市公園管理處空缺職位競爭上崗實施方案

目錄/提綱：……
一、空缺崗位及職數(shù)
二、基本條件
2、熱愛本職工作，具有強烈的事業(yè)心、責任感，具有服務社會的精神
3、清正廉潔、作風正派，依法辦事，恪守職業(yè)道德
4、身體健康，能堅持聘用崗位的正常工作
三、競聘范圍、對象
四、競聘資格
1、熟悉行業(yè)政策、法規(guī)，具有較強業(yè)務能力和綜合協(xié)調能力
2、七級、八級、九級職員崗位，須分別在下一級職員崗位上任職滿3年以上
五、競聘程序：
1、本人提出書面申請
2、領導小組組織對競聘人員的資格、條件進行初審
4、民主測評滿意度達60%以上的人員方可確定為擬聘人選
5、對民主測評滿意度達60%以上的競聘人員進行基本條件評分
6、領導小組按總分從高到低集體討論、擇優(yōu)聘任并公示擬聘人選名單
7、公示期滿后
六、計分辦法：
2、工齡：每工作一年計0.5分
3、職員在本崗位任職一年計0.5分
4、近三年（2007年-2009年）連續(xù)考核優(yōu)秀的加2分
七、優(yōu)先條件（民主測評滿意度達60%以上）
1、離退休年齡不足3年的優(yōu)先聘任
2、在同等條件（計分相同）下本單位中干優(yōu)先聘任
3、在同等條件（計分相同）下年齡大的優(yōu)先聘任
八、紀律要求
九、時間安排
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市公園管理處空缺職位競爭上崗實施方案

處屬各科室、公園（廣場）：
為了深化事業(yè)單位干部人事制度改革，引入激勵競爭機制，建設一支高素質的職工隊伍，根據(jù)*辦發(fā)[2009]10號、*建函[2009]60號等相關文件的要求，擬采取競爭上崗方式公開競聘空缺職位，特制定以下實施方案：
一、空缺崗位及職數(shù)
按照*市人發(fā)（[2010]68號）《關于同意使用空缺崗位的批復》，同意我處使用七級一般管理崗位8個、八級一般管理崗位5個、九級一般管理崗位10個及二級工勤技能崗位2個。
二
……（新文秘網http://120pk.cn省略381字，正式會員可完整閱讀）……　
工作能力。
②、九級職員、專業(yè)技術助理級和高級工崗位的人員可以相互轉崗競聘，任職滿五年以上可以轉崗競聘上一等級崗位。
五、競聘程序：
1、本人提出書面申請。
2、領導小組組織對競聘人員的資格、條件進行初審。
3、召開職工大會宣讀相關政策，進行民主測評(主要對競聘人員的德、能、勤、績、廉測評)，并當場宣布測評結果。
4、民主測評滿意度達60%以上的人員方可確定為擬聘人選。
5、對民主測評滿意度達60%以上的競聘人員進行基本條件評分。
6、領導小組按總分從高到低集體討論、擇優(yōu)聘任并公示擬聘人選名單。
7、公示期滿后。將擬聘人員上報審批后簽訂聘用合同并完善備案手續(xù)。
六、計分辦法：
本次競聘上崗實行計分競爭法，即以申請人學歷、工齡、任職年限、評先評優(yōu)及民主測評情況為計分要素，得分高者先被確定為考察對象。具體計分辦法如下：
1、學歷（以國家教委承認學歷為準）：大學（本科）3分、大專2分、中專（高中）1分。
2、工齡：每工作一年計0.5分。
3、職員在本崗位任職一年計0.5分。
4、近三年（2007年-2009年）連續(xù)考核優(yōu)秀的加2分。
5、職員連續(xù)3年年度考核被確定為優(yōu)秀等次的，具有破格應聘上一級職務的資格；近三年內（2007年-2009年）在本崗位任職期間榮獲本單位先進的一次計1分；局（縣）級先進的一次計2分；市級先進的一次計3分。以上各先進按最高獎勵計分分值計1次，不累計重復加分。
注：本人提供學歷、榮譽證書原件。
七、優(yōu)先條件（民主測評滿意度達60%以上）
1、離退休年齡不足3年的優(yōu)先聘任。
2、在同等條件（計分相同）下本單位中干優(yōu)先聘任。
3、在同等條件（計分相同）下年齡大的優(yōu)先聘任。
注：以上優(yōu)先按排序進行
八、紀律要求
1、處屬各科室、各部門要對本次競聘上崗工作引起高度重視，認真組織本科室、單位工作人員加強學習，做好宣傳動員工作。
2、對于在聘用工作中出現(xiàn)的問題、意見和建議，要 ……（未完，全文共1683字，當前僅顯示1070字，請閱讀下面提示信息。收藏《市公園管理處空缺職位競爭上崗實施方案》）