2010年度全市人才工作總結(jié)通報及2011年人才工作要點

目錄/提綱：……
一、基本情況和特點
（一）以履行黨管人才職責(zé)為立足點，牽頭抓總職能進(jìn)一步加強(qiáng)
（二）以_機(jī)制創(chuàng)新為著力點，招才引智步伐進(jìn)一步加快
（三）以經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要為出發(fā)點，各類人才隊伍建設(shè)進(jìn)一步推進(jìn)
（四）以激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力為落腳點，人才發(fā)展環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化
二、存在的問題
（一）思想認(rèn)識還不深
（二）工作落實還不夠
（三）相互配合還不足
一、圍繞牽頭抓總職能，加強(qiáng)人才工作的宏觀指導(dǎo)和管理
1、實行報告述職制度，強(qiáng)化人才工作運行機(jī)制
2、實行人才工作目標(biāo)管理，夯實“一把手工程”
3、實行創(chuàng)新項目管理，提升人才工作水平
4、實行人才工作一體化，激發(fā)人才工作的整體活力
二、圍繞工業(yè)興市戰(zhàn)略，推進(jìn)企業(yè)人才優(yōu)先開發(fā)
1、扎實推進(jìn)校企戰(zhàn)略合作工程，提升產(chǎn)學(xué)研水平
2、著力實施企業(yè)家培育工程，打造領(lǐng)軍人才
3、積極開展“雙十計劃”工程，推動創(chuàng)新團(tuán)隊建設(shè)
4、認(rèn)真落實“萬名高技能人才培育計劃”，打造“**技工”品牌
三、圍繞新農(nóng)村建設(shè)，壯大農(nóng)村人才隊伍
1、充分發(fā)揮“一村一名大學(xué)生”作用，加強(qiáng)農(nóng)村后備人才隊伍的培養(yǎng)
2、充分發(fā)揮農(nóng)村實用人才培訓(xùn)示范基地的功能，大力培養(yǎng)農(nóng)村實用人才
3、實施“農(nóng)村人才領(lǐng)頭雁”工程，培養(yǎng)農(nóng)村帶頭人
4、實施農(nóng)村人才回歸工程，加大創(chuàng)業(yè)扶持力度
四、圍繞支柱產(chǎn)業(yè)和重點領(lǐng)域發(fā)展需求，加大急需緊缺人才引進(jìn)和培養(yǎng)力度
1、開展人才需求……
2010年度全市人才工作情況通報及2011年人才工作要點
　　
根據(jù)市委辦公室、市政府辦公室《關(guān)于印發(fā)中共**市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組2010年工作要點的通知》（*辦發(fā)〔2010〕14號）精神，今年初，市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室從相關(guān)部門抽調(diào)人員組成人才工作考核組，對全市21個人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位和5個區(qū)（市、縣）的人才工作目標(biāo)完成情況進(jìn)行了考核，根據(jù)考核情況，現(xiàn)將2010年全市人才工作情況通報如下：

一、基本情況和特點

（一）以履行黨管人才職責(zé)為立足點，牽頭抓總職能進(jìn)一步加強(qiáng)。2010年初，結(jié)合工作實際，市委組織部充分履行牽頭抓總職能，通過廣泛征求意見，研究制定并以“兩辦”文件印發(fā)了《中共**市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組2010年工作要點》，提出了2010年人才工作的基本思路和重要舉措，具有很強(qiáng)的針對性和指導(dǎo)性。同時，精心組織召開了市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組第六次會議。會上，市委常委、組織部長、市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組副組長雷文潔同志對全市人才工作進(jìn)行了安排部署，并代表市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組與相關(guān)單位簽訂了責(zé)任狀，增強(qiáng)了相關(guān)單位的責(zé)任感和緊迫感。在中央、省人才工作會議后，市委組織部積極貫徹學(xué)習(xí)會議精神，認(rèn)真籌備全市人才工作會議，組織力量研究制定《**市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要
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書記局長講堂”，加強(qiáng)了全區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè)。市委統(tǒng)戰(zhàn)部組織開展“學(xué)習(xí)身邊的榜樣”、“感恩行動”等活動，增強(qiáng)了黨外人才的工作責(zé)任感和使命感。市供銷社、市工商局、市委組織部聯(lián)合舉辦農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人培訓(xùn)班，提升了我市農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人素質(zhì)。市農(nóng)業(yè)局、市扶貧辦等扎實推進(jìn)“百村千戶萬名”示范工程，通過“科技人員直接到戶、良種良法直接到田、技術(shù)要領(lǐng)直接到人”的新模式，加速了農(nóng)業(yè)科技傳播，提高了貧困農(nóng)民依靠科技脫貧致富的能力。各區(qū)（市、縣）強(qiáng)化措施，加強(qiáng)省級農(nóng)村實用人才培訓(xùn)示范基地建設(shè)，努力推進(jìn)“一村一名大學(xué)生計劃”，加強(qiáng)學(xué)員學(xué)習(xí)管理，經(jīng)過三年努力，我市“一村一名大學(xué)生計劃”任務(wù)全部完成。**縣啟動農(nóng)村實用人才創(chuàng)業(yè)“蒲公英工程”，推動農(nóng)村實用人才創(chuàng)業(yè)致富。大洪山風(fēng)景名勝區(qū)發(fā)揮自身優(yōu)勢，利用“大洪山根藝”等特色產(chǎn)業(yè)項目的開發(fā)建設(shè)，培養(yǎng)和造就了一大批農(nóng)村實用技術(shù)人才。市教育局舉辦了我市教育系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)力提升培訓(xùn)班暨教育論壇，邀請清華、武大等名校名師授課，全市1000多名教育干部參加培訓(xùn)，取得了預(yù)期效果。市外事僑務(wù)旅游局組織開展全市第二屆導(dǎo)游大賽和旅游人才培訓(xùn)班，提升了我市旅游人才服務(wù)水平。市人力資源和社會保障局組織開展了全市職業(yè)技能競賽活動，對取得名次的人員，破格晉升技術(shù)等級。

