勞動和社會保障局社會評價工作實施方案

目錄/提綱：……
一、指導思想和原則
二、社會評價對象和內(nèi)容
（一）社會評價的范圍及對象
（二）評價內(nèi)容
三、社會評價的方式
（二）由局人事教育科、局辦公室負責社會評價工作，評價結(jié)果報局黨組審定
四、社會評價結(jié)果的運用
（一）評價結(jié)果作為局黨組考核各科（室）、中心（支隊）負責人的重要依據(jù)
（二）評價結(jié)果作為衡量各科（室）、中心（支隊）工作成效和評比先進的主要依據(jù)
（三）評價結(jié)果通過一定方式向全局干部職工公布
五、組織領(lǐng)導
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勞動和社會保障局社會評價工作實施方案

　　根據(jù)市委、市人民政府《關(guān)于印發(fā)〈**市市級部門（單位）2009年度社會評價辦法（試行）〉的通知》（曲委〔2009〕10號）、市紀委《關(guān)于印發(fā)〈**市市級部門（單位）2009年度社會評價工作實施方案〉的通知》（曲紀發(fā)〔2009〕14號）等文件精神，結(jié)合部門工作實際，特制定年度社會評價工作實施方案。
一、指導思想和原則
　　以黨的十七大和十七屆三中全會精神為指導，按照科學發(fā)展觀的總要求，圍繞公平透明、廉潔高效、文明服務、利民便民的目標，對機關(guān)各
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存在執(zhí)法不公的行為；是否存在粗暴執(zhí)法、重復執(zhí)法和交叉執(zhí)法行為。

　　2.辦事效率。對市委、政府及局黨組制定的優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展軟環(huán)境的優(yōu)惠政策和措施是否不折不扣地落實到位；在簡化辦事程序方面有無新舉措、新進展，辦事效率是否明顯提高；在實行首問負責制、限時辦結(jié)制、服務承諾制過程中，是否存在職責不清、行政不作為或亂作為、推諉扯皮以及服務承諾不兌現(xiàn)等現(xiàn)象。

　　3.工作績效。貫徹局黨組決策和各項工作部署的措施是否有力，效果是否明顯；是否認真履行職責，高標準、高質(zhì)量地完成年度工作任務；各項工作是否爭先創(chuàng)優(yōu)，爭創(chuàng)一流；基層單位及群眾關(guān)心的熱點、難點問題是否得到了及時解決。

　　4.廉政建設。班子建設和隊伍管理是否嚴格、規(guī)范；是否存在“吃拿卡要報”等以權(quán)謀私行為；對本科（室）、中心（支隊）違紀違法或不作為、亂作為的行為是否按有關(guān)規(guī)定進行了糾正和問責；群眾投訴的渠道是否暢通，群眾投訴的問題是否得到及時處理和反饋。

三、社會評價的方式
　　每年年終組織開展一次社會評價活動。采取統(tǒng)一制定方案，面向社會、群眾參與、大會測評的方式，對局機關(guān)各科（室）、中心（支隊）的社會滿意率進行測評。滿意率計算方法為：滿意率＝（滿意票＋基本滿意票）÷（滿意票＋基本滿意票＋不滿意票）*100%。
　�。ㄒ唬┌凑罩槎取㈥P(guān)聯(lián)度、認可度的原則，由政治素質(zhì)好、工作責任心強、公道正派、有評議評價能力的同志作為參評人員。也可通過召開全局干部職工大會的方式進行測評。測評前，對參評人員進行動員，圍繞評價內(nèi)容和要求，對受評的科（室）、中心（支隊）作出滿意、基本滿意、不滿意3個檔次的評價。
　　（二）由局人事教育科、局辦公室負責社會評價工作，評價結(jié)果報局黨組審定。
四、社會評價結(jié)果的運用
　　（一）評價結(jié)果作為局黨組考核各科（室）、中心（支隊）負責人的重要依據(jù)。
　　（二）評價結(jié)果作為衡量各科（室）、中心（支隊）工作成效和評比先進的主要依據(jù)。
（三）評價結(jié)果通過一定方式向全局干部職工公布。
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