鐵運公司經(jīng)理在2009年度職工會員代表大會暨工作總結(jié)表彰大會上的工作報告

目錄/提綱：……
一、加強形勢任務(wù)教育，塑造一支適應(yīng)公司科學(xué)發(fā)展的鐵軍隊伍
五要加強對廣大員工的技能培訓(xùn)，引導(dǎo)員工崗位成才
二、繼續(xù)深入開展“搏擊雙億雙增雙節(jié)”勞動競賽活動
三、深化民主管理，突出雙向維護，促進和諧家園建設(shè)
四、加強自身建設(shè)，增強工會組織的吸引力和凝聚力
五、以文化活動為載體，充分發(fā)揮協(xié)會作用，推進企業(yè)文化建設(shè)
六、繼續(xù)做好女職工工作和計劃生育工作
……
圍繞生產(chǎn)經(jīng)營 創(chuàng)新工會工作

為實現(xiàn)公司各項任務(wù)目標而努力奮斗

——在公司二屆二次職工、會員代表大會

暨2009年度工作總結(jié)表彰大會上的工會工作報告

（2010年1月22日）

各位代表、同志們：

我受公司第二屆工會委員會委托，向大會報告工作，請審議。

二00九年工作回顧

2009年，公司工會在集團公司工會、公司黨委、公司行政的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，認真貫徹集團工會工作思路和要求，緊緊圍繞集團和公司兩級職代會提出的工作目標，認真履行崗位職責，切實做好雙向維護，較好的完成了年度工作目標。為公司職工隊伍的穩(wěn)定和目標任務(wù)的實現(xiàn)，做出了積極貢獻。

——大力開展群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動，推進員工素質(zhì)不斷提升。

根據(jù)集團公司開展“搏擊雙億 雙增雙節(jié)”勞動競賽活動的總體部署，公司工會緊緊圍繞公司中心工作，以“管理效益年”活動為主線，結(jié)合各單位工作特點，繼續(xù)開展了形式多樣的勞動競賽活動，為公司的發(fā)展建設(shè)
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在技能、安全、效率、素質(zhì)等各方面的提升。

——開展“送溫暖”工程，切實關(guān)心員工生活。

工會堅持把關(guān)心關(guān)愛困難職工作為工會的一項日常工作、重要工作來抓。完善規(guī)范了工作機制，及時掌握困難員工家庭生活、思想狀況。改變了傳統(tǒng)的、固定的年底救助的方式，有困難隨時幫扶。建立了老職工檔案，定期探訪。并且第一次將來港務(wù)工人員納入救助范圍。救助方式的改變，突出了救急不救貧的特點，受到廣大職工的歡迎。

一年來，公司工會先后對多名家庭困難的員工進行了救助。為職工過生日106人次，新婚和生育賀喜45人次，看望傷病職工220余人次，辦理喪葬補助17人次，慰問職工親屬20余人次，發(fā)放特困補助3萬余元。繼續(xù)開展了擁軍優(yōu)屬、慰問勞模工作。組織了職工查體和女職工查體、講座。為幫扶對象、失學(xué)兒童等奉獻愛心，踴躍捐款、捐物，塑造了良好的企業(yè)社會形象。

設(shè)立“主席接待日”、工會主席月度例會制度；設(shè)立工會“三大員”； 堅持在夏季為一線員工送清涼；積極做好員工信訪工作，調(diào)解糾紛，化解矛盾，使員工切實感受到了公司大家庭的溫暖。

——發(fā)揮“愛心基金會”作用，營造和諧氛圍。

愛心（互助）基金會，是基層工會發(fā)揮作用非常好的一個平臺。愛心（互助）基金會的設(shè)立是今年工會工作的一大亮點，更是我們基層員工的創(chuàng)舉。公司領(lǐng)導(dǎo)非常重視并要求試點推廣。09年先后有工務(wù)段“互助基金會”、機務(wù)段檢修車間“愛心基金會”、車站四車間三班“愛心基金會”和**水廠“姐妹愛心基金會”等四個基金會成立，共有196名員工入會。愛心基金會特別強調(diào)了關(guān)心、關(guān)愛身邊的工友和同事。09年年底，工務(wù)段來港務(wù)工人員蘇鑫峰真正感受到了愛心（互助）基金會的溫暖，收到了來自工友和同事們的為他孩子治病的愛心捐款。通過員工愛心（互助）基金會的有效運作，培育了員工團結(jié)友愛、互相關(guān)心、心懷感恩的陽光心態(tài)，充分體現(xiàn)公司員工隊伍愛的境界、愛的力量，讓員工增強了戰(zhàn)勝困難的勇氣和抵擋困難的信心，實現(xiàn)了工作理念和工作內(nèi)容的創(chuàng)新，豐富和延伸了陽光文化和港鐵文化的內(nèi)涵。

——發(fā)揮協(xié)會作用，以文體活動為載體，增強職工活力和凝聚力。

大力倡導(dǎo)文明科學(xué)的生活方式，組織職工開展了豐富多彩的文體活動。年初成立了籃球協(xié)會、乒乓球協(xié)會、羽毛球協(xié)會、書法攝影協(xié)會、曲藝協(xié)會等五個協(xié)會，各協(xié)會充分發(fā)揮作用,承辦了公司的各項活動,取得了圓滿的效果.組隊參加了集團職工體操比賽，榮獲冠軍。公司按照年度計劃，開展各類文體活動。這些活動中，除了大型活動如職工運動會由公司組織外，大多是由各專業(yè)協(xié)會組織承辦的。以協(xié)會為主承辦的各類文體活動，吸引了更多的來自一線員工自主自發(fā)的參加。通過廣泛開展豐富多彩的群眾性文體活動，努力倡導(dǎo)形成健康向上的企業(yè)風格，培育了團隊精神和集體榮譽感，進一步增強了公司全體員工的凝聚力和向心力，員工更加熱愛公司。

——加強自身建設(shè)，提高工作質(zhì)量。

加強組織建設(shè)，建立健全工會工作網(wǎng)絡(luò)體系和工會工作考核機制；加強理論業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，進一步提高了工會干部的業(yè)務(wù)水平；加強作風建設(shè)，增強了工會組織的凝聚力；堅持深入一線班組調(diào)查研究，發(fā)現(xiàn)問題，及時匯報，有針對性地解決難點、熱點問題，贏得了廣大員工對工會組織的信任。全年寫出了調(diào)研報告四篇，提出的建議很多得到公司采納。

——高度重視加強女職工、計生工作

帶領(lǐng)廣大女職工開展崗位建功、崗位成才，繼續(xù)深入開展了爭創(chuàng)“巾幗文明崗”等活動，目前公司有兩個市級“巾幗文明崗班組”和3個集團級“巾幗明文崗班組”。女職工的作用得到 ……（未完，全文共5389字，當前僅顯示1892字，請閱讀下面提示信息。收藏《鐵運公司經(jīng)理在2009年度職工會員代表大會暨工作總結(jié)表彰大會上的工作報告》）