全縣“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)的實(shí)施方案

目錄/提綱：……
一、基本情況
二、主要措施
（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任
（二）加大宣傳，提高認(rèn)識(shí)
（三）選樹典型，以點(diǎn)帶面
（四）突出重點(diǎn)，擴(kuò)大覆蓋
（五）狠抓落實(shí)，具體指導(dǎo)
三、取得的成效
（一）企業(yè)經(jīng)營者及職工對(duì)工資協(xié)商工作的認(rèn)識(shí)提高了
（二）工資協(xié)商促進(jìn)了企業(yè)及職工的利益增長
四、存在的問題
五、幾點(diǎn)建議
（一）工會(huì)組織要敢于履行職責(zé)
（二）加大立法力度，推進(jìn)集體協(xié)商工作法制化建設(shè)
（三）加強(qiáng)有關(guān)法律的培訓(xùn)和執(zhí)法檢查
……
全縣“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)的實(shí)施方案

縣總工會(huì)關(guān)于工資集體協(xié)商“百日行動(dòng)”進(jìn)展情況工作匯報(bào)

按照市總開展工資集體協(xié)商“百日行動(dòng)”的安排部署，我縣迅速行動(dòng)，結(jié)合本地實(shí)際細(xì)化實(shí)施方案，與人事勞動(dòng)與社會(huì)保障局、工商聯(lián)密切配合、聯(lián)手作業(yè)，督促全縣各類企業(yè)開展工資集體協(xié)商，著力解決工資水平、獎(jiǎng)金分配、福利津貼等突出問題，取得了一定效果。現(xiàn)將此項(xiàng)工作開展情況匯報(bào)如下。
一、基本情況
我縣現(xiàn)有各類基層工會(huì)組織285家，其中非公企業(yè)工會(huì)組織133家。目前已開展工資集體協(xié)商工作的企業(yè)82家，集體合同建制率為 85%。我縣的工資集體協(xié)商工作起步于國有、集體企業(yè)，后來，隨著國有、集體企業(yè)的改制，這項(xiàng)工作也隨之
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略481字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
資集體協(xié)商條例》及“百日行動(dòng)”實(shí)施方案，讓企業(yè)經(jīng)營者、廣大職工了解此項(xiàng)工作，支持此項(xiàng)工作，收到了較好效果。
（三）選樹典型，以點(diǎn)帶面。我們?cè)陂_展此項(xiàng)工作時(shí)，注重實(shí)效。針對(duì)不同的企業(yè)，不同的經(jīng)營狀況及企業(yè)特點(diǎn)，確定了不同的協(xié)商內(nèi)容。做到了因企制宜，凡是符合本企業(yè)的特點(diǎn)，符合本企業(yè)職工的意愿，企業(yè)與職工共同認(rèn)可，都可以算協(xié)商內(nèi)容。對(duì)于經(jīng)營狀況不佳的企業(yè)，我們要求企業(yè)經(jīng)營者必須保證職工工資的支付，不能拖欠職工的工資。
（四）突出重點(diǎn)，擴(kuò)大覆蓋。我們首先在勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)開展此項(xiàng)工作。其次，在年產(chǎn)值500萬元以上的規(guī)模企業(yè)開展。目前，13家和諧企業(yè)、22家規(guī)模企業(yè)都簽訂了勞動(dòng)合同，并且把職工工資的調(diào)整與企業(yè)效益的增長緊密結(jié)合起來，作為一項(xiàng)內(nèi)部管理制度確定下來。比如，博天糖業(yè)、馬利、浙江運(yùn)達(dá)等企業(yè)。最后督促中小企業(yè)開展此項(xiàng)工作。
（五）狠抓落實(shí)，具體指導(dǎo)。由工會(huì)、人事局、工商聯(lián)三方組成的聯(lián)合督導(dǎo)檢查組從5月4日開始，利用一周的時(shí)間，對(duì)全縣各類企業(yè)進(jìn)行了拉網(wǎng)式督導(dǎo)，并現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)，幫助企業(yè)進(jìn)行協(xié)商。
三、取得的成效
（一）企業(yè)經(jīng)營者及職工對(duì)工資協(xié)商工作的認(rèn)識(shí)提高了。督查結(jié)果表明，100%的國有及集體企業(yè)認(rèn)同協(xié)商工作，58%的非公企業(yè)和職工肯定此項(xiàng)工作，他們認(rèn)為此項(xiàng)工作對(duì)職工及企業(yè)雙方都有利。42%的非公企業(yè)及職工認(rèn)為此項(xiàng)工作可以嘗試，是促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧的一條好路子。
（二）工資協(xié)商促進(jìn)了企業(yè)及職工的利益增長。通過督導(dǎo)檢查了解到，30%的企業(yè)通過簽訂協(xié)商協(xié)議，職工的工資明顯增長，工作積極性提高了，企業(yè)的經(jīng)營狀況較前明顯好轉(zhuǎn)。
(三)工資協(xié)商促進(jìn)了企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的和諧發(fā)展。80%的企業(yè)認(rèn)為，自開展此項(xiàng)工作以來，企業(yè)內(nèi)部與職工之間的矛盾較前好解決了，遇事找企業(yè)工會(huì)協(xié)商談判，一次不行多次談。 “有事找工會(huì)”已逐漸形成了口號(hào)，工會(huì)地位也在逐步提高。
四、存在的問題
企業(yè)對(duì)工資協(xié)商的認(rèn)識(shí)程度不夠，行政主動(dòng)要約不夠。就工資協(xié)商工作發(fā)出要約，是企業(yè)職工雙方的行為，而在調(diào)查中表明，企業(yè)主動(dòng)要約的只有15家，占8.3%。
程序簡(jiǎn)化，文本不規(guī)范。工資協(xié)商要經(jīng)過發(fā)出要約、協(xié)商、職代會(huì)通過、勞動(dòng)部門審查、公布等主要程序。但多數(shù)企業(yè)工作程序簡(jiǎn)化，只停留在填寫協(xié)議上。有的干脆照抄照搬，沒有體現(xiàn)出自身特點(diǎn)。
協(xié)商指導(dǎo)員及談判雙方代表素質(zhì)不高、能力不強(qiáng)。部分協(xié)商指導(dǎo)員政策掌握不夠，能力不強(qiáng)，起不到代表作用，不會(huì)談判。
五、幾點(diǎn)建議
（一）工會(huì)組織要敢于履行職責(zé)。作為企業(yè)與職工之 ……（未完，全文共2125字，當(dāng)前僅顯示1351字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《全縣“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)的實(shí)施方案》）