醫(yī)院崗位競聘量化實施細則

目錄/提綱：……
一、競聘人員應具備以下基本條件：
（一）遵紀守法，具有良好的職業(yè)道德
（二）具有履行本崗位職責的資格條件及能力
（三）身體健康，能適應崗位工作要求
（五）聘用崗位要求的其他條件
二、聘任的基本程序：
（一）公布競聘崗位
（四）醫(yī)院崗位設置管理工作領導小組根據(jù)聘任權限，進行量化競聘，并公示
（五）醫(yī)院法人代表與受聘人員簽訂聘用合同
（六）醫(yī)院崗位設置管理工作領導小組向上級部門報送受聘人員名單備案
三、聘任量化內容及打分：
（一）職務等級：
（二）工作年限：
（三）任現(xiàn)專業(yè)技術職務年限
（四）學歷
（五）年度考核
（六）專業(yè)文章
（七）科研工作
（八）先進獲榮譽稱號
……
醫(yī)院崗位競聘量化實施細則

根據(jù)《***中醫(yī)醫(yī)院崗位設置管理實施方案》按照“按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理”的原則，為了做好崗位設置后相應的聘任工作特制定本細則。
一、競聘人員應具備以下基本條件：
（一）遵紀守法，具有良好的職業(yè)道德；
（二）具有履行本崗位職責的資格條件及能力；
（三）身體健康，能適應崗位工作要求；
（四）對實行職（執(zhí)）業(yè)資格制度管理的崗位，要符合國家對職（執(zhí)）業(yè)資格的要求；
（五）聘用崗位要求的其他條件。
二、聘任的基本程序：
（一）公布競聘崗位
（二）
……（新文秘網http://120pk.cn省略402字，正式會員可完整閱讀）……　
年1分，按虛年計算。
（三）任現(xiàn)專業(yè)技術職務年限
量化內容：從任現(xiàn)職實際聘任時間起計算。
打分標準：每年2分，按虛年計算。
（四）學歷
量化內容：本專業(yè)學歷或相似學歷有效。
博士研究生5分 碩士研究生4分 本科3分 大專2分 中專1分（五大生學歷按取得學歷的下一個學歷基礎上增加0.5分）
（五）年度考核
量化內容：近五年年度考核結論。
打分標準：優(yōu)秀一次2分，稱職一次1分。
（六）專業(yè)文章
量化內容：出版的個人專業(yè)著作和本人任現(xiàn)職期內在專業(yè)期刊雜志上公開正式發(fā)表的專業(yè)文章或出版的專業(yè)論著。
打分標準：在醫(yī)院工作期間出版?zhèn)�人專業(yè)著作的，6分；在SCI、EI期刊雜志上發(fā)表的，每篇5分；在核心期刊雜志上發(fā)表的，每篇4分；在國家級期刊雜志上發(fā)表的，每篇3分；在省級雜志上發(fā)表的每篇2分，凡發(fā)表文章冠有論著的每篇加1分；對多名作者署名發(fā)表的文章或論著，只給第一作者記分。
（七）科研工作
量化內容及打分標準：
1、科研立項
本人任現(xiàn)職期內，以各級科研主管部門或政府部門出具的科研立項文件或批文為準，科研項目必須與醫(yī)院工作相關。
打分標準：國家級6分、省部級4分、廳局級2分、院級1分
國家級以上科研立項，給前3名主研人打分，第二主研人較第一主研人減3分，以后依次減少1分；
省部級以上科研立項，給前2名主研人打分，第二主研人較第一主研人減2分；
廳局級以下科研立項，只給主研人打分。
2、科研成果
在本人任現(xiàn)職期內，以各級科研主管部門或政府部門出具的科研成果獲獎證書為準，科研項目必須與醫(yī)院工作相關。
打分標準：國家級8分、省部級6分、廳局級4分
在科研成果相應級別打分的基礎上，獲國家級一等獎加4分，獲國家級二等獎加3分，獲國家級三等獎加2分；
獲省部級一等獎加3分、獲省部級二等獎加2分、獲省部級三等獎加1分；
獲廳局級一等獎加2分、獲廳局級二等獎加1分、獲廳局級三等獎加0.5分。
國家級以上科研成果，給前5名主研人打分，第二主研人較第一主研人減4分，以后依次減少0.5分；
省部級以上 ……（未完，全文共1774字，當前僅顯示1127字，請閱讀下面提示信息。收藏《醫(yī)院崗位競聘量化實施細則》）