市地稅系統(tǒng)基層基礎(chǔ)建設(shè)考核驗收方案

目錄/提綱：……
一、指導(dǎo)思想和基本原則
（一）指導(dǎo)思想
（二）基本原則
二、考核對象與考核內(nèi)容
（一）考核對象
（二）考核內(nèi)容
三、考核標(biāo)準(zhǔn)與考核方法
（一）考核標(biāo)準(zhǔn)
（二）考核方法
3、考核評分“兩基”建設(shè)考核基礎(chǔ)分為100分
四、考核時間與考核程序
（一）考核時間
（二）考核程序
五、獎懲措施
（一）達(dá)標(biāo)局和未達(dá)標(biāo)局的表彰與處罰
（二）達(dá)標(biāo)稅務(wù)所（分局）和未達(dá)標(biāo)稅務(wù)所（分局）的表彰與處罰
六、組織領(lǐng)導(dǎo)
七、具體要求
（一）提高認(rèn)識，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)
（二）健全機(jī)構(gòu)，分級指導(dǎo)
（三）突出重點，常抓不懈
……
市地稅系統(tǒng)基層基礎(chǔ)建設(shè)考核驗收方案

　　為加強(qiáng)**市地稅系統(tǒng)“兩基”建設(shè)，把直接負(fù)責(zé)稅費征收管理的縣（市）、區(qū)、直屬局（以下簡稱基層局）和稅務(wù)所（分局）建設(shè)納入科學(xué)、規(guī)范的發(fā)展軌道，依據(jù)省局《遼寧省地方稅務(wù)系統(tǒng)加強(qiáng)基層建設(shè)指導(dǎo)意見》、《全省地稅系統(tǒng)基層基礎(chǔ)建設(shè)考核驗收方案》和《**市地方稅務(wù)系統(tǒng)加強(qiáng)基層基礎(chǔ)建設(shè)三年規(guī)劃》，特制定本方案。

一、指導(dǎo)思想和基本原則

（一）指導(dǎo)思想

　　以_理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，牢固樹立正確的政績觀，緊緊圍繞稅收中心，立足基層，貼近實際，注重基礎(chǔ)，強(qiáng)化管理，客觀、公正、全面、準(zhǔn)確地評價基層工作績效，充分調(diào)動全市各級地稅機(jī)關(guān)和稅務(wù)干部的積極性、主動性和創(chuàng)造性，提升基層干部綜合素質(zhì)，推進(jìn)“兩基”建設(shè)沿著業(yè)務(wù)規(guī)范化、隊伍專業(yè)化和管理科學(xué)化的方向全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展，把全市地稅系統(tǒng)各基層單位打造成運轉(zhuǎn)高效、服務(wù)規(guī)范、執(zhí)法公正、清正廉潔、環(huán)境優(yōu)美、和諧統(tǒng)一的堅強(qiáng)集體，圓滿完成各項稅收工作任務(wù)。

（二）基本原則
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核評分標(biāo)準(zhǔn)80分以上（含80分）。

（二）考核方法

1、考核時限

一年一申報，一年一考核，一年一確認(rèn)，三年一時限。

2、考核方式

　　總體按照“分級考核、綜合評定”的方法進(jìn)行考評。即：達(dá)標(biāo)局，由基層局自查申報，市局初步考核推薦，省局考核審定；達(dá)標(biāo)稅務(wù)所（分局），由基層局初步考核推薦，市局考核審定，省局抽查。
　　達(dá)標(biāo)局：各基層局依據(jù)本方案進(jìn)行自查，根據(jù)自查結(jié)果自行申報。市局依據(jù)本方案，對申報的基層局進(jìn)行初步考核，在考核達(dá)到80分以上的基層局中，擇優(yōu)向省局申報全省地稅系統(tǒng)“兩基”建設(shè)達(dá)標(biāo)單位候選單位，由省局組織考核組進(jìn)行抽查驗收考核。三年內(nèi)必保全部基層局進(jìn)入省局達(dá)標(biāo)單位行列。
　　達(dá)標(biāo)稅務(wù)所（分局）：各基層局依據(jù)本方案，結(jié)合實際，負(fù)責(zé)制定稅務(wù)所（分局）達(dá)標(biāo)考核的具體實施方案，組織初步考核，根據(jù)考核結(jié)果，向市局申報達(dá)標(biāo)稅務(wù)所（分局）候選單位，第一年推薦50%以上，二年內(nèi)推薦100%。市局組織考核組，依據(jù)本方案，對候選單位進(jìn)行驗收考核，考核達(dá)到80分以上的認(rèn)定為達(dá)標(biāo)稅務(wù)所（分局）。省局每年進(jìn)行隨機(jī)抽查,并通報檢查情況。

