鄉(xiāng)鎮(zhèn)軟環(huán)境建設(shè)百日提升專項(xiàng)行動(dòng)存在的主要問(wèn)題和獎(jiǎng)懲措施

目錄/提綱：……
（二）、打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人、投訴人的
（三）對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的辦理事項(xiàng)敷衍塞責(zé)、推諉扯皮，出現(xiàn)“中梗阻”現(xiàn)象的
（六）違反規(guī)定在工作日中午飲酒的
（七）鎮(zhèn)干部違反“值班制度”的
（九）其他違反機(jī)關(guān)管理工作規(guī)定的
……
鄉(xiāng)鎮(zhèn)軟環(huán)境建設(shè)百日提升專項(xiàng)行動(dòng)存在的主要問(wèn)題和獎(jiǎng)懲措施

開(kāi)展大討論 建設(shè)軟環(huán)境

自縣軟環(huán)境建設(shè)“百日提升”專項(xiàng)行動(dòng)動(dòng)員大會(huì)后，我鎮(zhèn)針對(duì)本單位軟環(huán)境建設(shè)方面存在的突出問(wèn)題，牢固樹(shù)立“重拳橫掃潛規(guī)則，鐵腕治軟不講理”觀念，堅(jiān)持“爭(zhēng)做企業(yè)貼心人，爭(zhēng)當(dāng)環(huán)境代言人”宗旨，圍繞“斬?cái)鄟y作為，打通中梗阻，鑄造強(qiáng)磁場(chǎng)”主題，立即開(kāi)展全員大討論活動(dòng)。深刻剖析在思想認(rèn)識(shí)上還有什么偏差，在制定政策上還有哪些疏漏，在_機(jī)制上還需如何完善，在工作方法上還要怎樣創(chuàng)新。問(wèn)一問(wèn)是否熟悉本職工作流程，查一查干部職工是否按規(guī)矩辦事，看一看制度是否執(zhí)行落實(shí)到位，訪一訪服務(wù)
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略442字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
6、以權(quán)謀私、與民爭(zhēng)利，干工作不是先考慮群眾利益，而是先考慮小團(tuán)體、本部門、本單位的利益，亂收費(fèi)、亂集資、亂攤派，侵害群眾利益，甚至中飽私囊。
7、高高在上、脫離群眾，對(duì)群眾的安危冷暖漠不關(guān)心，工作方法簡(jiǎn)單粗暴，甚至欺壓群眾。

同時(shí)，在我鎮(zhèn)也確實(shí)存在著一些人整天坐而論道，不干實(shí)事的人。決策未定，先論來(lái)論去，非要論出個(gè)是非，結(jié)果“胎死腹中”；項(xiàng)目未上，先爭(zhēng)來(lái)爭(zhēng)去，非要爭(zhēng)出個(gè)高低，結(jié)果“無(wú)影無(wú)蹤”；事情未辦，先評(píng)來(lái)評(píng)去，非要評(píng)出個(gè)長(zhǎng)短，結(jié)果“一事無(wú)成”，使許多宏圖大志在滔滔不絕的空談中化為泡影；許多錦囊妙計(jì)在喋喋不休的爭(zhēng)論中化為煙云；許多大智大勇在連篇累牘的非議中化為夢(mèng)幻；許多難得的機(jī)遇在漫無(wú)邊際的責(zé)難中化為烏有；許多青春年華在東拉西扯的評(píng)說(shuō)中化為風(fēng)霜。

當(dāng)前“學(xué)沭陽(yáng)，爭(zhēng)一流”，就是要學(xué)習(xí)沭陽(yáng)“不論先干”和“不問(wèn)文件有沒(méi)有，踩著紅線往前走”的敢闖敢干的大無(wú)畏精神�！安徽撓雀伞币舱俏覀冎鞛钞�(dāng)前最需要、最缺少的一種精神狀態(tài)，因此我們要圍繞“不論先干”打造軟環(huán)境，做到“十多十少”，即：少上口號(hào)，多上項(xiàng)目；少講難字，多講敢字；少作指示，多作服務(wù)；少抓形式，多抓投入；少跑會(huì)場(chǎng)，多跑市場(chǎng)；少些應(yīng)酬，多些學(xué)習(xí)；少干常規(guī)，多干招商；少點(diǎn)制約，多點(diǎn)放開(kāi)；少?gòu)椑险{(diào)，多談創(chuàng)新；少出經(jīng)驗(yàn)，多出成果。

為了使軟環(huán)境建設(shè)工作落在實(shí)處，打造一個(gè)“公平、公開(kāi)、公正、透明、效率”的優(yōu)良環(huán)境，根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件要求，經(jīng)黨委、政府研究制定以下獎(jiǎng)懲措施：

一、凡機(jī)關(guān)工作人員在軟環(huán)境建設(shè)中中，有下列行為之一者，一次批評(píng)、教育、檢查；二次通報(bào)；三次給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。情節(jié)嚴(yán)重，影響較壞的直至辭退和解聘，并追究分管負(fù)責(zé)人責(zé)任：

（一）利用職務(wù)之便向投資者和企業(yè)“吃、拿、卡、要、報(bào)”，或接受特定服務(wù)，或推銷商品的；

（二）、打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人、投訴人的；

（三）對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的辦理事項(xiàng)敷衍塞責(zé)、推諉扯皮，出現(xiàn)“中梗阻”現(xiàn)象的；

（四）對(duì)服務(wù)對(duì)象故意刁難、態(tài)度蠻橫，“門難進(jìn)、臉難看、話難聽(tīng)、事難辦”的；

（五）不遵守工作紀(jì)律，工作時(shí)間內(nèi)打撲克、上網(wǎng)聊天、炒股、看電影、玩電腦游戲，上班遲到、早退，在崗不出活、在位不出力，不請(qǐng)假擅自離崗，工作期間行為不端、形象不佳，節(jié)假 ……（未完，全文共1951字，當(dāng)前僅顯示1240字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《鄉(xiāng)鎮(zhèn)軟環(huán)境建設(shè)百日提升專項(xiàng)行動(dòng)存在的主要問(wèn)題和獎(jiǎng)懲措施》）