《銀行全員問責(zé)暫行規(guī)定》培訓(xùn)學(xué)習(xí)心得體會

《銀行全員問責(zé)暫行規(guī)定》培訓(xùn)學(xué)習(xí)心得體會

在這次《銀行全員問責(zé)暫行規(guī)定》培訓(xùn)中，通過集中學(xué)習(xí)和系統(tǒng)自學(xué)，本人對問責(zé)的程序、對象、內(nèi)容等重要章節(jié)有了較好的掌握，進(jìn)一步提高了自己嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度的意識，進(jìn)一步增強(qiáng)了自己對落實全員問責(zé)暫行規(guī)定重要性的認(rèn)識。下面結(jié)合這次培訓(xùn)，談一談自己的幾點(diǎn)初淺體會。
一、落實全員問責(zé)，是健全規(guī)章制度的需要
俗話說：沒有規(guī)矩，不成方圓。作為銀行來說，這個規(guī)矩就顯得更為重要，因為從小里講，它涉及到每個
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員問責(zé)，是體現(xiàn)人文精神的需要
細(xì)讀《銀行全員問責(zé)暫行規(guī)定》，我們不應(yīng)僅僅停留在問責(zé)的層面上，其實《規(guī)定》通篇在規(guī)定問責(zé)的同時，也體現(xiàn)了以人為本的人文精神。其實，人文精神這個詞很抽象，但是也很具體。人文精神就是個體化的關(guān)愛，是一種愛，一種“己之所欲亦人之所欲”的關(guān)愛；一種尊重，一種“己所不欲勿施於人”的尊重，更是一種理解、一種自立的精神、一種創(chuàng)新意識。透過《規(guī)定》的外延來看，它通過對不同對象的問責(zé)，表現(xiàn)出了對不同對象的愛護(hù)，也表現(xiàn)出了對所有儲戶的尊重以及對儲戶利益的維護(hù)，這就是一種人文精神的具體體現(xiàn)。那么從規(guī)定內(nèi)涵來看，也凸顯著人文精神。如在第六章申訴程序中第三十六條規(guī)定：不服處理決定的，應(yīng)在接到處理決定三十日內(nèi)向作出處理決定的機(jī)構(gòu)提出申訴，有關(guān)機(jī)構(gòu)應(yīng)在受理后一個月內(nèi)，作出復(fù)審決定；對復(fù)審決定不服的，應(yīng)在接到復(fù)審決定三十日內(nèi)向作出復(fù)審決定的上一級主管部門申請復(fù)核，復(fù)核部門自受理之日起二個月內(nèi)應(yīng)作出復(fù)核決定。上一級主管部門或總行作出復(fù)核決定后，申訴人仍然不服繼續(xù)申訴的，一般不再受理。違規(guī)問題重大、復(fù)雜或有其他特殊情況的，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長作出復(fù)審復(fù)核的決定時間。復(fù)審復(fù)核期間，不影響原處理決定的執(zhí)行。該條款項對不服問責(zé)決定的個人、做出問責(zé)決定的機(jī)構(gòu)，都本著積極負(fù)責(zé)的態(tài)度進(jìn)行了規(guī)范。
三、落實全員問責(zé)，是推動銀行發(fā)展的需要
落實全員問責(zé)，說到底就是管理。當(dāng)前，隨著金融_改革的不斷深入，（農(nóng)）行要在激烈的市場競爭中求生存和發(fā)展，除了發(fā)揮其自身優(yōu)勢、科技優(yōu)勢和人才優(yōu)勢外，通過加強(qiáng)管理，向管理要效益也是十分重要的經(jīng)濟(jì)手段。（農(nóng)）行作為金融企業(yè)，一切經(jīng)濟(jì)活動的根本出發(fā)點(diǎn)是不斷提高經(jīng)濟(jì)效益，追求的是經(jīng)過風(fēng)險調(diào)節(jié)后的收益最大化。而要實現(xiàn)收益的最大化，必須加強(qiáng)對內(nèi)部的全方位管理，有效地將管理資源轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟(jì)效益，實現(xiàn)管理的規(guī)范 ……（未完，全文共1571字，當(dāng)前僅顯示998字，請閱讀下面提示信息。收藏《《銀行全員問責(zé)暫行規(guī)定》培訓(xùn)學(xué)習(xí)心得體會》）