縣人大財經工委《勞動合同法》執(zhí)法檢查情況的報告

目錄/提綱：……
一、貫徹實施《勞動合同法》的主要成績
（一）加強宣傳培訓，用人單位勞動合同意識不斷增強
（二）加強監(jiān)察執(zhí)法，勞動用工行為不斷規(guī)范
（三）強化爭議處理，侵害勞動者權益的行為得到有效遏止
二、存在的主要問題
1、勞動合同簽訂不規(guī)范
一是部分用人單位合同簽訂率較低
二是部分勞動合同文本不規(guī)范
三是填寫內容不規(guī)范
四是勞動合同續(xù)簽不及時
2、社會保險參保率較低
4、勞動合同法的監(jiān)督檢查力度有待進一步加強
三、有關建議
1、加大宣傳，正確引導勞資雙方知法、懂法、守法
2、完善機制，進一步提高勞動合同簽訂率和履約率
3、強化征繳，努力推進社保擴面工作
4、夯實力量，加強勞動保障執(zhí)法隊伍建設
……
縣人大財經工委《勞動合同法》執(zhí)法檢查情況的報告

主任、各位副主任、各位委員：

根據(jù)縣人大常委會200*年工作要點的安排，3月2日至24日，在常委會副主任丁義平的帶領下，縣人大執(zhí)法檢查組就我縣貫徹落實《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）的情況進行了執(zhí)法檢查。檢查采取聽匯報、召開座談會、查閱資料和實地察看等形式進行，分別到縣政府相關職能部門、部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)和企業(yè)進行了檢查，現(xiàn)將有關情況報告如下：

一、貫徹實施《勞動合同法》的主要成績

通過執(zhí)法檢查，檢查組認為，為了保證《勞動合同法》在我縣順利貫徹實施，縣人民政府及其勞動保障等部門強化組織領導、強化學習宣傳、強化監(jiān)察執(zhí)法、強化勞動爭議調處，積極監(jiān)督指導用人單位和職工訂立書面勞動合同，為保障勞動者和用人單位的合法權益，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系做了大量的工作，《勞動合同法》自200*年1月1日實施以來，取得了階段性成效。主要
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頭性的勞動爭議，提前介入，及時協(xié)調，及時化解，將不穩(wěn)定因素消除在萌芽狀態(tài)。新法實施以來，隨著勞動者_意識的增強，勞動爭議案件較往年有所上升�？h勞動保障部門著力克服困難，積極化解勞資糾紛，努力維護好勞動者的合法權益。從檢查的情況來看，不依法簽訂勞動合同，不按時支付職工工資，不為職工繳納社會保險等違法用工現(xiàn)象較往年有所減少。

二、存在的主要問題

1、勞動合同簽訂不規(guī)范。一是部分用人單位合同簽訂率較低。特別是餐飲、服務行業(yè)，人員流動性大，認為簽訂勞動合同作用不大，不愿意簽訂勞動合同。鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關事業(yè)單位臨聘人員相當一部分未簽訂勞動合同。煤炭企業(yè)有的管理人員未簽訂合同，有的由于礦主勞動合同意識較差，全礦工作人員均未簽訂勞動合同。如巒山鎮(zhèn)新和村細沖煤礦，檢查時該礦共有工作人員89人，均未簽訂勞動合同。二是部分勞動合同文本不規(guī)范。有的勞動合同使用聘用合同，有的是自己擬定的合同文本，所載內容不全面。三是填寫內容不規(guī)范。在訂立的勞動合同中，有的用人單位沒有蓋章，有的無簽字日期。四是勞動合同續(xù)簽不及時。有的勞動合同已到期未及時續(xù)簽，容易引起勞動爭議。

2、社會保險參保率較低。部分用人單位對社會保險認識不到位，參保積極性不高。從檢查的情況來看，我縣企業(yè)員工養(yǎng)老保險參保率僅在30%左右。煤炭企業(yè)目前基本上僅為管理層交納了養(yǎng)老保險，一線工人尚未納入養(yǎng)老保險范疇。餐飲、服務業(yè)、建筑業(yè)、個體工商戶基本未建立養(yǎng)老保險。五大保險在各用人單位尚未得到有效建立和完善。

3、超時加班，不按規(guī)定支付加班工資，不執(zhí)行最低工資標準等侵害勞動者權益的現(xiàn)象仍然存在。有的單位臨聘人員月工資只有500元，有的用人單位沒有休息休假制度，損害了勞動者的合法權益。

4、勞動合同法的監(jiān)督檢查力度有待進一步加強。目前我縣勞動執(zhí)法人員少，勞動監(jiān)察大隊只有4個人，且大部分時間從事企業(yè)社保征繳擴面工作，勞動執(zhí)法監(jiān)察隊伍及裝備上還不能完善適應新形勢、新任務的要求，要對全縣所有用工單位實施《勞動合同法》的監(jiān)察執(zhí)法顯得力不從心。

三、有關建議

1、加大宣傳，正確引導勞資雙方知法、懂法、守法�！秳趧雍贤ā穲�(zhí)行的好壞，直接關系到每個勞動者的切身利益�？h政府及其勞動行政部門要采取多種形式、多種渠道在全社會進一步加大《勞動合同法》的宣傳，明確用人單位和勞動者的責、權、利，使勞動合同關系雙方學法、知法、守法，用法律保護自身合法權益。勞動保障部門要與行業(yè)主管部門加強協(xié)調配合，針對用人單位存在的訂立勞動合同不夠規(guī)范的問題，采取多種形式進行指導，幫助其完善勞動合同和各項規(guī)章制度。

2、完善機制，進一步提高勞動合同簽訂率和履約率。要充分發(fā)揮工會在三方協(xié)商機制中的積極作用，有效建立勞資共決機制。工會在簽訂勞動合同中要依法維護勞動者的合法權益，要對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督。對勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會要依法給予支持和幫助。要組織開展勞動用工摸底調查，建立完善勞動用工數(shù)據(jù)庫，加強對用人單位勞動合同的簽訂和實施的動態(tài)監(jiān)管。針對少數(shù)企業(yè)存在季節(jié)性用工的實際，勞動保障部門要加強指導，盡快簽定和完善勞動合同，使勞動合同簽約不留死角。

3、強化征繳，努力推進社保擴面工作。要以全面實施《勞動合同法》為契機，切實加強社會保險征繳擴面工作。以加強機關事業(yè)單位臨 ……（未完，全文共2821字，當前僅顯示1793字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣人大財經工委《勞動合同法》執(zhí)法檢查情況的報告》）