市地稅局人事科長先進事跡材料:以滿腔的熱忱投入工作
我叫**,從1994年參加工作以來,就始終牢記 “認(rèn)真工作,實在做人,平淡生活”的人生信條,勤懇辦事,勤政廉潔,無私奉獻。在多年的人事工作經(jīng)歷中,我積極探索,勇于實踐,時刻注意發(fā)揮
思想政治工作的能動作用,為推動本局干部隊伍建設(shè)和三個文明建設(shè)付出了辛勤的努力,灑下了無盡的汗水。
靠勤奮提升自我
人事干部是協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)開展思想政治工作的,自身素質(zhì)必須首先過硬。為此,我始終把加強自身素質(zhì)放在突出位置。為了開展好我局每月定期進行的政治教育,我積極參加各種培訓(xùn)和自學(xué),努力提升政治素養(yǎng)。我總是對國家的路線方針政策先行學(xué)習(xí),努力做到多學(xué)一點,學(xué)深一點,使單位組織的政治教育更具有實效性和政策性。認(rèn)真學(xué)習(xí)組織人事政策法規(guī),全面提升業(yè)務(wù)能力。堅持把
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思想政治教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)的組織實施、
工作作風(fēng)管理、精神文明建設(shè)、黨建工作、工會工作等等,有時工作湊到一起時,忙得連坐到辦公椅上休息一會的時間都沒有,但我卻從不叫苦叫累,毫無怨言。白天上班時間雜事太多靜不下心來寫材料,只有晚上犧牲休息時間來寫,常常是晚上工作到三、四點,第二天依然正常來上班。2008年,單位要接受自治區(qū)文明委對自治區(qū)文明單位的復(fù)查驗收,我又加班加點忙了近一個月,將2005年、2006年、2007年三年的精神文明檔案按照新的要求重新歸類、一頁頁裝訂成冊。最終,市局順利通過了檢查組的驗收,在屆滿三年后被重新命名為“自治區(qū)文明單位”。
以真誠贏得尊重
在日常工作和生活中,我對同事總是真誠相待,熱心幫助,凡事總站在他人的角度考慮問題,想他人之所想,急他人之所急。干部有困難,只要愿意給我說,我都耐心傾聽,并積極想辦法協(xié)調(diào)解決。2009年,一名干部在工作中遇到挫折,工作積極性不高,我有時間就和這名干部談心,了解他的想法,交換對生活的理解和認(rèn)識,最終這名干部被我熱情的幫助所感染,走出了以前的生活陰影,又以嶄新的姿態(tài)投入工作中,年底這名干部還因工作努力而受到單位的表彰獎勵。
作為一名人事干部,我時刻為單位的思想政治工作用心盡力。只要有機會,我就與干部談心,拉家常,從談心中了解和掌握干部的思想動態(tài)。干部生病住院,我一邊幫忙請假,一邊將干部的病情
匯報給領(lǐng)導(dǎo),使領(lǐng)導(dǎo)能及時了解干部的情況,在最短的時間內(nèi)對生病的干部進行探望,送去組織的關(guān)心和問候。干部的正當(dāng)而合理的訴求,我大膽提交局領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)做出的決策部署,干部有時不理解時,我又積極做好解釋工作。我努力搭建領(lǐng)導(dǎo)與群眾間的溝通橋梁,努力使領(lǐng)導(dǎo)和群眾間的信息交流順暢,相互理解,相互支持。
憑公正成就信賴
人事部門的工作,大多涉及干部職工的切身利益,諸如在工資晉升、津補貼的放發(fā)、評先選優(yōu)等事關(guān)干部切身利益的工作上,我堅持按照上級組織對人事干部提出的“對己清正、對人公平、對內(nèi)嚴(yán)格、對外平等”的十六字要求,做到公正、公開、公平、透明,不遮不掩,及時公開,各項敏感工作均在陽光下操作,讓大家清楚各項事宜的標(biāo)準(zhǔn)、條件、程序和結(jié)果,努力擴大群眾對人事工作的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán),贏得了干部職工對人事工作的信賴和支持。
在“熱點”和“敏感”問題上我敢于堅持原則,敢于同不良風(fēng)氣做斗爭。抓單位的整體精神面貌,從嚴(yán)格考勤紀(jì)律、整頓工作作風(fēng)入手,每周一次不定期抽查人員在崗情況,該予以批評的給與批評,決不留情;抓職工政治學(xué)習(xí),每月制定學(xué)習(xí)計劃,每季檢查落實情況,遇到不符合要求的責(zé)令重新改正;提高職工業(yè)務(wù)素質(zhì),與業(yè)務(wù)科室積極配合,大力推進崗位練兵,工作再忙每月也抽出時間組織業(yè)務(wù)考試。
近幾年,我局實行按月崗位責(zé)任考核,考核分?jǐn)?shù)與當(dāng)月獎金掛鉤。有的科室負責(zé)人本位思想比較嚴(yán)重,在考核打分上就高不就低,有些很明顯的錯誤都不扣分, ……(未完,全文共2423字,當(dāng)前僅顯示1540字,請閱讀下面提示信息。
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