全區(qū)醫(yī)德考評(píng)工作會(huì)議講話材料

目錄/提綱：……
一、考評(píng)范圍
二、考評(píng)內(nèi)容
三、考評(píng)程序
（一）自我評(píng)價(jià)
（二）科室評(píng)價(jià)
（三）單位評(píng)價(jià)
三、工作要求
（四）各醫(yī)療衛(wèi)生單位要實(shí)事求是地做好考評(píng)結(jié)果的應(yīng)用
……
在全區(qū)醫(yī)德考評(píng)工作會(huì)議上的講話

各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們：

9月16日，市衛(wèi)生局在**附屬醫(yī)院組織召開(kāi)了全市衛(wèi)生系統(tǒng)醫(yī)德考評(píng)工作現(xiàn)場(chǎng)交流會(huì)。在會(huì)上，**附屬醫(yī)院護(hù)理部、醫(yī)務(wù)部以及人事科、監(jiān)審科介紹了**附屬醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)工作的做法和經(jīng)驗(yàn)。張亦斌局長(zhǎng)就醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)工作重要性提出幾點(diǎn)要求：1、認(rèn)真總結(jié)附屬醫(yī)院醫(yī)德考評(píng)好的經(jīng)驗(yàn)和方法。2、要充分認(rèn)識(shí)到開(kāi)展醫(yī)德考評(píng)工作重要性的認(rèn)識(shí)。3、要持續(xù)推進(jìn)醫(yī)德考評(píng)工作的開(kāi)展。4、做好醫(yī)德考評(píng)工作效果的應(yīng)用。5、加強(qiáng)監(jiān)督檢查。根據(jù)會(huì)議精神的要求，今天我們?cè)谶@里召開(kāi)了全區(qū)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)工作會(huì)議，主要是傳達(dá)市局的會(huì)議精神，學(xué)習(xí)《**省醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)實(shí)施辦法（試行）》，部署我區(qū)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)工作。這次會(huì)議目的就是認(rèn)真徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，樹(shù)立社會(huì)主義榮辱觀，加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，提高醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德素質(zhì)，以樹(shù)立行業(yè)新風(fēng)，構(gòu)建和楷醫(yī)患關(guān)
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加本考核年度和下一年的職稱晉升。

三、考評(píng)程序

醫(yī)德考評(píng)要堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的原則，堅(jiān)持定性考評(píng)與量化考核相結(jié)合，與醫(yī)務(wù)人員的年度考核、定期考核等工作相結(jié)合，納入醫(yī)院管理體系，每年進(jìn)行一次。各醫(yī)療機(jī)構(gòu)要為每位醫(yī)務(wù)人員建立醫(yī)德考評(píng)檔案�？荚u(píng)結(jié)果要記入醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德檔案。考評(píng)工作分為三個(gè)步驟：

（一）自我評(píng)價(jià)。醫(yī)務(wù)人員各自根據(jù)醫(yī)德考評(píng)的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合自己的實(shí)際工作表現(xiàn)，實(shí)事求是地進(jìn)行自我評(píng)價(jià)。

（二）科室評(píng)價(jià)。在醫(yī)務(wù)人員自我評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，以科室為單位，由科室考評(píng)小組根據(jù)每個(gè)人日常的醫(yī)德行為進(jìn)行評(píng)價(jià)。

（三）單位評(píng)價(jià)。由醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)德考評(píng)機(jī)構(gòu)組織實(shí)施，根據(jù)自我評(píng)價(jià)和科室評(píng)價(jià)的結(jié)果，將日常檢查、問(wèn)卷調(diào)查、患者反映、投訴舉報(bào)、表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)等記錄反映出來(lái)的具體情況作為重要參考依據(jù)，對(duì)每個(gè)醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行評(píng)價(jià)，作出醫(yī)德考評(píng)結(jié)論并填寫(xiě)綜合評(píng)語(yǔ)。

