商場創(chuàng)建文明單位工作總結(jié)

商場創(chuàng)建文明單位工作總結(jié)

根據(jù)**區(qū)文明辦（200*）26號《關(guān)于開展第十三屆（200*~200*年度）市區(qū)級文明單位評選活動的通知》文件精神，結(jié)合本商場兩年來，開展創(chuàng)建文明單位的具體工作，現(xiàn)總結(jié)如下：
一、總的指導思想
兩年來，我們創(chuàng)建文明單位工作總的指導思想，就是以_理論、“三個代表”重要思想、_總書記提出的以科學發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)經(jīng)濟社會發(fā)展全局、加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和為指導，全面圍繞區(qū)委提出的“創(chuàng)建文明城區(qū)”、“清潔**”、“建設(shè)幸福家園”等主題活動，密切結(jié)合商場的實際，積極努力開展系列的創(chuàng)建文明單位活動，通過開展創(chuàng)建文明單位活動，拓展企業(yè)創(chuàng)建工作的新思路，為振興發(fā)展企業(yè)構(gòu)筑和諧良好的社企氛圍，使整個創(chuàng)建工作融入到社區(qū)、融入到職工之中、融入到企業(yè)的日常工作之中，為建設(shè)新**，壯大企業(yè)，積極努力推進創(chuàng)建工作上一個新臺階。
二、兩年來，本商
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們創(chuàng)建文明單位的思路就是發(fā)揚求真務(wù)實、創(chuàng)新、凝聚的精神，黨政工領(lǐng)導班子統(tǒng)一思想，認清形勢，團結(jié)帶領(lǐng)全體員工，圍繞創(chuàng)建目標，齊心協(xié)力，共同參與，努力爭創(chuàng)，譜寫文明之曲，共結(jié)文明之果，提升企業(yè)的實力，塑造企業(yè)的新形象，展示企業(yè)的新風范。
兩年來我們創(chuàng)建文明; 1、以人為本，加強職工隊伍建設(shè)。
我們根據(jù)創(chuàng)建文明單位工作的總體布置與要求，十分注重以人為本，加強職工隊伍建設(shè)。首先，領(lǐng)導班子一班人，加強政治思想道德的自身建設(shè)，通過黨的十六大文件精神、_理論、“三個代表”重要思想、_總書記關(guān)于黨的執(zhí)政能力建設(shè)、科學發(fā)展觀、社會主義榮辱觀等一系列重要講話，特別通過開展黨員先進性教育活動更增強了黨性原則與全局意識，在政治上、思想上、行動上與黨中央保持高度一致，嚴格規(guī)范自身的行為準則，廉潔自律，處處為職工樹立良好的榜樣形象，認真工作，牢固樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，經(jīng)得起各種考驗，做一名合格的黨員領(lǐng)導干部。其次，圍繞公民道德二十字規(guī)范、“七不”規(guī)范、**市迎世博“七建”目標、“八榮八恥”等內(nèi)容，抓好職工的思想道德建設(shè)工作，以創(chuàng)建學習型組織為契機，全面系統(tǒng)地對職工、干部開展一系列的涉及道德規(guī)范、服務(wù)理念、愛崗敬業(yè)為內(nèi)容的宣傳教育活動，提高員工的整體素質(zhì)，以人為本，凝聚員工之心。
① 抓好員工思想觀念的轉(zhuǎn)變工作。隨著企業(yè)轉(zhuǎn)制為民營后，為了使企業(yè)更適應市場運轉(zhuǎn)的機制，在市場競爭中增強競爭力與抗風險能力，除了經(jīng)營機制的轉(zhuǎn)變與經(jīng)營策略調(diào)整外，人的思想觀念能否跟上，將直接影響到企業(yè)的生存與發(fā)展。為此，我們十分注重抓好員工的思想觀念轉(zhuǎn)變的教育引導工作，通過各種會議和渠道，不斷加強對員工進行有關(guān)企業(yè)轉(zhuǎn)制的性質(zhì)、任務(wù)、市場競爭、激勵機制、憂患意識、優(yōu)勝劣汰、愛崗敬業(yè)、忠于職守等內(nèi)容的教育，促進員工隨著企業(yè)的發(fā)展，思想觀念有一個較大的轉(zhuǎn)變，逐步適應民營企業(yè)發(fā)展的新要求。平時，我們通過走訪員工工作的所在點等，以家訪、談心、聊天、慰問等不同形式和員工促膝談心，因勢利導地開展思想政治工作，為企業(yè)轉(zhuǎn)制后建立一支基本能適應市場化運轉(zhuǎn)的職工隊伍，努力探索工作的新思路，起到了實際效果。目前整個企業(yè)政通人和，各項工作平穩(wěn)推進，由于工作做的細致，我們轉(zhuǎn)制三年多來從未發(fā)生一起員工上訪、矛盾激化的事故。人心穩(wěn)定、企業(yè)發(fā)展、員工收入穩(wěn)步提高，形勢十分喜人。
② 強化_意識，善待員工。企業(yè)轉(zhuǎn)制三年來，盡管商場的經(jīng)營格局發(fā)生了很大的變化，但我們始終遵循維護職工的基本權(quán)益，大膽向員工提出“不因企業(yè)行為而使一名職工下崗”的承諾，并通過實實在在的工作來兌現(xiàn)承諾，凝聚員工的心，關(guān)愛員工，從未使一名員工下崗，員工的工作崗位安排基本上走向市場化運作的模式，靠信息，靠提供勞務(wù)輸出的方式來解決。為了保證職工的切身利益和合法權(quán)益，切實關(guān)心職工的工作、生存等情況，讓員工有一個穩(wěn)定的工作崗位和一份穩(wěn)定的收入，我們領(lǐng)導班子總是廣泛聯(lián)系，通過各種渠道與關(guān)系，給員工建立一個比較穩(wěn)定的崗位保障網(wǎng)絡(luò)，隨時進行合理調(diào)劑，讓職工有一個穩(wěn)定、安心工作的就業(yè)上崗保障機制。通過各方面的齊心協(xié)力，轉(zhuǎn)制三年來，我們沒有因企業(yè)行為而使一名員工下崗。但決不袒護落后違紀者。一名員工因兩次違紀我們給予她下崗的處理，起到警示教育作用。
又 ……（未完，全文共5004字，當前僅顯示1757字，請閱讀下面提示信息。收藏《商場創(chuàng)建文明單位工作總結(jié)》）