員工招聘管理試行辦法

　　為充分發(fā)揮人力資本的價值，規(guī)范公司人事管理制度，強化招聘管理的各項工作，形成合理的用工用人機制，特制定本試行辦法，公司所有正式員工招聘錄用一律按此辦法辦理。
　　第一條崗位聘用的原則
　�、惫驹銎竼T工，采取內(nèi)部競聘與外部招聘相結(jié)合的方
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略197字，正式會員可完整閱讀）……　
業(yè)務(wù)發(fā)展、工作需要和人員使用狀況，填寫《用工申請表》（見附件），提出用人要求，并報總經(jīng)辦審批。
　�、部偨�(jīng)辦審核用工申請，如申請部門的需求符合公司近期發(fā)展戰(zhàn)略與客觀實際，則同意，如不
　　符合相關(guān)情況，由申請部門通過其他渠道協(xié)調(diào)解決，或由行政人事部進行人員調(diào)配。
　�、晨偨�(jīng)辦將已簽署意見的《用工申請表》交行政人事部制訂招聘計劃。
　　第三條招聘選拔程序
　�、卑l(fā)布招聘信息。行政人事部根據(jù)用工需求，在總公司內(nèi)部通過知會單及布告欄，發(fā)布招聘信息。同時，通過互聯(lián)網(wǎng)、報紙或其他渠道對外發(fā)布招聘廣告。
　�、硲�(yīng)聘者須填寫《職位申請表》，并提供有關(guān)學(xué)歷、學(xué)位、職稱等證明文件。
　　⒋行政人事部視情況安排筆試及初步面試，具體內(nèi)容根據(jù)職位要求和公司文化而定。
　�、敌姓耸虏堪才庞萌瞬块T負(fù)責(zé)人與應(yīng)聘者面試，對應(yīng)聘者進行全面考核，形成考核意見。
　　第四條在職員工必須在試用期滿以后才能參加其他職位的應(yīng)聘，在公司工作未滿一年的，須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意 ……（未完，全文共870字，當(dāng)前僅顯示553字，請閱讀下面提示信息。收藏《員工招聘管理試行辦法》）