀人民警察評選表彰活動規(guī)劃》以及市局、分局《關于公安派出所等級評定考核辦法》的有關規(guī)定和精神，結合我所工作實際，特制定本辦法。
　　一、指導思想
　　建立長效機制，實行等級化管理，要以“三個代表”很需要思想和黨的十六大精神為指導，按照公安部建立長效機制的基本原則，在遵循現(xiàn)行法律法
……（新文秘網http://120pk.cn省略336字，正式會員可完整閱讀）……　
圍
　　本方案適用于全所各警種的在編民警。所領導由分局考評。
　　五、考核標準
　�。ㄒ唬┍局皩嵤虑笫�、簡便易利、操作性強”的原則，按照所黨支部統(tǒng)一制定的考核內容及辦法進行考核。
　�。ǘ⿲γ窬目己朔种禐榉郑渲泄餐氊煼�，崗位職責分。
　　六、考核的方式及時間
　　考核采取自查、抽查和普查相結合的方式進行。每月考核一次，每季為一考核時段，分值為月考平均分值。每季按分值排序公布考核結果并進入民警等級化管理檔案。全年考核結果作為民警評先評優(yōu)、獎勵的依據(jù)。
　　七、考核等級界定及評定
　　民警考核分為：優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等級。
　　考核等級的界定：
　　分—分為優(yōu)秀
　　分—分為合格
　　分—分為基本合格
　　分以下為不合格。
　　民警年終等級評定實行“升降級機制”。即：以民警全年考核分值確定基本等級，結合立功受獎和違法違紀情況，對民警進行升降級后，最終評定等級。
　　凡民警年內受到上級記功以上表彰的，該民警在基本等級基礎上，上升一個等級。
　　凡民警年內兩次以上（含兩次）受到分局以上單位通報批評或警誡的，該民警在基礎等級上，下降一個等級。
　　凡民警年內受到黨紀政紀處分的，年終確定為不合格民警。
　　八、獎懲辦法
　　全年等級化管理考核評比工作結束后，由所考評小組提出先進個人、優(yōu)秀民警名單和排位靠后、不合格民警名單并提出獎懲意見，報經所黨支部審定后進行獎懲。
　　（一）獎勵
　�、睂υu為優(yōu)秀民警的獎勵：獎勵現(xiàn)金元。在本單位辦公經費中列支。
　�、踩珖鴥�(yōu)秀民警、市“十佳”民警、市優(yōu)秀民警、分局“十佳”民警、優(yōu)秀公務員等年度評先候選人員從等級達標管理的優(yōu)秀民警中產生。
　�。� ……（未完，全文共1482字，當前僅顯示942字，請閱讀下面提示信息。收藏《派出所等級化管理考核獎懲辦法》）