縣司法局崗位廉政風險評估自查報告

目錄/提綱：……
一、精心組織，建好常設(shè)性工作機構(gòu)，為扎實推進崗位廉政風險防控管理工作提供組織保障
二、找準風險，設(shè)計清晰的防控流程，實現(xiàn)崗位廉政風險防控的程序化
一是從業(yè)務(wù)、隊伍、局務(wù)“三個層面”清權(quán)確權(quán)
二是從局領(lǐng)導(dǎo)、中層干部和一般干警“三個崗位層次”進行評估
三是堅持“三個不放過”
三、完善嚴密的規(guī)章制度，實現(xiàn)崗位廉政風險管理的規(guī)范化
四是建立廉政風險檔案
四、建立信息化內(nèi)部監(jiān)督管理系統(tǒng)，實現(xiàn)崗位廉政風險防控的動態(tài)化
一是實行“公開曬權(quán)”，實現(xiàn)局務(wù)公開透明
二是實行信息化管理，實現(xiàn)全局工作的動態(tài)化掌控
三是實行“自動預(yù)警”，及時防范風險發(fā)生
四是實行“雙重監(jiān)督”，提高工作質(zhì)量
五、搭建平臺，開展系列豐富多彩的教育活動，營造崗位廉政風險防控的良好氛圍
一是搭建廉政教育制度平臺
二是搭建廉政教育文化平臺
三是搭建廉政教育思想交流平臺
六、強化督查，建立科學(xué)的獎懲激勵機制，確保崗位廉政風險管理工作落到實處
七、堅持教育、制度、監(jiān)督、懲處等多種懲防并舉的防控措施，做到預(yù)防在先，防患于未然
一是加強教育，提高增強廉政風險的能力
二是完善制度，不斷提高制度執(zhí)行力
三是強化監(jiān)督，進一步強化對權(quán)力的制衡
四是公開亮權(quán)，規(guī)范行政審批程序
三是實行“責任追究制”,若發(fā)生違規(guī)審批的事件，嚴格實施責任追究
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**縣司法局崗位廉政風險評估自查報告

縣崗位廉政風險防控機制建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室：
按照縣委、縣政府的統(tǒng)一安排部署，我局緊密結(jié)合司法行政工作主題和“三項重點工作”,積極開展推進崗位廉政風險防控機制建設(shè)工作，全面落實縣委、縣政府《關(guān)于開展崗位廉政風險防控機制建設(shè)的實施意見》文件精神，較好完成了廉政風險評估階段的各項工作目標�，F(xiàn)將評估階段工作開展情況總結(jié)報告如下：
一、精心組織，建好常設(shè)性工作機構(gòu)，為扎實推進崗位廉政風險防控管理工作提供組織保障。成立以局長為組長，副局長和紀紀委書記為副組長，股室所主要負責人為成員的崗位廉政風險防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組，形成了“一把手”總負責，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，科室負責人親自抓，上下聯(lián)動，一級抓一級，一級對一級負責的責任網(wǎng)絡(luò)。整合人力等資源，抽調(diào)2名得力干警組建了由紀委書記兼任辦公室主
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由辦案小組或股室所集體研究辦理,報局備案。
