農(nóng)村婦代會(huì)組織建設(shè)及村街婦代會(huì)主任待遇落實(shí)情況調(diào)查報(bào)告

目錄/提綱：……
一、我市農(nóng)村婦代會(huì)組織建設(shè)的基本情況
二是文化程度：初中文化213名，高中文化123名，大專以上44名
2、在職的村婦代會(huì)主任待遇情況不容樂觀
三、對(duì)策和建議
2、加強(qiáng)協(xié)調(diào)，爭取村婦代會(huì)主任離職后待遇的有關(guān)政策出臺(tái)
……
以創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)為契機(jī)　推動(dòng)?jì)D聯(lián)基層組織工作創(chuàng)新

農(nóng)村婦女是新農(nóng)村建設(shè)的重要力量，農(nóng)村婦代會(huì)組織是黨和政府聯(lián)系基層廣大婦女群眾的橋梁與紐帶，是開展婦女工作的重要組織保障。為進(jìn)一步加強(qiáng)和改善黨對(duì)婦女工作的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨建帶婦建，推動(dòng)?jì)D聯(lián)基層組織建設(shè)。根據(jù)《中華全國婦女聯(lián)合章程》第十九條（農(nóng)村的行政村、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、農(nóng)林牧漁場和城市的居民委員會(huì)、街辦企業(yè)等設(shè)立婦女代表會(huì)）、第二十條（黨政群機(jī)關(guān)和教科文衛(wèi)等事業(yè)單位建立婦女委員會(huì)或婦女工作委員會(huì)）的規(guī)定，及廊組通[2011]27號(hào)文件精神，我市婦聯(lián)力爭到2012年底，實(shí)現(xiàn)全市100%的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（區(qū)、辦）婦聯(lián)組織有編制、有干部，實(shí)現(xiàn)100%的行政村建立婦代會(huì)
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班。五是直選情況：全市138個(gè)村開展了以“我參與、我爭當(dāng)、我提高、我發(fā)展”為主題的農(nóng)村婦代會(huì)換屆直選工作，婦代會(huì)直選率達(dá)到37%。
二、存在的問題
1、村婦代會(huì)主任兼職較多。全市所有村婦代會(huì)主任都兼任村計(jì)劃生育工作，有的甚至成了計(jì)生專干，有的還兼任村出納、村民調(diào)節(jié)主任等工作，致使村婦代會(huì)主任的本職工作受到一定影響。特別是兼任計(jì)生或財(cái)務(wù)工作，由于時(shí)間和精力有限，工作擔(dān)子很重，往往難以將精力集中放在婦女工作上，也很難沉下身子去研究一些具體問題，工作往往處于被動(dòng)應(yīng)付局面，主動(dòng)開展活動(dòng)的是少之又少。她們中大部分把精力和時(shí)間都用在有嚴(yán)指標(biāo)、硬任務(wù)和經(jīng)費(fèi)支持的計(jì)生工作上，而對(duì)軟指標(biāo)、彈性大的婦女工作就打折扣，從而使有些村婦女工作裹足不前，悄無聲息。
2、在職的村婦代會(huì)主任待遇情況不容樂觀�；鶎�?jì)D代會(huì)主任工資待遇的高低由所在村的經(jīng)濟(jì)支配，經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不均衡，成為制約基層?jì)D代會(huì)工作整體不平衡的瓶頸。全市383個(gè)行政村中，沒有一個(gè)村街的婦代會(huì)主任能夠得到和村正職一樣的工資待遇，條件好一些的村街婦代會(huì)主任最多能拿到村正職工資的80%，而那些經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)一般沒有任何其他經(jīng)濟(jì)來源的村街婦代會(huì)主任有的只拿到村正職工資的30—50%，待遇情況不容樂觀，普遍影響了村婦代會(huì)主任的工作熱情和積極性。
3、離職村婦代會(huì)主任沒有待遇。我市目前離職村婦代會(huì)主任共69名，其中：任職5年以下的26人，5—9年的15人，10-19年的9人，20-29年的3人，30年以上的16人。離職后無享受生活補(bǔ)貼的57人，無辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)的65人。從以上的統(tǒng)計(jì)數(shù)字不難看出，我們的婦代會(huì)主任不論任職時(shí)間長短，離職后的待遇落實(shí)一直是個(gè)很難解決的問題。據(jù)了解，我市市委組織部曾有明文規(guī)定，在職村街支部書記累計(jì)任職30年的，由市財(cái)政負(fù)責(zé)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，其退休后就能領(lǐng)取一定數(shù)額的養(yǎng)老金，而其他村干部不享受此待遇。但對(duì)于一些經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)較好的村街，如果其他村干部離職后，村街會(huì)適當(dāng)給予一些生活補(bǔ)貼，而村婦代會(huì)主任無論干10年、20年、30年都沒有任何的待遇，這嚴(yán)重影響了農(nóng)村婦女參與村民自治的積極性，同時(shí)使在任的村婦代會(huì)主任都會(huì)有一種干好干賴一個(gè)樣的念頭。
三、對(duì)策和建議
1、嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，改善村婦代會(huì)主任工作條件。根據(jù)全國婦聯(lián)《婦女聯(lián)合會(huì)農(nóng)村基層組織工作條例》中“農(nóng)村婦代會(huì)主任的經(jīng)濟(jì)報(bào)酬應(yīng)納入村干部生活津貼范圍”的規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行，村婦代會(huì)主任兼任 ……（未完，全文共2096字，當(dāng)前僅顯示1333字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《農(nóng)村婦代會(huì)組織建設(shè)及村街婦代會(huì)主任待遇落實(shí)情況調(diào)查報(bào)告》）