薪資福利管理規(guī)定

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　　薪資福利管理規(guī)定
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　　實(shí)施日期：
　　一、目的規(guī)范公司薪資福利管理，融洽勞資關(guān)系，激勵(lì)員工士氣，有利于調(diào)動(dòng)全體員工的積極性，配合公司經(jīng)營管理和發(fā)展需要，參照國家勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，制定本制度。
　　二、范圍
　　適用于本公司內(nèi)總監(jiān)及以下人員
　　三、定義
　　四、權(quán)責(zé)
　�。芾硇〗M負(fù)責(zé)薪資福利管理規(guī)定的制定及解釋。
　�。�(cái)務(wù)部、人力資源部負(fù)責(zé)薪資福利管理規(guī)定的執(zhí)行。
　�。畔⒅行呢�(fù)責(zé)薪資的核算。
　　五、內(nèi)容
　　薪資管理原則
　　業(yè)績優(yōu)先
　　在公司薪資福利管理規(guī)定中，要貫徹“業(yè)績優(yōu)先”原則。也就是注重工資的激勵(lì)作用。
　�。ǎ⿲τ诮Y(jié)構(gòu)工資，應(yīng)加強(qiáng)績效工資的比重，并加強(qiáng)績效工資的調(diào)節(jié)力度。業(yè)務(wù)部門績效工資反映為提成工資，詳見各業(yè)務(wù)部門《業(yè)務(wù)提成管理規(guī)定》；
　　后臺部門的績效工資反映為后部門的人力資源部、信息中心、財(cái)務(wù)部各部門的《績效考核管理辦法》
　　（）對于計(jì)件工資或類似的銷售工資，應(yīng)認(rèn)真核定計(jì)件單價(jià)，計(jì)件工資可考慮在工程維護(hù)和施
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為三個(gè)部分，即固定工資、浮動(dòng)工資、福利項(xiàng)目，個(gè)人薪酬固定工資浮動(dòng)工資福利項(xiàng)目。
　　，，，，，，，，，基本工資
　　職務(wù)工資
　　加班工資
　　工齡工資
　　提成工資
　　計(jì)件工資
　　績效工資
　　浮動(dòng)工資
　　工資
　　，，，，，，，，，，，，，，，福利
　　降溫費(fèi)
　　工傷保險(xiǎn)
　　養(yǎng)老保險(xiǎn)
　　醫(yī)療保險(xiǎn)
　　節(jié)日補(bǔ)貼
　　婚育補(bǔ)貼
　　有薪假
　　話費(fèi)補(bǔ)貼
　　車費(fèi)補(bǔ)貼
　　具體實(shí)施內(nèi)容為：
　　
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　　依照公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的職務(wù)劃分個(gè)職等，每一職等又劃分若干個(gè)級次（級別）依現(xiàn)行的各崗位起薪點(diǎn)為依據(jù)確定了各級次的具體標(biāo)準(zhǔn)，以保證工資改革后各崗位與薪資標(biāo)準(zhǔn)的對應(yīng)關(guān)系及其一致性，并利于工資晉級和職務(wù)晉升等的實(shí)際操作。
　　固定工資
　　基本工資
　　基本工資即基礎(chǔ)工資或底薪，它是員工從事不同職別的能力要素的基本反應(yīng)。
　　職務(wù)工資
　　依員工所擔(dān)任的職務(wù)及其責(zé)任輕重來設(shè)定。職務(wù)不同反映在職等及職務(wù)工資中其標(biāo)準(zhǔn)也不一樣。在同一個(gè)職等內(nèi)職務(wù)工資基本是相近的，即在職務(wù)未升的情況下，職務(wù)工資基本相近。是隨著級次的調(diào)整而稍作變動(dòng)。
　　加班工資
　　為了保障工資的合法性，本制度在設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)按基本工資的設(shè)定了加班工資，具體算法：月加班工資基本工資÷個(gè)周六。具體到某一周六的具體算法為：周六工資基本工資÷周六實(shí)際上班時(shí)間。
　　工齡工資
　　本工資福利管理制度中設(shè)定之工齡工資依照不同的職別級次設(shè)置數(shù)額不等，祥細(xì)數(shù)據(jù)參照《薪資福利結(jié)構(gòu)表》，員工入職即享受該職別第一級次的工齡工資。
　　浮動(dòng)工資
　　依照員工對公司貢獻(xiàn)程度的不同設(shè)置浮動(dòng)工資，更明確的體現(xiàn)員工工作的質(zhì)、工作的量等明顯的工作效果，其具體內(nèi)容為反映在工資中表現(xiàn)為業(yè)務(wù)單位的提成工資，計(jì)件工資，不直接從事產(chǎn)出工作的人員體現(xiàn)為績效工資
　　提成工資
　　對市場開發(fā)崗位員工實(shí)行與其銷售業(yè)績直接掛溝的工資形式。
　　計(jì)件工資
　　對施工等人員實(shí)行與施工數(shù)量質(zhì)量直接相聯(lián)的工資形式。
　　績效工資
　　對不直接從事產(chǎn)出單位的人員實(shí)行與該崗位工作內(nèi)容直接相關(guān)的工作質(zhì)、
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　　工作量的工資形式。
　　、、中的三種浮動(dòng)工資由各部門擬案報(bào)公司管理小組審核經(jīng)由總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施。
　　福利
　　為了激勵(lì)員工、滿足公司長遠(yuǎn)的對人才的吸收作用，除了付于員工的工資外，公司為員工設(shè)了相應(yīng)的福利項(xiàng)目，具體包括降溫費(fèi)、工傷保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、有薪假、節(jié)日補(bǔ)貼、婚育補(bǔ)貼、車費(fèi)補(bǔ)貼等
　　降溫費(fèi)
　　依據(jù)員工從事工作場所的不同設(shè)置不同的降溫費(fèi)用。
　　工傷保險(xiǎn)
　　為了給員工提供戶外工作的基本保障，參照《深圳特區(qū)工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，公司按市政府統(tǒng)計(jì)部門公布的本市上年底城鎮(zhèn)職工月平均工資的千分之三，為員工購買工傷保險(xiǎn)。
　　社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)
　　為保障員工退休后的基本生活，參考《深圳特區(qū)企業(yè)員工社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)條例》規(guī)定，公司綜合員工的職別，工齡及對公司的貢獻(xiàn)程度等因素為員工購買養(yǎng)老保險(xiǎn)。企業(yè)為滿足條件的深戶員工按本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資購買的養(yǎng)老保險(xiǎn)，非深戶按本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資購買的養(yǎng)老保險(xiǎn)，另員工自己負(fù)擔(dān)上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資的。
　　醫(yī)療保險(xiǎn)
　　為保障員工的基本醫(yī)療權(quán)益，參考《深圳市職工醫(yī)療保險(xiǎn)辦法》，結(jié)合公司內(nèi)員工的貢獻(xiàn)程度、職別、工齡等要素，為深戶籍員工購買醫(yī)療保險(xiǎn)。按本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資征集保險(xiǎn)費(fèi)用，其中公司付擔(dān)，員工自己承擔(dān)。
　　有薪假
　　依照國家的法規(guī)：元旦一天、五一三天、國慶三天、春節(jié)三天計(jì)天有薪假；另凡在本公司滿一年以上員工婚假天，晚婚者增加天的假期，喪假天。
　　 ……（未完，全文共4215字，當(dāng)前僅顯示2129字，請閱讀下面提示信息。收藏《薪資福利管理規(guī)定》）