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如何發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用

發(fā)表時間:2010/5/7 19:54:22
目錄/提綱:……
五是加強(qiáng)企業(yè)的思想政治工作和精神文明建設(shè),發(fā)揚(yáng)企業(yè)精神,樹立企業(yè)形象
一、把握好參與企業(yè)重大問題的決策關(guān)
二、掌握好堅持黨管干部的原則
一是針對性不強(qiáng),例行公事地傳達(dá)學(xué)習(xí)
二是在干部的使用、考察、獎懲等方面均存在著不規(guī)范現(xiàn)象
三、發(fā)揮好企業(yè)黨組織的保證監(jiān)督作用
四、建設(shè)好一支高素質(zhì)的職工隊伍
二是加強(qiáng)愛國主義教育
五是加強(qiáng)業(yè)務(wù)、文化學(xué)習(xí),不斷提高全體職工隊伍的素質(zhì)
五是開展有針對性的參觀學(xué)習(xí)活動,開擴(kuò)眼界,增長知識,增強(qiáng)集體觀念
……
如何發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用

  堅持黨對國有企業(yè)的政治領(lǐng)導(dǎo),發(fā)揮國有企業(yè)黨組織的政治核心作用,充分依靠和調(diào)動職工群眾的積極性創(chuàng)造性,這是國有企業(yè)的政治優(yōu)勢,是建立有中國特色現(xiàn)代化企業(yè)制度的本質(zhì)要求。國有企業(yè)面向市場,深化改革,轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制,加強(qiáng)內(nèi)部管理,加快技術(shù)進(jìn)步,提高經(jīng)濟(jì)效益,都迫切需要增強(qiáng)國有企業(yè)及國有控股企業(yè)黨組織的政治核心作用。結(jié)合水礦集團(tuán)公司二塘選煤廠改革實際,作者認(rèn)為政治核心領(lǐng)導(dǎo)作用主要體現(xiàn)在五個方面:一是積極參與企業(yè)重大問題決策,努力提高企業(yè)決策水平;二是按照黨的干部路線,根據(jù)企業(yè)需要選好用好企業(yè)管理干部,建立一支生機(jī)勃勃的干部隊伍;三是加強(qiáng)對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部和重大決策的監(jiān)督,保證領(lǐng)導(dǎo)干部勤政廉政,保證企業(yè)的正確領(lǐng)導(dǎo)方向;四是培養(yǎng)一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律,適應(yīng)當(dāng)前形勢的職工隊伍;五是加強(qiáng)企業(yè)的思想政治工作和精神文明建設(shè),發(fā)揚(yáng)企業(yè)精神,樹立企業(yè)形象。這
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策中的積極參與。黨委成員要在職工大會、職代會等大型會議上,按照黨委的意圖積極發(fā)表意見,爭取使黨委的意見成為以上會議的決議,以保證各項決策的正確性。其主要措施有:第一,黨委成員和廠長以及工會主席要在一定范圍內(nèi)交叉任職,以保證黨委成員以合法身份參加以上會議;第二,要建立必要的規(guī)章制度,如:黨委成員參加黨政聯(lián)席會議制度、廠長書記日常工作碰頭會制度、行政領(lǐng)導(dǎo)定期向黨委報告工作制度、黨政主要領(lǐng)導(dǎo)商討決策議題制度、行政工作重大問題決策前向黨委征求意見制度、行政領(lǐng)導(dǎo)遇緊急情況臨時處理后向黨委通報制度等等。只有這樣,才能使黨組織參與企業(yè)重大問題決策落到實處。

  二、掌握好堅持黨管干部的原則

  企業(yè)的政工干部、行政干部、技術(shù)干部都是黨的干部,統(tǒng)稱經(jīng)營管理人員。在國有企業(yè)和國有資產(chǎn)控股的股份制企業(yè)必須堅持黨管干部的原則,這是實現(xiàn)黨對這些企業(yè)政治領(lǐng)導(dǎo)的組織保證和關(guān)鍵所在。

 、迥壳罢り犖榈膸追N類型

  1、好人型。也稱“一團(tuán)和氣”型,此種類型表現(xiàn)在工作中處處、事事、時時讓領(lǐng)導(dǎo)滿意,制度的執(zhí)行上不一定落實,走過場,僅滿足于制度成冊、上墻,使一些好的制度并沒有發(fā)揮應(yīng)有作用,回避矛盾,不愿發(fā)表不同意見,遇見有違紀(jì)違規(guī)之事,也是睜一只眼閉一只眼,力求大事劃小,小事劃了,誰也不得罪,做一個“和事佬”。此種類型從表面看有利于同事的團(tuán)結(jié),但從實質(zhì)上看不利于正確貫徹執(zhí)行黨的政策和組織原則,不利于抵制不正之風(fēng)?此乒瑢嶋H不公正,政工干部的實際作用沒有真正發(fā)揮出來。

  2、古板型。此種類型的表現(xiàn)在工作中嚴(yán)格按照章辦事,講原則,對上級的精神一絲不茍的傳達(dá),對職工的思想政治教育帶有強(qiáng)迫性,辦事太過古板不講策略和方法,思想政治教育采用作報告、念文件、開大會等單調(diào)枯燥的灌輸方法,不能根據(jù)實際情況加以變通,不敢越雷池一步。此種類型的優(yōu)點是有利于摒棄特權(quán)思想和霸道作風(fēng),有利于政策的嚴(yán)格落實。缺點是不能高屋建瓴的加強(qiáng)職工的思想政治教育,此種工作方法使職工思想變得古板而無活力,久而久之也會使職工產(chǎn)生更多的逆反心理和抵觸情緒。

  3、伏案型。也稱“爬格子”型,整日的工作被成堆的文件、政工文章的撰寫而淹沒,寫文章成了政工工作重中之重。而無暇顧及或輕視職工的思想政治教育。此種類型的優(yōu)點是政工資料齊全,年終考評材料豐富,政工干部個個是書寫文章的高手,達(dá)到下筆如有神的境界。缺點是為資料而工作,政工部門成了出版文件、文章的專有部門,政工的實際工作沒有做,此種類型的危害甚大。

  ㈡“黨管干部”的原則盡人皆知,但是這個原則怎樣具體化?怎樣付諸實施?還需要認(rèn)真地研究和探討。現(xiàn)實生活中,對于干部管理不嚴(yán)的現(xiàn)象還比較常見。比如干部教育“走過場”實際教育效果不好。一是針對性不強(qiáng),例行公事地傳達(dá)學(xué)習(xí)。以文件貫徹文件、以會議貫徹會議、以領(lǐng)導(dǎo)講話貫徹領(lǐng)導(dǎo)講話的現(xiàn)象普遍存在。以培訓(xùn)而培訓(xùn)、以文憑而讀書、以干代學(xué)等現(xiàn)象。由于干部教育“走過場”,致使不少干部的思想狀況、學(xué)識水平、工作能力跟不上形勢的發(fā)展,難以適應(yīng)當(dāng)前社會對領(lǐng)導(dǎo)干部的新要求。二是在干部的使用、考察、獎懲等方面均存在著不規(guī)范現(xiàn)象。使用干部憑印象者有之、矮子里拔將軍者有之、輪流坐莊者有之、考察片面者有之、聽匯報看材料者有之、獎懲不嚴(yán)者有之、缺少群眾監(jiān) ……(未完,全文共5039字,當(dāng)前僅顯示1770字,請閱讀下面提示信息。收藏《如何發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用》
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