行政執(zhí)法局股級干部工作績效考評辦法

目錄/提綱：……
一、考評工作堅持客觀、公正的原則，實行定期檢查與日常測評及年終考核相結合
二、考評工作由局黨組統(tǒng)一領導，局法制宣傳股具體組織實施
三、考核內容按本局年初確定的各部門目標責任核定考核成績
七、考核中發(fā)現(xiàn)有行政執(zhí)法過錯的，依照本局制定的《行政執(zhí)法過錯責任追究辦法》執(zhí)行
九、考核結果為優(yōu)秀等次的（95分以上的），予以表揚并給予適當獎勵，優(yōu)先提拔任用
十、本考評辦法從發(fā)布之日起施行
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行政執(zhí)法局股級干部工作績效考評辦法

為充分提高工作效能，提升股級干部的凝聚力和戰(zhàn)斗力，調動股級干部工作積極性，使行政執(zhí)法局各項工作高效、快捷運轉，
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責任核定考核成績。
四、考核方法：每季度對各股室、中隊進行考核，由局分管領導負責，股室、大隊、中隊及群眾評議相結合，實行工作實績考核。
五、考核評分標準為百分制，其中局領導班子占10%，大隊長占30%，中隊長（股室負責人）占30%，群眾評議占30%。
六、個人年度考核與國家公務員考核相結合，按評定得分確定考核等次分為優(yōu)秀、稱職（合格）、不稱職（不合格）。
七、考核中發(fā)現(xiàn)有行政執(zhí)法過錯的，依照本局制定的《行政執(zhí)法過錯責任追究辦法》執(zhí)行。
八、考核結果為不合格等次的（60分以下的），依照本局有關規(guī)定給予批評教育，限期改正 ……（未完，全文共539字，當前僅顯示343字，請閱讀下面提示信息。收藏《行政執(zhí)法局股級干部工作績效考評辦法》）