鄉(xiāng)鎮(zhèn)軟環(huán)境建設(shè)百日提升專項行動存在的主要問題和獎懲措施

目錄/提綱：……
（二）、打擊報復(fù)舉報人、投訴人的
（三）對職責(zé)范圍內(nèi)的辦理事項敷衍塞責(zé)、推諉扯皮，出現(xiàn)“中梗阻”現(xiàn)象的
（六）違反規(guī)定在工作日中午飲酒的
（七）鎮(zhèn)干部違反“值班制度”的
（九）其他違反機關(guān)管理工作規(guī)定的
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鄉(xiāng)鎮(zhèn)軟環(huán)境建設(shè)百日提升專項行動存在的主要問題和獎懲措施

開展大討論 建設(shè)軟環(huán)境

自縣軟環(huán)境建設(shè)“百日提升”專項行動動員大會后，我鎮(zhèn)針對本單位軟環(huán)境建設(shè)方面存在的突出問題，牢固樹立“重拳橫掃潛規(guī)則，鐵腕治軟不講理”觀念，堅持“爭做企業(yè)貼心人，爭當(dāng)環(huán)境代言人”宗旨，圍繞“斬斷亂作為，打通中梗阻，鑄造強磁場”主題，立即開展全員大討論活動。深刻剖析在思想認(rèn)識上還有什么偏差，在制定政策上還有哪些疏漏，在_機制上還需如何完善，在工作方法上還要怎樣創(chuàng)新。問一問是否熟悉本職工作流程，查一查干部職工是否按規(guī)矩辦事，看一看制度是否執(zhí)行落實到位，訪一訪服務(wù)
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6、以權(quán)謀私、與民爭利，干工作不是先考慮群眾利益，而是先考慮小團體、本部門、本單位的利益，亂收費、亂集資、亂攤派，侵害群眾利益，甚至中飽私囊。
7、高高在上、脫離群眾，對群眾的安危冷暖漠不關(guān)心，工作方法簡單粗暴，甚至欺壓群眾。

同時，在我鎮(zhèn)也確實存在著一些人整天坐而論道，不干實事的人。決策未定，先論來論去，非要論出個是非，結(jié)果“胎死腹中”；項目未上，先爭來爭去，非要爭出個高低，結(jié)果“無影無蹤”；事情未辦，先評來評去，非要評出個長短，結(jié)果“一事無成”，使許多宏圖大志在滔滔不絕的空談中化為泡影；許多錦囊妙計在喋喋不休的爭論中化為煙云；許多大智大勇在連篇累牘的非議中化為夢幻；許多難得的機遇在漫無邊際的責(zé)難中化為烏有；許多青春年華在東拉西扯的評說中化為風(fēng)霜。

當(dāng)前“學(xué)沭陽，爭一流”，就是要學(xué)習(xí)沭陽“不論先干”和“不問文件有沒有，踩著紅線往前走”的敢闖敢干的大無畏精神�！安徽撓雀伞币舱俏覀冎鞛钞�(dāng)前最需要、最缺少的一種精神狀態(tài)，因此我們要圍繞“不論先干”打造軟環(huán)境，做到“十多十少”，即：少上口號，多上項目；少講難字，多講敢字；少作指示，多作服務(wù)；少抓形式，多抓投入；少跑會場，多跑市場；少些應(yīng)酬，多些學(xué)習(xí)；少干常規(guī)，多干招商；少點制約，多點放開；少彈老調(diào)，多談創(chuàng)新；少出經(jīng)驗，多出成果。

為了使軟環(huán)境建設(shè)工作落在實處，打造一個“公平、公開、公正、透明、效率”的優(yōu)良環(huán)境，根據(jù)上級有關(guān)文件要求，經(jīng)黨委、政府研究制定以下獎懲措施：

一、凡機關(guān)工作人員在軟環(huán)境建設(shè)中中，有下列行為之一者，一次批評、教育、檢查；二次通報；三次給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。情節(jié)嚴(yán)重，影響較壞的直至辭退和解聘，并追究分管負(fù)責(zé)人責(zé)任：

（一）利用職務(wù)之便向投資者和企業(yè)“吃、拿、卡、要、報”，或接受特定服務(wù)，或推銷商品的；

（二）、打擊報復(fù)舉報人、投訴人的；

（三）對職責(zé)范圍內(nèi)的辦理事項敷衍塞責(zé)、推諉扯皮，出現(xiàn)“中梗阻”現(xiàn)象的；

（四）對服務(wù)對象故意刁難、態(tài)度蠻橫，“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的；

（五）不遵守工作紀(jì)律，工作時間內(nèi)打撲克、上網(wǎng)聊天、炒股、看電影、玩電腦游戲，上班遲到、早退，在崗不出活、在位不出力，不請假擅自離崗，工作期間行為不端、形象不佳，節(jié)假 ……（未完，全文共1951字，當(dāng)前僅顯示1240字，請閱讀下面提示信息。收藏《鄉(xiāng)鎮(zhèn)軟環(huán)境建設(shè)百日提升專項行動存在的主要問題和獎懲措施》）