縣公益性崗位調(diào)查摸底的工作總結(jié)

目錄/提綱：……
一、公益性崗位開發(fā)及公益性崗位從業(yè)人員享受扶持政策摸底調(diào)查情況
二、公益性崗位開發(fā)管理的摸底調(diào)查情況
三、公益性崗位開發(fā)管理存在的問題
1、再就業(yè)資金總量小，公益性崗位開發(fā)不足
2、安置人員扶持政策落實不完整
3、享受公益性崗位政策的對象范圍太窄
4、有關(guān)部門之間的協(xié)調(diào)不夠，聯(lián)動機制未形成
5、有關(guān)的政策宣傳力度不夠，制約了工作的開展
四、關(guān)于開發(fā)管理公益性崗位的幾點建議
1、進一步完善政府購買公益性崗位的政策
一是公共管理類
二是社區(qū)服務(wù)類
三是為公共事業(yè)提供有償服務(wù)類
2、合理確定公益性崗位的安置對象
三是應通過市場調(diào)節(jié)，建立公益性崗位工資的正常增長機制
……
關(guān)于**縣公益性崗位調(diào)查摸底的工作總結(jié)

縣勞動和社會保障局

為了全面掌握我縣公益性崗位開發(fā)，公益性崗位從業(yè)人員就業(yè)狀況，公益性崗位崗位補貼資金使用情況，規(guī)范公益性崗位管理，根據(jù)市勞動和社會保障局《關(guān)于開展公益性崗位摸底調(diào)查有關(guān)工作的通知》（*勞社函[201*]99號）精神，我局于201*年12月27至201*年1月10日，集中人力，集中精力，在全縣范圍內(nèi)開展了一次調(diào)查摸底活動�，F(xiàn)將有關(guān)調(diào)查摸底情況總結(jié)如下�！　�

一、公益性崗位開發(fā)及公益性崗位從業(yè)人員享受扶持政策摸底調(diào)查情況�！　�

201*年，我縣共開發(fā)了2個種類216個公益性崗位，全部是由政府投資開發(fā)的，其中，開發(fā)保潔員公益性崗位146個，保綠員公益性崗位70個。安置在環(huán)衛(wèi)隊從事保潔工作的有116人，旅游系統(tǒng)各文物景點從事保潔工作的有30人，園林系統(tǒng)從事保綠工作的有70人。公益性崗位安
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象范圍太窄。按照現(xiàn)行政策，能夠享受崗位補貼的對象為公益性崗位就業(yè)困難人員和零就業(yè)家庭成員，這樣使各有關(guān)部門和單位在開發(fā)公益性崗位上積極性不高，給開展工作帶來一定難度。　　

4、有關(guān)部門之間的協(xié)調(diào)不夠，聯(lián)動機制未形成。在開發(fā)公益性崗位時，由于沒有一個很好的聯(lián)動機制，各部門沒有形成一個整體合力，各自為政。在崗位開發(fā)上，由于沒有建立一種穩(wěn)定的信息溝通，工作聯(lián)動機制，因此都沒有很好地將有限的公益性崗位納入統(tǒng)籌使用的范圍，使勞動保障部門未能及時掌握公益性崗位的數(shù)量和用工情況。　　

5、有關(guān)的政策宣傳力度不夠，制約了工作的開展。由于再就業(yè)政策是一個長期的政策性較強的工作，有關(guān)政策的宣傳主要集中在工作開展初期，在工作初期雖然也開展了大規(guī)模的宣傳工作，但由于后期宣傳工作跟不上，造成輿論氛圍不濃，部門單位和部門對就業(yè)和再就業(yè)優(yōu)惠政策知之甚少，也極大的制約了工作的開展�！　�

四、關(guān)于開發(fā)管理公益性崗位的幾點建議�！　�

1、進一步完善政府購買公益性崗位的政策。公益性崗位的開發(fā)應充分考慮社會政策性這一特征，并注重弱勢就業(yè)_的客觀情況和公共服務(wù)需求。原則上，就業(yè)困難群眾能夠勝任，并能夠滿足社會公共利益需求的崗位均可納入政府購買的范疇。公益性崗位范圍具體包括如下幾個方面：一是公共管理類。主要包括社區(qū)安全保衛(wèi)、城市交通協(xié)管就業(yè)、社會保障服務(wù)就業(yè)等。二是社區(qū)服務(wù)類。主要包括公共環(huán)境綠化、公共設(shè)施看管維護、小區(qū)物業(yè)管理等。三是為公共事業(yè)提供有償服務(wù)類。主要包括非機動車停車場看管、街道社區(qū)農(nóng)貿(mào)市場管理等。公益性崗位要結(jié)合城市自身的實際，結(jié)合就業(yè)困難人群的特點，科學規(guī)劃、合理安排。同時，公益性崗位開發(fā)還應與城市社區(qū)建設(shè)、城市建設(shè)、社會事業(yè)的發(fā)展以及事業(yè)單位改革結(jié)合起來，做到彼此相互促進、相得益彰�！　�

2、合理確定公益性崗位的安置對象。凡由各級政府投資開發(fā)的公益性崗位，要優(yōu)先安排適合崗位要求的大齡就業(yè)困難對象，包括“4050”人員、“零就業(yè)”家庭成員、具有部分勞動能力的殘疾人以及失業(yè)人員中現(xiàn)役軍人家屬、享受最低生活保障的失業(yè)人員等。隨著大中專畢業(yè)生就業(yè)難問題的顯現(xiàn)，還可以為就業(yè)困難的大中專畢業(yè)生提供相應的公益性崗位�！　�

3、從規(guī)范勞動報酬管理著手，逐步扭轉(zhuǎn)公益性崗位等同于低收入崗位的狀況，確保有效安置。一是可通過政府財政補貼，由政府財政按照當?shù)刈畹凸べY標準的一定比例對用人單位給予補助，并按用人單位應為所招用人員繳納的養(yǎng)老保險費與失業(yè)保險費安排社會保險補貼，提高用人單位的積極性。二是應加強勞動監(jiān)察和管理，規(guī)范工資報酬，確保公益性崗位的工資標準不低于最低工資標準，提高上崗人員的積極性。同時，勞動部門要加強對用人單位招用工情況的日常監(jiān)督，對不符合規(guī)定的用人單位公益性崗位工資福利待遇，勞動監(jiān)察部門要及時督促糾正。三是應通過市場調(diào)節(jié)，建立公益性崗位工資的正常增長機制。　　

　　4、積極鼓勵、引導社會力量參與開發(fā)公益性就業(yè)崗位。建立多渠道的服務(wù)建設(shè)投入機制，促進社會資源的整合。支持社會組織參與公共服務(wù)和社會管理，逐步形成政府扶持與社會參與相結(jié)合、公益性與產(chǎn)業(yè)化相結(jié)合、綜合性與專業(yè)化相補充的社區(qū)就業(yè)格局�！　�

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