開發(fā)區(qū)人事勞動局就業(yè)管理辦公室干部效能服務先進個人事跡材料

開發(fā)區(qū)組織人事勞動局人力資源服務中心

主 要 事 跡

**同志是經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)組織人事勞動局就業(yè)管理辦公室的一名普通干部，也是一名勞動保障崗位上的老兵，更是人力資源中心辦事大廳窗口的服務標兵。多年來她自覺學習和執(zhí)行黨的路線、方針、政策及國家各項人事、勞動法律、法規(guī)、條例，堅持以人為本，立足本職，服務大局。時刻
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0人次，提供職業(yè)介紹1200人次，職業(yè)指導1020余人次，超額完成了年初制定的各項工作目標，這里面無一不凝結(jié)著她的辛勞和汗水。

認真受理企業(yè)投訴，落實效能督辦信息。2010年就業(yè)管理辦公室受理開發(fā)區(qū)12家企業(yè)效能投訴16件，辦結(jié)率100%，解決企業(yè)反映的勞動用工和就業(yè)服務問題18個。針對艾爾姆公司、鴻達重工、中國一拖等企業(yè)的用工需求，**提出了前移就業(yè)端口，利用校企合作平臺把畢業(yè)生就業(yè)后的試用期前移至頂崗實習階段，學院與用人單位簽訂用人協(xié)議。既解決了企業(yè)用工難題，又實現(xiàn)了畢業(yè)生理論學習和實際操作的有機結(jié)合。

前來大廳辦事的人都知道，**有一副為群眾辦事的熱心腸，有著一份為群眾解決難題的執(zhí)著熱情。隨著開發(fā)區(qū)企業(yè)數(shù)量的不斷增加，企業(yè)發(fā)展質(zhì)量的不斷提升，企業(yè)用工問題中呈現(xiàn)出來的種種疑難雜癥也急劇上升，到勞動保障部門上訪的人不斷增多。對此，她認真貫徹落實首問負責制，熱情接待來訪人員，耐心向他們解釋有關政策，從不推諉。

2010年自治區(qū)出臺了“五·七工”、“家屬工”納入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌政策，由于政策實施及落實需一系列前期準備工作，開發(fā)區(qū)部分家屬工、五·七工為了盡早享受到養(yǎng)老保險待遇，多次到上級部門上訪。面對這種情況，**一方面耐心細致的向老同志們解釋政策，另一方面積極協(xié)助退管辦的同志從政策上、條件上嚴格辦事程序， ……（未完，全文共1158字，當前僅顯示736字，請閱讀下面提示信息。收藏《開發(fā)區(qū)人事勞動局就業(yè)管理辦公室干部效能服務先進個人事跡材料》）