省人社廳機關黨委人事處2010年工作總結和2011年工作設想

目錄/提綱：……
一、“創(chuàng)先爭優(yōu)”等學習實踐活動成效明顯
二、機關黨建工作得到加強
一是組織認真學習貫徹中央、國家和省委、省政府重要會議精神
二是進一步規(guī)范黨支部工作
三是探索臨時黨組織和流動黨員教育管理辦法
四是搭建支部幫扶共創(chuàng)平臺
三、事業(yè)機構整合成果豐碩
一是整合社保經(jīng)辦機構
二是整合綜合服務機構
三是盤活現(xiàn)有機構編制
四、干部人事工作扎實推進
一是積極推進干部人事制度改革
二是扎實做好人事管理工作
三是進一步規(guī)范收入分配制度
五、系統(tǒng)干部教育培訓步入正軌
三是進一步加強事業(yè)單位機構調整整合力度，以機構編制的優(yōu)化促進行政能力建設
……
機關黨委人事處2010年工作總結和
2011年工作設想

2010年，在廳黨組的正確領導和各處室單位的支持配合下，機關黨委人事處緊緊圍繞中心、服務大局，堅持一手抓事業(yè)單位機構整合，一手抓機關思想、組織、作風和干部隊伍建設，為人力資源社會保障事業(yè)發(fā)展提供強有力的思想動力和組織保證。
一、“創(chuàng)先爭優(yōu)”等學習實踐活動成效明顯。我處作為廳“創(chuàng)先爭優(yōu)”、 創(chuàng)建學習型黨組織和深入推進干部作風建設等活動的辦公室，充分發(fā)揮組織謀劃、督導協(xié)調作用，規(guī)定動作抓得實，自選動作有創(chuàng)新，較好地推動了活動的深入開展。圍繞“突出一個主題，發(fā)揮兩個作用，搭建三個平臺，強化四個抓手”的活動思路，組織開展了動員學習、走訪調研、重溫入黨誓詞、黨性分析評議、升國旗唱國歌、認責承諾、亮牌示范和黨員領導干部點評創(chuàng)先爭優(yōu)工作等17項活動，撰寫活動安排、領導講話、專題匯報材料等30余份1
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略600字，正式會員可完整閱讀）……　
“就業(yè)路上黨旗紅”服務品牌，形成了主題突出、特色鮮明、務實有效的流動黨員活動模式，全面提升了新經(jīng)濟、新社會組織黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力，得到人社部領導的高度評價。四是搭建支部幫扶共創(chuàng)平臺。制定“支部結對幫扶共創(chuàng)”方案，組織機關黨員進村入戶了解社情民意，了解村班子建設情況和村經(jīng)濟發(fā)展狀況，幫助農村黨支部建組織活動陣地、加強自身建設，修便民路橋、健身活動場地，援建“農家書屋”等，支部幫扶經(jīng)驗被省直機關工委轉發(fā)。
三、事業(yè)機構整合成果豐碩。積極穩(wěn)妥地推進事業(yè)單位機構改革，理順職能關系，盤活編制資源，促進事業(yè)發(fā)展。一是整合社保經(jīng)辦機構。在原省社會保險事業(yè)管理局、省機關事業(yè)社會保險局和省機關事業(yè)單位流動人員養(yǎng)老保險服務中心基礎上，組建新的**省社會保險事業(yè)管理局，升格為副廳級事業(yè)單位，內設8個處，編制120名。從機構編制上加強社保工作，提高了社保經(jīng)辦能力和服務水平，使廣大干部職工5年來的企盼變成現(xiàn)實。二是整合綜合服務機構。將原兩個信息中心、兩個干部教育機構、兩個爭議仲裁機構進行整合，調整編制，強化職能，提高了綜合服務水平。三是盤活現(xiàn)有機構編制。圍繞機構編制服務事業(yè)發(fā)展的要求，盤活現(xiàn)有機構，將原勞動和社會保障廳技工學校更名為人力資源和社會保障科學研究所，加強人力資源社會保障工作的前瞻性研究，推進政策創(chuàng)新。
四、干部人事工作扎實推進。一是積極推進干部人事制度改革。研究出臺了《廳屬事業(yè)單位人員調配工作辦法（暫行）》和《事業(yè)單位專業(yè)技術職務崗位聘用管理辦法》等人事管理制度，分兩批為7個事業(yè)單位招錄了部分工作人員；推進干部選拔任用制度改革，全年共有2名副處級干部、7名正科級干部通過競爭上崗方式走上了正、副處級領導崗位；落實省委干部人事管理制度，以社保經(jīng)辦機構整合為契機，堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針，全年共分5批調整任免處、科級干部133人次。二是扎實做好人事管理工作。辦理了7個事業(yè)單位170余名干部參公管理手續(xù)，對全廳1000余名干部職工檔案進行了全面清理，完成了2010年度廳本級專業(yè)技術職務任職資格申報工作，新聘任正高級技術崗位2人，副高級技術崗位19人，中級職稱崗位13人。組織評審全省技工學校219名教師中、高級職務的任職資格。三是進一步規(guī)范收入分配制度。抓好事業(yè)單位實行績效工資制度改革和人員工資的正常調整、晉級工作，全年共調整各類人員工資860余人次，工資性收入較2009年增加700余元。同時，人事信息、黨員、機構編制統(tǒng)計工作圓滿完成，聘用人員和出國（境）管理工作進一步加強。
五、系統(tǒng)干部教育培訓步入正軌。認真落實國家和省委干部教育培訓規(guī)劃綱要，全年共舉辦各類培訓班次105個，基本實現(xiàn)了全方位、多層次、全覆蓋的培訓目標。一是召開系統(tǒng)干部教育培訓工作座談會和系統(tǒng)人事（教育）處長會議，印發(fā)系統(tǒng)干部教育培訓工作實施意見，制定年度培訓計劃，對系統(tǒng)干部教育培訓工作進行安排部署。二是舉辦“兩優(yōu)”、“兩新” 人員培訓班，學習業(yè)務知識，開展拓展訓練，并組織參觀**世博會，在開闊眼界思路的同時，有效促進了人員融合。三是舉辦省、市、縣三級政府主管領導和系統(tǒng)領導干部參加的全省人力資源和社會 ……（未完，全文共2648字，當前僅顯示1683字，請閱讀下面提示信息。收藏《省人社廳機關黨委人事處2010年工作總結和2011年工作設想》）