市司法局人才工作六年總結(jié)

目錄/提綱：……
一、2004年以來人才工作基本情況
（一）拓寬人才引進方式，多渠道引進人才
（二）加大了人才的培養(yǎng)和宣傳力度
一是建立培訓(xùn)和再教育制度，抓好各類人才的教育培訓(xùn)
二是建立和完善人才激勵機制
三是做好先進典型的宣傳工作
（三）是抓好干部的交流輪崗工作
（四）建立并完善了人才信息庫
二、存在不足及努力方向
1、統(tǒng)一思想，切實把專業(yè)人才隊伍建設(shè)擺上重要位置
2、重視對各類人才的素養(yǎng)提高
……
市司法局人才工作六年總結(jié)

市委組織部：

根據(jù)海組通[2010]91號文要求，現(xiàn)將我局2004年以來人才工作總結(jié)報告如下：

一、2004年以來人才工作基本情況

2004年以來，我局歷屆黨組始終堅持以“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，緊緊圍繞全市經(jīng)濟社會發(fā)展大局，將“人才資源是第一資源”作為人才發(fā)展理念，不斷加大了人才引進、培養(yǎng)和使用力度，優(yōu)化了人才結(jié)構(gòu)，為我市司法行政工作的發(fā)展提供了有力的智力支持和人才保障，有力的促進了司法行政各項工作的開展。

（一）拓寬人才引進方式，多渠道引進人才
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上旬，在省委黨校舉辦了全市司法所干部、區(qū)司法局干部等116人參加的著警服培訓(xùn)班。由于組織領(lǐng)導(dǎo)有力，科目安排合理，教學(xué)管理嚴(yán)格，培訓(xùn)取得圓滿成功，經(jīng)統(tǒng)一考試，參訓(xùn)人員及格率達(dá)到100%，優(yōu)良率達(dá)到80%。每年都積極參加省司法廳組織的入警培訓(xùn)，對64名接收的軍轉(zhuǎn)干部進行第二次上崗教育培訓(xùn)，培訓(xùn)合格率達(dá)到100%。二是建立和完善人才激勵機制。建立了《**市司法局績效考評制度》，把各類人才的實績作為獎勵和提拔任用的主要依據(jù)。近年來在競爭上崗，任用優(yōu)秀干部方面共有58名同志得到晉升，有效地激活了干部隊伍的活力。三是做好先進典型的宣傳工作。近年來，我局涌現(xiàn)了一批先進集體和先進個人。2009年市法律援助中心工作突出，成績斐然，被評為“全國法律援助先進集體”。2010年市未成年人法制教育中心主任王躍江見義勇為的英雄事跡家喻戶曉。還有多名在不同崗位上兢兢業(yè)業(yè)，扎實工作的先進個人。他們的先進事跡得到廣泛的宣傳，營造了一種積極向上的氛圍。

（三）是抓好干部的交流輪崗工作。根據(jù)交流輪崗的有關(guān)規(guī)定和司法行政工作的實際需要，組織了39名干部交流輪崗，從基層勞教所及機關(guān)各部門輪調(diào)優(yōu)秀人才充實各部門，有意識的培養(yǎng)業(yè)務(wù)骨干和科室工作帶頭人，對全面培養(yǎng)和鍛煉干部，提高干部的素質(zhì)和能力起到了促進作用。

（四）建立并完善了人才信息庫。公務(wù)員法實施后，我局在公務(wù)員登記工作的基礎(chǔ)上，對人才隊伍再次進行了摸底，將具有大專以上學(xué)歷（含大專）、助師以上職稱（含助師）的人員和工人技師，均納入人才隊伍管理，建立和完善了人才信息庫，使人才基本情況一目了然，方便了查詢和管理，推動了人才工作的信息化進程。

二、存在不足及努力方向

雖然我們在加強人才隊伍建設(shè)方面作了一些工作，但按照市委的要求相比，也還存在一定的差距，主要是人才隊伍的結(jié)構(gòu)不盡合理，高素質(zhì)人才不足。下一步努力方向：

1、統(tǒng)一思想，切實把專業(yè)人才隊伍建設(shè)擺上重要位置。牢固樹立事業(yè)發(fā)展離不開人才的觀念,把人才隊伍建設(shè)擺上事關(guān)司法行政事業(yè)興衰的高度,重視人才的引進、培養(yǎng)和使用工作，并作為突出任務(wù)來抓。

2、 重視對各類人才的素養(yǎng)提高。 ……（未完，全文共1825字，當(dāng)前僅顯示1160字，請閱讀下面提示信息。收藏《市司法局人才工作六年總結(jié)》）