縣殘聯(lián)2011年環(huán)境創(chuàng)優(yōu)年工作實施方案

目錄/提綱：……
一、指導思想及工作目標
二、工作重點
1、提升服務水平
2、規(guī)范政務服務
3、深化政務公開
（二）進一步深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動，著力在提升政府形象上取得新成效
1、加強干部隊伍建設
2、深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動
（三）進一步強化單位工作落實，著力在提升殘疾人滿意度上取得新業(yè)績
三、工作措施
（一）加強領導，落實責任
（二）建立責任機制
（三）建立獎懲機制
四、工作步驟
（一）宣傳發(fā)動階段
（二）查擺問題階段
（三）集中整治階段
（四）檢查督促階段
（五）考核評估階段
（六）鞏固提高階段
……
縣殘疾人聯(lián)合會
2011年環(huán)境創(chuàng)優(yōu)年工作實施方案

機關各股室：

為進一步加強和改進機關工作效能，提升殘聯(lián)為殘疾人服務水平，鞏固“投資環(huán)境年”和“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動成果，創(chuàng)優(yōu)發(fā)展環(huán)境，促進我縣殘疾人事業(yè)又好又快發(fā)展，根據(jù)《中共**縣委辦公室、**縣人民政府辦公室關于印發(fā)〈2011年環(huán)境創(chuàng)優(yōu)年工作實施方案〉的通知》（*委辦發(fā)[2011]5號）文件精神，結合我會實際，特制定本方案。

一、指導思想及工作目標

認真貫徹落實黨的十七屆五中全會、省委九屆八次全會和市委五屆十四次全會精神，僅僅圍繞縣委、縣政府中心工作，準確把握“高位追趕、跨越發(fā)展”的工作基調，以機制建設和制度建設為抓手，以服務對象和群眾滿以為標準，深入推進“四個提升”，加快建設“五個**”，努力把我會打造成為“辦事理念最新、辦事態(tài)度最好、辦事質量最優(yōu)、辦事效率最高、辦事成本最低、辦事環(huán)境最佳”的服務型機關，奮力推進“新型工業(yè)縣，優(yōu)秀旅游城”建設步伐。

二、工作重
……（新文秘網http://120pk.cn省略674字，正式會員可完整閱讀）……　
書平

責任股室：辦公室

（二）進一步深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動，著力在提升政府形象上取得新成效

1.加強干部隊伍建設。利用創(chuàng)先爭優(yōu)活動取得的成效，以環(huán)境創(chuàng)優(yōu)年為契機，加強對本單位職工新知識、新本領的培訓，提高職工的業(yè)務水平、工作能力和服務態(tài)度，每周五學習時間加強學習黨的政策法規(guī)，學習中、省、市、縣重要工作會議精神，增強干部職工參與經濟工作、做好群眾工作、處置突發(fā)事件的本領。

責任領導：聶書平

責任股室：辦公室

2. 深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動。深入推進“兩個體系”建設，深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動，切實解決部分干部職工作風方面存在的突出問題。加大查處力度，堅決查處單位職工工作散漫、作風漂浮、服務不優(yōu)、紀律不嚴等問題，對反面典型要視情節(jié)給予處分，確保機關干部作風得以轉變。

責任領導：聶書平

責任股室：辦公室

（三）進一步強化單位工作落實，著力在提升殘疾人滿意度上取得新業(yè)績

1.惠民工程任務分解、落實、檢查、上報

責任領導：聶書平

責任股室：辦公室

2.“兩個體系”建設暨“量體裁衣”式個性化服務工作圓滿完成

責任領導：聶書平

責任股室：辦公室、業(yè)務股

3.全面完成2011年招商引資任務

責任領導：聶書平

責任股室：辦公室

三、工作措施

（一）加強領導，落實責任。成立縣殘聯(lián)“環(huán)境創(chuàng)優(yōu)年”工作領導小組（領導小組名單另行發(fā)文），負責會本單位“環(huán)境創(chuàng)優(yōu)年”工作的組織、協(xié)調、指導；領導小組下設辦公室，設在會辦公室。責任股室負責人為主要責任人，負責機關效能建設、政務公開、專項任務、行風評議、法制建設等工作

（二）建立責任機制。對縣委、縣政府《2011年“環(huán)境創(chuàng)優(yōu)年”工作實施方案》（*委辦發(fā)[2011]5號）文件中涉及我會工作任務，按照逐項明確責任領導、責任股室和責任人的原則予以分解下達，確保工作任務落實（工作任務附后）。各責任股室要根據(jù)分解下發(fā)的工作任務，分別制定具體工作落實方案。會辦公室要加強對“環(huán)境創(chuàng)優(yōu)年”各項活動開展情況督促檢查，定期通報情況。

（三）建立獎懲機制�！碍h(huán)境創(chuàng)優(yōu)年”工作納入全會目標管理范疇，效能績效評估結果作為機關工作人員提拔晉級、獎勵懲處、評先選優(yōu)的重要依據(jù)。機關工作人員被群眾有效投訴1次德，年度考核不能評為優(yōu)秀；被群眾有效投訴2次的，年度考核不稱職；連續(xù)兩年被評為不稱職的予以辭退。因效能問題在全縣通報批評的，股室和主要責任人取消評優(yōu)資格，并扣減股室年度目標分值0.5-2分。評議活動中，被評為“環(huán)境創(chuàng)優(yōu)”“滿意”的股室，予以表彰獎勵；對評為“環(huán)境創(chuàng)優(yōu)”“不滿意”的股室，予以通報批評，并列為重點整改對象；聯(lián)系兩年被評為“不滿意”的股室，責令其主要負責人辭職。

四、工作步驟

（一）宣傳發(fā)動階段。2011年3月下旬，召開殘聯(lián)“環(huán)境創(chuàng)優(yōu)年”活動動員會，全面啟動“投資環(huán)境年”各項工作，安排部署各項具體任務。組織機關全體干部職工開展機關效能整改大討論，為2011年“環(huán)境創(chuàng)優(yōu)年”各項工作開好頭。

（二）查擺問題階段。2011年4月上旬，通過前階段機關效能整改大討論，組織開展自查自糾活動，廣泛開展“開門評優(yōu)”活動，采取座談會、問卷調查、上門咨詢、電話咨詢、網絡咨詢等形式，收集社會各界對殘聯(lián)機關工作和服務存在問題的意見，針對所反映的問題制定出本股室切實可行的整改方案。

（三）集中整治階段。2011年4月中旬至2011年6月下旬，根據(jù)查擺問題階段所作出的整改方案，按照機關 ……（未完，全文共2978字，當前僅顯示1893字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣殘聯(lián)2011年環(huán)境創(chuàng)優(yōu)年工作實施方案》）