縣2010年勞動力培訓就業(yè)工作方案

縣2010年勞動力培訓就業(yè)工作方案

　 為了貫徹落實省委、省政府關(guān)于建設(shè)社會主義新農(nóng)村，做好農(nóng)民工工作的指示精神，更進一步做好我縣的技能培訓工作，加強農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓，大力提高城鄉(xiāng)富余勞動力的技能水平和就業(yè)能力，根據(jù)上級下達的培訓就業(yè)工作目標任務(wù)，結(jié)合我縣實際，制定本方案。

一、指導思想

　 堅持新時期培訓與就業(yè)相結(jié)合，培訓促進就業(yè)的方針，按照政府推動、群眾參與、培訓機
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訓：城鄉(xiāng)應、往屆畢業(yè)的初高中畢業(yè)生；

2、在崗培訓：已經(jīng)在企業(yè)就業(yè)的人員；

　 3、轉(zhuǎn)移就業(yè)前培訓：城鄉(xiāng)有轉(zhuǎn)移就業(yè)愿望、年齡在16周歲至50周歲（女45周歲）之間的勞動者、退伍軍人以及其他新生勞動力；

4、創(chuàng)業(yè)培訓：有創(chuàng)業(yè)愿望和能力的勞動者。

四、實施方法與歩驟

　 1、實施分類培訓。以就業(yè)訓練中心為主導，依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)和社區(qū)勞動保障工作平臺以及認定的培訓機構(gòu)，根據(jù)企業(yè)的需求和市場供求狀況，因地制宜，開展多層次、多形式的分類培訓。采用定向式、訂單式等培訓方式，使他們真正掌握崗位技能，并實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)。

　 2、落實培訓補貼政策，積極爭取財政部門的大力支持，進一步加大技能培訓的投入。對于參加培訓的勞動者給予一次性的培訓補貼。

　 3、加強制度管理，夯實培訓基礎(chǔ)。通過不斷健全完善培訓的各項管理制度，進一步促進和夯實培訓基礎(chǔ)工作。建立健全基礎(chǔ)臺帳管理制度，培訓機構(gòu)要建立健全培訓基本臺帳、技能培訓情況臺帳、培訓后就業(yè)情況臺帳，農(nóng)民工申領(lǐng)補貼表。實行開班前驗證、培訓中檢查、培訓后抽查的工作機制，對培訓質(zhì)量進行檢查驗收，對參加培訓的農(nóng)民工進行抽查，每次抽查人數(shù)不少于培訓總?cè)藬?shù)的10%，確實讓培訓工作的各項政策落實到實處。

五、工作要求

　 推進農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的關(guān)鍵是在于加強培訓，強化培訓促進統(tǒng)籌就業(yè)是貫徹落實上級指示精神的必然要求，我們要充分認識開展農(nóng)民工培訓的重要意義，對工作中存在的困難和問題要充分估計，進一步增強做好農(nóng)民工培訓工作的緊迫感和責任感，統(tǒng)籌規(guī)劃，通力協(xié)作，切實做好農(nóng)民工培訓工作，確 ……（未完，全文共1395字，當前僅顯示887字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣2010年勞動力培訓就業(yè)工作方案》）