總經(jīng)理信箱管理規(guī)定

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　　總經(jīng)理信箱管理規(guī)定
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　�。康臑楣膭罟救w員工對公司管理工作提出合理的建議及反映工作過程中的意見，提高公司管理水平，建立員工心聲的所應(yīng)
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建議人的方案、評估可行性，獎勵等。
　　提出個人意見及反映問題可署名亦可不署名。
　　本公司總經(jīng)理信箱用于反應(yīng)員工意見、心聲之用，不得借以對公司同仁、上司進(jìn)行個人人身攻擊，誣陷、報復(fù)等，一經(jīng)查實對具有上述行為人員作嚴(yán)肅處理。
　　合理的有益于公司經(jīng)營、管理的建議、意見，經(jīng)公司內(nèi)部管理小組評定等級，將會對提出者作一定的獎勵（見下表）。
　　等級
　　內(nèi)容說明
　　獎勵金額
　　一
　　具有一定的創(chuàng)新性，完全可以實施并且具有重大回報價值
　　元
　　二
　　具有一定科學(xué)性、可行性，但公司短期內(nèi)不于實施
　　元
　　三
　　對不良管理、管理者進(jìn)行揭發(fā)經(jīng)查屬實
　　元
　　四
　　其他有價值的建議
　　元
　　意見、建議等提出者在交遞資料時必須字跡清晰、事實求是，以便追溯。
　　每周六由總經(jīng)理或其授權(quán)委托人收集，匯總具體內(nèi)容由總經(jīng)理裁定處理。人力資 ……（未完，全文共801字，當(dāng)前僅顯示510字，請閱讀下面提示信息。收藏《總經(jīng)理信箱管理規(guī)定》）