（四）以激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力為落腳點，人才發(fā)展環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化。各地各部門積極探索，大膽實踐，努力營造良好的環(huán)境，鼓勵人才干事創(chuàng)業(yè)。幾年來，我市堅持實施的人才工作小環(huán)境建設(shè)工程，被評為全省組織工作重點創(chuàng)新項目優(yōu)秀創(chuàng)新成果，成為該獎項中僅有的兩個人才類項目之一。市委組織部、市科技局精心籌備召開在隨外籍專家代表迎春茶話會，激發(fā)他們的創(chuàng)業(yè)熱情。市編委辦積極解決公安、教育、衛(wèi)生、新聞等單位編制問題，為人才引得進(jìn)、留得住創(chuàng)造條件。市財政局千方百計擠出資金，保障各項人才經(jīng)費落實到位。市發(fā)改委積極謀劃工業(yè)項目，多渠道爭取項目資金，以項目建設(shè)帶動人才發(fā)展。市科技局加大科技獎勵力度，變過去“每兩年一評”改為“一年一評”，獎勵經(jīng)費從10萬元調(diào)整至25萬元，進(jìn)一步調(diào)動了科技人才創(chuàng)新積極性。市經(jīng)信委開展“突出貢獻(xiàn)企業(yè)家”，團(tuán)市委開展“十大杰出青年”，市婦聯(lián)開展首屆“十大女杰”等評選活動，樹立和宣傳了一批先進(jìn)典型。市總工會會同全市多家企業(yè)，開展“愿你歡心”單身青年職工聯(lián)誼活動，提出“用婚戀留人才”的口號，得到許多企業(yè)及青年職工的好評。市委宣傳部對人才宣傳工作進(jìn)行策劃，**日報社、**電視臺等相關(guān)新聞單位推出《營造人才好環(huán)境》、《校企聯(lián)手闖市場》、《借智引才興**》等系列或?qū)ｎ}報道，在社會上產(chǎn)生了積極影響。全市“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍進(jìn)一步形成。

總之，2010年的人才工作，在市委、市政府的高度重視下，在各個成員單位共同努力下取得了較好的成績。根據(jù)人才工作目標(biāo)考核情況，現(xiàn)對市委宣傳部、市科技局、市人力資源和社會保障局、市財政局、市教育局、市農(nóng)業(yè)局、市統(tǒng)計局、市編委辦、市科協(xié)通報表彰，希望各地各部門向他們學(xué)習(xí)，以扎實的工作作風(fēng)和創(chuàng)新的精神，推動全市人才工作上一個新的臺階。

二、存在的問題

（一）思想認(rèn)識還不深。少數(shù)部門和地方“人才資源是第一資源，人才資源優(yōu)先發(fā)展” 的理念尚未樹立，對人才工作思想上重視不夠，采取的措施不夠有力，在人才工作方面投入的人力、物力、財力還不足。特別是“一村一名大學(xué)生計劃”實施三年來，有的區(qū)（市、縣）長期拖欠學(xué)校學(xué)費，嚴(yán)重影響了學(xué)校的教學(xué)安排。

（二）工作落實還不夠。一些單位對人才工作專門研究、指導(dǎo)、檢查不夠，解決問題的思路和辦法不多，對上級交辦的事項流于應(yīng)付，缺少抓落實的有效機(jī)制和措施，存在工作部署多、督促檢查少，說的多、做的少的現(xiàn)象。有的僅限于抓好日常工作，甚至流于形式，缺乏創(chuàng)新，沒有特色。

（三）相互配合還不足。一些單位沒有從全局思考和謀劃人才工作，沒有將本單位的人才工作納入全市人才工作的大局中考慮，人才工作過于片面化、單一化、局限化，導(dǎo)致工作中與相關(guān)部門缺少配合和溝通，沒有形成人才工作的強(qiáng)大合力。

2011年是“十二五”開局之年，也是貫徹落實全國、全省、全市人才工作會議精神的關(guān)鍵之年，希望各地各部門認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗，進(jìn)一步開拓創(chuàng)新，扎實工作，努力開創(chuàng)全市人才工作新局面，為加快推進(jìn)“工業(yè)興市”戰(zhàn)略、實現(xiàn)**經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保證和智力支持。

中共**市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組2011年工作要點

2011年全市人才工作總的要求是：以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，全面貫徹全省和全市人才 ……（未完，全文共6928字，當(dāng)前僅顯示2433字，請閱讀下面提示信息。收藏《2010年度全市人才工作總結(jié)通報及2011年人才工作要點》）