三、工作要求

（一）各醫(yī)療衛(wèi)生單位要充分認(rèn)識(shí)醫(yī)德考評(píng)制度對(duì)于加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)、提高醫(yī)療服務(wù)水平、糾正行業(yè)不正之風(fēng)的重要意義，將此項(xiàng)工作與醫(yī)院管理工作緊密結(jié)合起來(lái)，認(rèn)真組織實(shí)施，層層落實(shí)責(zé)任。各單位要相立成立醫(yī)德考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組，并根據(jù)本單位的實(shí)際情況，制定《實(shí)施細(xì)則》，將考評(píng)內(nèi)容量化、細(xì)化。

（二）成立醫(yī)德考評(píng)小組，定期開(kāi)展考評(píng)活動(dòng)；各單位要相立成立醫(yī)德考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組，堅(jiān)持“誰(shuí)主管，誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，建立院科兩級(jí)醫(yī)德考評(píng)機(jī)構(gòu)，層層落實(shí)考評(píng)責(zé)任和責(zé)任追究制。醫(yī)德考評(píng)重在平時(shí)的監(jiān)督檢查和信息的收集，做到定性考評(píng)與量化考評(píng)相結(jié)合，做到經(jīng)�？己伺c年度考核相結(jié)合

（三）醫(yī)德考評(píng)工作由各醫(yī)療衛(wèi)生單位組織實(shí)施，要本著公開(kāi)、公平、公正的原則，認(rèn)真按照《**省醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)實(shí)施辦法（試行）》要求，確定為醫(yī)德考評(píng)優(yōu)秀等次的人數(shù)可按人事部門(mén)確定的干部任職年度考核優(yōu)秀等次控制比例的基礎(chǔ)上加5﹪來(lái)掌握為優(yōu)秀等次的人數(shù)�？荚u(píng)結(jié)果要在一定范圍內(nèi)公示，并歸入醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德檔案，每年醫(yī)德考評(píng)結(jié)束后要將考評(píng)結(jié)果報(bào)區(qū)衛(wèi)生局備案。執(zhí)業(yè)醫(yī)師的醫(yī)德考評(píng)結(jié)果，醫(yī)療機(jī)構(gòu)還應(yīng)當(dāng)按照《醫(yī)師定期考核管理辦法》的規(guī)定報(bào)送執(zhí)業(yè)醫(yī)師定期考核機(jī)構(gòu)。

（四）各醫(yī)療衛(wèi)生單位要實(shí)事求是地做好考評(píng)結(jié)果的應(yīng)用。醫(yī)德考評(píng)結(jié)果應(yīng)在本單位范圍內(nèi)進(jìn)行公示，并與醫(yī)務(wù)人員的晉職晉級(jí)、崗位聘用、評(píng)先評(píng)優(yōu)、績(jī)效工資、定期考核等直接掛鉤。

晉職晉級(jí)、崗位聘用應(yīng)在考評(píng)結(jié)果為良好及以上的人員中產(chǎn)生。評(píng)先評(píng)優(yōu)的人選和任職年度考核為“優(yōu)秀”等次的人員，必須在醫(yī)德考評(píng)等次為“優(yōu)秀”的人員中產(chǎn)生。醫(yī)德考評(píng)等次確定為一般的人員，當(dāng)年不得申報(bào)晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職年限必須延遲1年。醫(yī)德考評(píng)等次確定為較差的人員，其任職年度考核等次直接確定為不稱職（或不合格），不計(jì)算考核年限，當(dāng)年不得申報(bào)晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格和晉升薪級(jí)工資，專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職年限必須延遲2年；每年一次的薪級(jí)工資應(yīng)不予調(diào)漲，或取消年終一次性獎(jiǎng)勵(lì)工資。各級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)師定期考核中的職業(yè)道德評(píng)定，以醫(yī)德考評(píng)結(jié)果為依據(jù)�？己酥芷趦�(nèi)有一次以上醫(yī)德考評(píng)結(jié)果為“較差”的，認(rèn)定為考核不合格，按照有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定處理。各級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)要對(duì)醫(yī)德考評(píng)“較差”等次的人員進(jìn)行批評(píng)教育，對(duì)連續(xù)2年 ……（未完，全文共2726字，當(dāng)前僅顯示1733字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《全區(qū)醫(yī)德考評(píng)工作會(huì)議講話材料》）