十佳創(chuàng)業(yè)青年先進事跡申報材料

　　***，男，生于1972年7月，大專文化，系***縣人，現(xiàn)為******木業(yè)有限公司董事長兼總經(jīng)理。***縣第十三屆政協(xié)常委，***市第二屆政協(xié)委員。***同志個人被評為全省“2002—2003年度林業(yè)建設標兵”；2003年被國家林業(yè)局評為“全國林業(yè)系統(tǒng)再就業(yè)明星”，2005年被***市委、市政府評為“干部職工創(chuàng)辦企業(yè)先進工作者”，同年被共青團***省委授予“十佳創(chuàng)業(yè)青年”榮譽稱號。2007年被評為“***市勞動模范”。
　　***富有創(chuàng)業(yè)精神。***原是中條山森林局泗交林場的一名職工，1997年林場為了解決內(nèi)部職工分流，在泗交鎮(zhèn)創(chuàng)辦了林產(chǎn)品綜合加工廠，當時，年僅24歲的***同志一上任，就一頭扎進
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產(chǎn)品質(zhì)量為生命。為了提高產(chǎn)品質(zhì)量，他經(jīng)常外出考察，并和***省質(zhì)量技術監(jiān)督檢驗所簽訂了常年技術服務協(xié)議，在專家們的指導下，他改進熱壓工藝和制膠工藝，建起了自己的制膠車間，徹底改變了受人制約的被動網(wǎng)局面。
　　為了打造精品，用精品征服客戶，用精品占領市場，他每年定期深入市場調(diào)查研究，回訪客戶，堅持誠信為先。他經(jīng)常征求、聽取客戶意見，改進提高產(chǎn)品質(zhì)量。與此同時，他不斷健全和完善了各種管理制度，做到有章可循。特別在質(zhì)量上，獎懲分明，哪一個質(zhì)量環(huán)節(jié)出了問題。板子就打在誰的身上，從來不姑息遷就，從而有效地提高了大家的質(zhì)量意識和工作責任心。
　　***始終堅持“以人為本”。公司成立之初，就確立了“一切為了員工，為了員工一切”的管理理念。定期召開員工座談會，面對面交流、零距離互動，多渠道收集員工反映的問題，專題會議研究，明確責任部門，限定解決期限，處理結(jié)果定期向全體員工反饋、公示。在廣泛征求職工意見建議，完善企業(yè)內(nèi)部管理的同時，及時解決職工的實際困難，員工食堂、員工澡塘、職工公寓煥然一新，對所有簽定勞動合同的員工都按規(guī)定辦理各種保險。遇有員工嫁、娶，公司會為其精心安排，遇有員工親屬病、喪，公司會派人前去探望、料理�！耙孕膿Q心”贏得的必然是員工以企業(yè)為家，體現(xiàn)出員工對企業(yè)高度負責任的精神。在促進企業(yè)與員工和諧的同時，作為黃河“金三角”地區(qū)規(guī)模較大的林板企業(yè)，***不忘回報社會，捐助希望工程，整修鄉(xiāng)村道路，贊助公益事業(yè)。
　　***做強做大***木業(yè) 。2004年下半年，他積極響應黨委、政府招商引資的號召，組織公司高層管理人員多次外出考察，并結(jié)合***縣木材資源比較充足和近幾年速生楊發(fā)展較快的實際，制定了公司五年發(fā)展規(guī)劃。目前年產(chǎn)4萬m3的新型定向刨花板生產(chǎn)線和年產(chǎn)3.5萬m3的改性建筑模板兩條生產(chǎn)線已全部投產(chǎn)。公司的產(chǎn)品形成了細木工板、刨花板、建筑模板三足鼎立的新格局，新增產(chǎn)值1億元，實現(xiàn)利稅600余萬元。向社會提供再就業(yè)崗位500個，帶動農(nóng)村加工戶、運輸戶500多家，參與人員近10000余人，每年可為他們創(chuàng)收8000萬元以上，利用當?shù)厝罕娫灾驳乃偕鷹罡驴撤ズ娃r(nóng)家農(nóng)戶木材剩余物、邊角料15萬m3，每立方按400—500元計算，就可為他們創(chuàng)收8000萬元以上。經(jīng)濟效益和社會效益十分可觀。
　　目前，公司占地200畝，員工近400人，資產(chǎn)8130萬元。產(chǎn)品已經(jīng)國家人造板監(jiān)督檢驗中心檢定為膠合強度性能和甲醛釋放量達標綠色環(huán)保產(chǎn)品。公司通過iso—9000國際質(zhì)量管理體系認證，被國家 ……（未完，全文共2139字，當前僅顯示1360字，請閱讀下面提示信息。收藏《十佳創(chuàng)業(yè)青年先進事跡申報材料》）