三、完善嚴密的規(guī)章制度，實現(xiàn)崗位廉政風險管理的規(guī)范化。為實現(xiàn)司法行政工作制度化、規(guī)范化，切實做到用制度管事、管人，規(guī)范干警行為，建立起預(yù)防廉政風險的制度防線，緊緊圍繞業(yè)務(wù)、隊伍、局務(wù)三項建設(shè)，建立完善了一系列程序嚴密、配套完善的規(guī)章制度。一是在業(yè)務(wù)建設(shè)方面，制訂了《工作目標責任管理辦法》、《司法所業(yè)務(wù)管理規(guī)定》等一系列規(guī)章制度，全面規(guī)范執(zhí)法行為。二是在隊伍建設(shè)方面，創(chuàng)新完善績效考核和獎懲激勵機制，建立了《績效考核檔案》、《**縣司法局司法行政干警日常行為記分管理辦法》等，激勵和約束干警廉潔從政、勤奮敬業(yè)，杜絕不廉潔行為的發(fā)生。三是在局務(wù)管理方面，制訂了《接待細節(jié)規(guī)范》、《車輛管理制度》等，實行辦文、辦公、辦事標準化管理，對物品采購、公務(wù)接待、財務(wù)報銷等進行全面規(guī)范，做到標準統(tǒng)一、程序嚴謹、結(jié)果透明。四是建立廉政風險檔案。將廉政風險責任人分別與局主要領(lǐng)導(dǎo)簽定了廉政風險責任書和廉政公開承諾，錄入電子信息系統(tǒng)管理庫和局域網(wǎng)，接受社會監(jiān)督。
四、建立信息化內(nèi)部監(jiān)督管理系統(tǒng)，實現(xiàn)崗位廉政風險防控的動態(tài)化。局將依托司法局域網(wǎng)，自主研發(fā)“內(nèi)部監(jiān)督管理系統(tǒng)”。主要有以下功能：一是實行“公開曬權(quán)”，實現(xiàn)局務(wù)公開透明。將全局業(yè)務(wù)辦理和日常工作情況全部顯示于系統(tǒng)中，根據(jù)部門和崗位設(shè)置不同的管理使用權(quán)限，從局長到一般干警都可按照授權(quán)在線瀏覽工作情況。二是實行信息化管理，實現(xiàn)全局工作的動態(tài)化掌控。局領(lǐng)導(dǎo)和廉政風險防控辦公室人員，通過該系統(tǒng)對全局隊伍、業(yè)務(wù)和局務(wù)等各項工作情況隨時進行在線監(jiān)督管理。一旦發(fā)現(xiàn)問題，局領(lǐng)導(dǎo)可通過該系統(tǒng)發(fā)送短消息等形式及時向工作人員發(fā)出預(yù)警，并跟蹤監(jiān)督，使全局各項工作處于全面及時掌控之中。三是實行“自動預(yù)警”，及時防范風險發(fā)生。該系統(tǒng)對各個股室所都設(shè)置風險防控欄目，分別用紅燈、橙燈和黃燈對一、二、三級風險點進行警示，一旦有風險點案件存在，系統(tǒng)會自動亮燈提示；對各類案件辦案期限設(shè)置時間進度顯示條，臨近辦理時限的案件會自動亮紅條，提醒辦案人員及時辦理；系統(tǒng)固化工作程序，對未按程序辦理的工作自動亮紅燈進行警示，并會中斷工作程序。四是實行“雙重監(jiān)督”，提高工作質(zhì)量。一方面，局領(lǐng)導(dǎo)和廉政風險防控辦公室人員可以通過該系統(tǒng)實行專門監(jiān)督；另一方面，根據(jù)各部門的業(yè)務(wù)特點，通過該系統(tǒng)賦予各部門之間相互監(jiān)督的權(quán)力。
五、搭建平臺，開展系列豐富多彩的教育活動，營造崗位廉政風險防控的良好氛圍。加強對干警的廉政教育，教育引導(dǎo)干警恪守司法行政職業(yè)道德，積極防范違法違紀問題的發(fā)生。一是搭建廉政教育制度平臺。建立健全廉政檔案管理、自律監(jiān)督報告、廉政責任書和談心談話等制度，實行廉政建設(shè)“一票否決”制，黨委定期召開黨風廉政教育生活會，每季度召開一次思想形勢分析會，黨委成員經(jīng)常與干警進行思想交流，廉政教育實現(xiàn)制度化、常態(tài)化、長效化。二是搭建廉政教育文化平臺。依托局域網(wǎng)設(shè)置黨風廉政欄目，動態(tài)發(fā)布廉政短信、廉政格言警句、廉政故事等，并創(chuàng)建檢務(wù)公開展廳和廉政文化長廊，營造了濃厚的廉政文化氛圍，使 ……（未完，全文共3288字，當前僅顯示1661字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣司法局崗位廉政風險評估自查報告》）