市委書(shū)記在2011年人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組第七次會(huì)議上的講話

目錄/提綱：……
一、提高認(rèn)識(shí)，進(jìn)一步增強(qiáng)做好全市人才工作的緊迫感和責(zé)任感
（一）進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作，是應(yīng)對(duì)日益激烈的國(guó)際國(guó)內(nèi)人才競(jìng)爭(zhēng)的必然選擇
（二）進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作，是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的必然要求
（三）進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作，是實(shí)現(xiàn)“工作興市”戰(zhàn)略的重要保障
二、抓好關(guān)鍵環(huán)節(jié)，突破難點(diǎn)，全面加快實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略步伐
（一）注重高端人才的引進(jìn)與培養(yǎng)，不斷提升我市自主創(chuàng)新能力
（二）注重發(fā)展需要，不斷改善人才結(jié)構(gòu)
（三）注重_機(jī)制建設(shè)，不斷激發(fā)各類人才的創(chuàng)造活力
（四）注重人才平臺(tái)建設(shè)，不斷提高人才使用效能
（五）注重各縣市區(qū)人才工作建設(shè)，不斷夯實(shí)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略基礎(chǔ)
三、堅(jiān)持黨管人才原則，切實(shí)履行職責(zé)，不斷開(kāi)創(chuàng)人才工作新局面
（一）堅(jiān)持黨管人才原則，增強(qiáng)人才工作的合力
（二）堅(jiān)持加大投入，增強(qiáng)人才工作的保障
（三）堅(jiān)持優(yōu)化服務(wù)，營(yíng)造良好的環(huán)境
……
市委書(shū)記在2011年人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組第七次會(huì)議上的講話

同志們：

我們今天的會(huì)議實(shí)際上是一個(gè)工作落實(shí)和推進(jìn)的會(huì)議。此前市委市政府專門召開(kāi)了高規(guī)格的全市人才工作會(huì)議，會(huì)上，*書(shū)記作了重要講話，全面總結(jié)了我市過(guò)去幾年的人才工作，安排部署了“十二五”期間全市人才工作。當(dāng)前工作的關(guān)鍵是要抓好落實(shí)，而抓好落實(shí)的關(guān)鍵又在于人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位充分履行職責(zé)，落實(shí)好各項(xiàng)工作措施。剛才幾個(gè)單位的同志作了述職，這也是對(duì)成員單位落實(shí)市委各項(xiàng)務(wù)以及職責(zé)履行情況的一種檢查和總結(jié)。剛才，熙發(fā)同志通報(bào)了2010年的人才工作情況，*部長(zhǎng)對(duì)2011年市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各項(xiàng)任務(wù)進(jìn)行了全面的安排部署。我感到2010年是我市“十一五”以來(lái)人才工作取得成果最為豐富的一年，主要體現(xiàn)在三個(gè)方面：

一是人才工作不是懸在天上，而是立足于實(shí)際突出重點(diǎn)解決具體問(wèn)題。我們談人才問(wèn)題很容易把它變?yōu)橐环N概念，一種遠(yuǎn)景的目標(biāo)，一種看不見(jiàn)摸不著的追求，但是去年我們?nèi)瞬殴ぷ骶o緊圍繞著**經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)際，解決了人才工作與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展“兩張皮”的問(wèn)題，對(duì)我市發(fā)展起到了強(qiáng)有力的支撐作用。二是市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略782字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
條件，回到祖國(guó)的懷抱，就是一種政治資源和優(yōu)勢(shì)所取得的成果。在我省整體人才環(huán)境大體趨于一致的情況下，經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)永遠(yuǎn)是解決問(wèn)題的主要因素，所以這種情況下如何吸引人才、培養(yǎng)人才，對(duì)于每一個(gè)地方，特別是我們后進(jìn)地區(qū)來(lái)講，永遠(yuǎn)是一個(gè)十分艱巨的課題。但是在這種艱巨課題面前，我們不能畏懼，因?yàn)闆](méi)有人才，競(jìng)爭(zhēng)就會(huì)失去支撐，我們必須充分認(rèn)識(shí)到現(xiàn)實(shí)的競(jìng)爭(zhēng)在某種意義上就是人才的競(jìng)爭(zhēng)。

（二）進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作，是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的必然要求。今年市委把跨越式發(fā)展要求寫(xiě)到了“十二五”發(fā)展的旗幟上。什么叫跨越式發(fā)展？我的理解就是在特殊歷史時(shí)期體現(xiàn)特殊歷史要求的一種科學(xué)發(fā)展。就好像跨欄運(yùn)動(dòng)，如果沒(méi)有科學(xué)的方法、合適的力度，一定的高度，就不可能實(shí)現(xiàn)跨越。但是這種科學(xué)的方法、力度和高度都需要人才，需要思路，需要我們提供必要的條件來(lái)加以支撐。因此，人才工作始終要與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展緊密聯(lián)系在一起。