3、考核評分

“兩基”建設(shè)考核基礎(chǔ)分為100分。
　　（1）達(dá)到評分標(biāo)準(zhǔn)的，不扣分，不加分，取設(shè)定的基礎(chǔ)分值。
　�。�2）未達(dá)到評比標(biāo)準(zhǔn)的，從設(shè)定的分值中按比例扣分�？鄯植怀^本項目（子項目）的基礎(chǔ)分值。
　�。�3）為調(diào)動基層稅務(wù)所（分局）“兩基”建設(shè)積極性，提升“兩基”建設(shè)水平，在“兩基”建設(shè)考核中，總分達(dá)到考核評分標(biāo)準(zhǔn)90分以上（含90分）的稅務(wù)所中評選優(yōu)勝稅務(wù)所（分局）。
　　優(yōu)勝稅務(wù)所（分局）加分因素：稅務(wù)所（分局）考核年度獲得市局以上榮譽(yù)實行加分。在精神文明創(chuàng)建活動中榮獲先進(jìn)集體、先進(jìn)個人和介紹經(jīng)驗的，獲市局先進(jìn)的分別加2分，獲省局、市委、市政府先進(jìn)的分別加3分，獲國家稅務(wù)總局、省委、省政府先進(jìn)的分別加5分，獲國家級先進(jìn)的分別加10分；工作有創(chuàng)新，在省稅務(wù)系統(tǒng)領(lǐng)先的每項加5分，在全國稅務(wù)系統(tǒng)領(lǐng)先的每項加10分。單項工作榮獲先進(jìn)集體、先進(jìn)個人和介紹經(jīng)驗的，獲市局先進(jìn)的分別加1分，獲省局、市委、市政府先進(jìn)的分別加1.5分，獲國家稅務(wù)總局、省委、省政府先進(jìn)的分別加2.5分，獲國家級先進(jìn)的分別加5分；工作有創(chuàng)新，在市稅務(wù)系統(tǒng)領(lǐng)先的每項加1分，省稅務(wù)系統(tǒng)領(lǐng)先的每項加2.5分，全國稅務(wù)系統(tǒng)領(lǐng)先的每項加5分。獲得同一榮譽(yù)的按最高級別加分，不重復(fù)加分。

四、考核時間與考核程序

（一）考核時間

2008年至2010年。

　　1、各單位申報時間。每年1月，各基層局進(jìn)行自查并對稅務(wù)所（分局）達(dá)標(biāo)情況進(jìn)行初步考核，按規(guī)定申報達(dá)標(biāo)局和達(dá)標(biāo)稅務(wù)所（分局）。

　　2、市局考核時間。每年2月，市局組織對基層局進(jìn)行初步考核，對稅務(wù)所（分局）進(jìn)行驗收考核。同時，對上年度達(dá)標(biāo)局和達(dá)標(biāo)稅務(wù)所（分局）進(jìn)行抽查，對不符合標(biāo)準(zhǔn)的，取消其稱號。

（二）考核程序

　　1、聽取匯報。被考核單位的領(lǐng)導(dǎo)要向考核組全面匯報上年度“兩基”建設(shè)情況，回答考核組提出的相關(guān)問題。

　　2、查閱資料。查看被考核單位相關(guān)會議記錄、各項規(guī)章制度、基層建設(shè)檔案材料和相關(guān)資料等。

　　3、現(xiàn)場考證。對被考核單位的人員應(yīng)知應(yīng)會的業(yè)務(wù)知識、應(yīng)掌握的基本技能以及崗位職責(zé)、征管基礎(chǔ)工作等采取隨機(jī)單獨抽檢的方式進(jìn)行考核；對硬件設(shè)施現(xiàn)場檢查打分。

　　4、征求意見。走訪當(dāng)?shù)攸h委、人大、政府、政協(xié)、紀(jì)委等部門，征求對被考核單位的意見。

　　5、綜合匯總�？己蓑炇疹I(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)考核情況，匯總各考核組考核情況，形成綜合考核意見。

　　6、審核認(rèn)定�？己蓑炇疹I(lǐng)導(dǎo)小組辦公室向考核驗收領(lǐng)導(dǎo)小組匯報考 ……（未完，全文共4032字，當(dāng)前僅顯示2037字，請閱讀下面提示信息。收藏《市地稅系統(tǒng)基層基礎(chǔ)建設(shè)考核驗收方案》）