“組織部長(zhǎng)談心周”活動(dòng)總結(jié)

目錄/提綱：……
1、精心組織，扎實(shí)推進(jìn)
一是拓寬談話范圍
二是豐富談話形式
三是明確談話內(nèi)容
2、問(wèn)計(jì)基層，拓寬思路
3、交心談心，理順情緒
4、儲(chǔ)備力量，打牢基礎(chǔ)
5、及時(shí)反饋，力求實(shí)效
……
“部長(zhǎng)談心周”活動(dòng)總結(jié)

2009年9月至11月，市委組織部在全市各鎮(zhèn)（辦、園、場(chǎng)）、部分市直一級(jí)單位集中開展了“部長(zhǎng)談心周”活動(dòng)。通過(guò)采取對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談心談話、召開35周歲以下青年干部座談會(huì)、民主推薦領(lǐng)導(dǎo)班子副職后備干部等方式，全面了解了全市各鎮(zhèn)（辦、園、場(chǎng)）、部分市直一級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍思想政治建設(shè)情況以及領(lǐng)導(dǎo)干部在思想、學(xué)習(xí)、工作、生活等方面的情況，收到了較好效果，現(xiàn)將活動(dòng)主要做法及開展情況總結(jié)如下：

1、精心組織，扎實(shí)推進(jìn)。認(rèn)真貫徹落實(shí)中組部“萬(wàn)名組織部長(zhǎng)下基層”視頻會(huì)議精神，研究制定了《關(guān)于建立談心談話的意見》，明確了“五必談”的工作要求和鎮(zhèn)（辦、園、場(chǎng)）每年一談、市直單位兩年
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線和群眾是真實(shí)社情民意的直接來(lái)源，“部長(zhǎng)談心周”活動(dòng)啟動(dòng)后，我們圍繞干部群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題、制約組織工作科學(xué)發(fā)展的重點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題，深入開展調(diào)研，積極探索新思路、新方法。通過(guò)召開座談會(huì)、個(gè)別談話、實(shí)地查看、查閱資料等形式，詳細(xì)了解各地各單位工作開展情況和存在問(wèn)題，認(rèn)真聽取基層干部群眾的呼聲，全面、準(zhǔn)確地把對(duì)組織工作及組織部門的意見、建議收集上來(lái)，形成用以推動(dòng)工作開展的有效決策，共收集到了涉及加強(qiáng)年輕干部選拔培養(yǎng)、干部教育培訓(xùn)、干部輪崗交流、領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)、組工干部隊(duì)伍建設(shè)等幾個(gè)方面100多條好的意見或建議，為進(jìn)一步做好組織工作提供了較好的思路和措施。

3、交心談心，理順情緒。了解基層干部的所思、所想、所盼，是“部長(zhǎng)談心周”活動(dòng)的一項(xiàng)重要內(nèi)容。部領(lǐng)導(dǎo)與各地各單位400多名領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了開放式交心談心。在談心談話過(guò)程中，我們充分尊重干部本人的話語(yǔ)權(quán)，談話內(nèi)容、談話時(shí)間不作硬性規(guī)定，讓干部知無(wú)不言，言無(wú)不盡，著重了解黨員、干部的實(shí)際需求，同時(shí)積極做好思想引導(dǎo)、釋疑解惑、排憂解難等工作。通過(guò)談心談話，理順干部的思想情緒，做到認(rèn)識(shí)統(tǒng)一，步調(diào)一致。特別是針對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)少數(shù)“改非”干部存在的思想問(wèn)題，因勢(shì)利導(dǎo)，以理服人，從了解思想、排憂解難和充分發(fā)揮余熱上深入交流，加強(qiáng)引導(dǎo)。對(duì)一些年輕干部，主要從安心基層、扎實(shí)工作上進(jìn)行教育，嚴(yán)格要求，同時(shí)對(duì)干部選拔任用的政策進(jìn)行宣傳解釋，增強(qiáng)他們?cè)诨鶎痈墒聞?chuàng)業(yè)的信心。對(duì)向組織反映困難、提出要求的干部，一方面仔細(xì)傾聽，認(rèn)真了解情況，對(duì)其進(jìn)行鼓勵(lì)引導(dǎo)；另一方面進(jìn)行統(tǒng)籌考慮，對(duì)特別困難的適當(dāng)給予關(guān)心照顧。

4、儲(chǔ)備力量，打牢基礎(chǔ)。我們結(jié)合“部長(zhǎng)談心周”活動(dòng)，著眼當(dāng)前和未來(lái)一個(gè)時(shí)期全市各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際需要，開展了鎮(zhèn)（辦、園、場(chǎng)）和市直單位領(lǐng)導(dǎo)班子副職后備干部庫(kù)的建設(shè)及補(bǔ)充調(diào)整工作。各談話組認(rèn)真組織民主推薦活動(dòng)，并根據(jù)民主推薦結(jié)果、干部德才表現(xiàn)、發(fā)展?jié)摿Φ惹闆r提出建議人選，市委組織部部長(zhǎng)辦公會(huì)按照一定比例，差額確定最終人選，并建立后備干部信息庫(kù)進(jìn)行跟蹤培養(yǎng)。同時(shí)為了更加全面掌握全市青年干部隊(duì)伍整體狀況，各談話組每到一個(gè)地方、一家單位均召開35歲以下青年干部座談會(huì)，共召開青年干部座談會(huì)50多場(chǎng)，與600多名青年干部進(jìn)行了集中談話，通過(guò)主題交流、即興演講、自我介紹等多種形式，近距離了解年輕干部的談吐修養(yǎng)、形象氣質(zhì)、知識(shí)水平和精神狀態(tài)，從中發(fā)現(xiàn)了一批綜合素質(zhì)較高、具有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀年輕干部。

5、及時(shí)反饋，力求實(shí)效。在談心談話工作結(jié)束后，我們根據(jù)了解掌握的各地各單位領(lǐng)導(dǎo)班 ……（未完，全文共2187字，當(dāng)前僅顯示1390字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《“組織部長(zhǎng)談心周”活動(dòng)總結(jié)》）