（三）進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作，是實(shí)現(xiàn)“工作興市”戰(zhàn)略的重要保障。產(chǎn)業(yè)發(fā)展是人才聚集的一種重要載體，也是我們?nèi)瞬抛顬榧幸粋�(gè)結(jié)合部。工業(yè)興市必然帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，產(chǎn)業(yè)發(fā)展必然需要人才發(fā)揮積極的主導(dǎo)作用，因此我們要進(jìn)一步的圍繞工業(yè)興市主戰(zhàn)略，研究和部署人才工作在不同時(shí)期、不同領(lǐng)域的重點(diǎn)任務(wù)和安排，特別是剛才雷部長(zhǎng)講話中強(qiáng)調(diào)的觀點(diǎn)和理念問(wèn)題。各地各部門要充分認(rèn)識(shí)到，我們沒(méi)有足夠的資源來(lái)滿足各個(gè)方面的人才需求，但是我們可以集中優(yōu)勢(shì)資源來(lái)解決人才工作中的個(gè)性化服務(wù)問(wèn)題，通過(guò)個(gè)性化服務(wù)夯實(shí)人才干事創(chuàng)業(yè)的平臺(tái)，營(yíng)造舒心的工作環(huán)境，為留住人才、充分發(fā)揮人才作用創(chuàng)造必要的條件。

二、抓好關(guān)鍵環(huán)節(jié)，突破難點(diǎn)，全面加快實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略步伐

2011年全市人才工作要繼續(xù)圍繞大局下功夫，圍繞中心搞服務(wù)，要在“五個(gè)方面”有所新突破。

（一）注重高端人才的引進(jìn)與培養(yǎng)，不斷提升我市自主創(chuàng)新能力。什么叫高端人才？在某種意義上來(lái)說(shuō)，可以把它理解為領(lǐng)軍人才。高端人才并非是由學(xué)歷和經(jīng)歷決定的，而是通過(guò)工作實(shí)踐來(lái)檢驗(yàn)的。齊星公司徐總就是高端人才，但他并沒(méi)有系統(tǒng)學(xué)習(xí)過(guò)很多管理知識(shí)，也沒(méi)拿過(guò)博士學(xué)位，而是通過(guò)在實(shí)踐中摸爬滾打總結(jié)出來(lái)一整套管理經(jīng)驗(yàn)和企業(yè)運(yùn)行機(jī)制。齊星公司的模具生產(chǎn)是一個(gè)高端的技術(shù)領(lǐng)域，江總也沒(méi)學(xué)過(guò)多少模具專業(yè)知識(shí)，他同樣是在實(shí)踐中摸索和領(lǐng)悟，最終成為模具領(lǐng)域的領(lǐng)軍人物。我們要把對(duì)高端人才的理解同對(duì)各個(gè)行業(yè)領(lǐng)軍人才的服務(wù)和安排結(jié)合起來(lái)，這也是推動(dòng)整個(gè)人才工作的現(xiàn)實(shí)選擇，在這個(gè)過(guò)程中要重點(diǎn)突出三個(gè)方面：

一是在已經(jīng)具備產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)、有發(fā)展條件的領(lǐng)域，要發(fā)掘和培養(yǎng)人才。齊星公司的快速發(fā)展不僅僅是自身發(fā)展的結(jié)果，企業(yè)人才的成長(zhǎng)，也不僅僅是內(nèi)部培養(yǎng)的成果，而是得益于社會(huì)各個(gè)方面的關(guān)心與支持。齊星公司董事長(zhǎng)徐德同志，今年已經(jīng)六十歲了，他干事創(chuàng)業(yè)的激情，來(lái)自于自身的責(zé)任心和社會(huì)感。他曾發(fā)自內(nèi)心地說(shuō)過(guò)：“黨委政府給我的榮譽(yù)太多，社會(huì)給我的支持太多，這種支持賦予了我激情，是我干事創(chuàng)業(yè)的動(dòng)力�！比绻鐣�(huì)各方面能夠更多地關(guān)注一些正在成長(zhǎng)中的產(chǎn)業(yè)和企業(yè)，支持這些產(chǎn)業(yè)和企業(yè)的發(fā)展，在發(fā)展過(guò)程中發(fā)掘和幫助具備管理、技術(shù)等優(yōu)勢(shì)的人才，那么對(duì)各類人才的脫穎而出和不斷成長(zhǎng)，都會(huì)取得一個(gè)很好的引導(dǎo)作用。市衛(wèi)生局為我市企業(yè)家做了一個(gè)可提供跟蹤服務(wù)的衛(wèi)生保健手冊(cè)，不斷關(guān)心他們的健康狀況。這樣一個(gè)簡(jiǎn)單的事，表面看來(lái)只是一個(gè)部門自身的工作，但在某種意義上來(lái)講則是個(gè)全局性的工作，它讓我市企業(yè)家感受到了社會(huì)的溫暖，有利于激發(fā)企業(yè)家干事創(chuàng)業(yè)的熱情。

二是借助外力有效整合我市人才資源。**發(fā)展基礎(chǔ)比較薄弱，要吸引大批人才留在**，還是需要一個(gè)過(guò)程的。曾經(jīng)有人建議要在**建專家公寓來(lái)吸引人才，但不管是**、**還是**，都沒(méi)有真正依靠專家公寓吸引來(lái)了人才。因此，我覺(jué)得建專家公寓不是引進(jìn)人才的必要條件，而且**建專家公寓會(huì)不會(huì)成為開(kāi)發(fā)商賺取超額利潤(rùn)的一種新手段，這個(gè)問(wèn)題應(yīng)該仔細(xì)思量。我市許多企業(yè)的發(fā)展，比如說(shuō)泰晶電子引進(jìn)了這么多人才，其中還包括日本人，靠的是專家公寓嗎？不是。它靠的是企業(yè)管理、技術(shù)人員在日本打工中領(lǐng)悟到管理的真諦，掌握了發(fā)展 ……（未完，全文共6254字，當(dāng)前僅顯示2196字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《市委書(shū)記在2011年人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組第七次會(huì)議上的講話》）