基層黨組織建設(shè)2010年工作思路

目錄/提綱：……
一、領(lǐng)會新精神、探索新思路，在“新”字上著眼
二、適應(yīng)大環(huán)境、服務(wù)大發(fā)展，在“大”字上著手
三、重點(diǎn)抓突破、以點(diǎn)帶全局，在“面”字上著力
四、激活內(nèi)在力、煉就硬本領(lǐng)，在“實(shí)”字上著落
……
　　
　　2010年是深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十七屆四中全會精神，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧新**的關(guān)鍵之年。市組織部門黨建工作要緊緊把握時代脈搏，與時俱進(jìn)，勇于創(chuàng)新，為經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展提供堅強(qiáng)有力的組織保證。
　　一、領(lǐng)會新精神、探索新思路，在“新”字上著眼。以黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)為主線，以改革創(chuàng)新為動力，緊密結(jié)合實(shí)際，切實(shí)推進(jìn)黨組織設(shè)置方式、干部選拔任用渠道、黨組織陣地建設(shè)、流動黨員管理、干部教育培訓(xùn)、黨組織活動形式、干部考核激勵機(jī)制、黨建工作責(zé)任體系和自身建設(shè)
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，推動工作。
　　一是夯實(shí)基礎(chǔ)，大力推進(jìn)基層黨組織建設(shè)：以抓好20個基層黨建示范點(diǎn)創(chuàng)建考評驗收命名為契機(jī)，突出重點(diǎn)、以點(diǎn)帶面，推進(jìn)工作。在農(nóng)村，繼續(xù)實(shí)施“黨員致富”工程，開展無職黨員設(shè)崗定責(zé)，認(rèn)真開展農(nóng)村黨員“關(guān)愛行動”，抓實(shí)農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育工作；在社區(qū)，完成社區(qū)活動場所建設(shè)任務(wù)，全面推行“歸家、歸心、歸位”活動；做好流動黨員教育管理，積極開展聯(lián)建共創(chuàng)，努力構(gòu)建社區(qū)大黨建新格局；在機(jī)關(guān)，開展“五比五創(chuàng)”為主要內(nèi)容的創(chuàng)先爭優(yōu)活動；在國企，圍繞“五好”目標(biāo)建立目標(biāo)考核制度，實(shí)施黨員“一崗雙責(zé)”管理，增強(qiáng)黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力；在“兩新”組織，積極探索黨組織設(shè)置形式，采取“獨(dú)立式、聯(lián)合式、掛靠式”的辦法，力求全市96家非公企業(yè)都建立黨組織。
　　二是搭建平臺，著力推進(jìn)干部人事改革：創(chuàng)新培訓(xùn)體系，改進(jìn)培訓(xùn)方式，整合培訓(xùn)資源，大規(guī)模培訓(xùn)干部；完善干部選拔任用工作機(jī)制，健全干部選拔任用和管理監(jiān)督機(jī)制；重視對黨外干部、婦女干部、少數(shù)民族和年輕干部的培養(yǎng)，加強(qiáng)對24名www.年輕掛職干部的跟蹤管理；在探索《縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核辦法》的基礎(chǔ)上，總結(jié)經(jīng)驗，逐步建立科學(xué)的市管干部考核辦法；強(qiáng)化對10名優(yōu)秀高層次人才服務(wù)管理的同時，認(rèn)真實(shí)施“優(yōu)秀高層次人才培養(yǎng)”和“緊缺人才引進(jìn)”工程，積極推進(jìn)“新農(nóng)村建設(shè)帶頭人培養(yǎng)計劃”，加大“五類”人才隊伍建設(shè)，逐步形成以事業(yè)留人、機(jī)制激活人、真情感化人、責(zé)任約束人、制度規(guī)范人、績效評價人、獎懲回報人和原則保護(hù)人的工作氛圍。
　　三是創(chuàng)新機(jī)制，全力推進(jìn)制度建設(shè)：積極探索黨代表常任制度，嚴(yán)格黨代表提議辦理檢查督辦和責(zé)任追究機(jī)制，建立黨代表提議激勵機(jī)制；加快干部年輕化進(jìn)程，完善《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)年輕干部培養(yǎng)選拔工作的意見》；建立基層干部激勵保障機(jī)制，切實(shí)落實(shí)好《**市在職在編村（居）“兩委”干部參加社會保險暫行辦法》，不斷完善村（居）“兩委”干部養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險制度；強(qiáng)化工作責(zé)任， ……（未完，全文共1680字，當(dāng)前僅顯示1068字，請閱讀下面提示信息。收藏《基層黨組織建設(shè)2010年工作思路》）