縣招商引資局談話誡勉制度

目錄/提綱：……
5、有其他較為嚴(yán)重問題或錯(cuò)誤，局主要領(lǐng)導(dǎo)決定需要談話誡勉的
4、誡勉期限為3個(gè)月和半年（從下達(dá)誡勉通知書之日算起）
2、年度內(nèi)連續(xù)兩次以上被誡勉的，在年度考核中不得評(píng)為稱職合格等次
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縣招商引資局談話誡勉制度

為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部、職工管理，全面推進(jìn)工作，根據(jù)國家《公務(wù)員法》，結(jié)合本局實(shí)際制訂本制度。
第一條 談話誡勉是指對(duì)機(jī)關(guān)黨員、干部、職工在公務(wù)
活動(dòng)和工作中所發(fā)生的未構(gòu)成黨紀(jì)、政紀(jì)處分，但具有輕微違紀(jì)行為，需要給予警示，幫助其限期改正違紀(jì)行為的一種行政措施。
第二條 本談話誡勉制度適用于我局機(jī)關(guān)在編在職黨員
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組通報(bào)批評(píng)2次以上；
4、在年度考核中，民主測(cè)評(píng)不稱職票達(dá)30%以上或基本稱職和不稱職票合計(jì)達(dá)80%以上；
5、有其他較為嚴(yán)重問題或錯(cuò)誤，局主要領(lǐng)導(dǎo)決定需要談話誡勉的。
第五條 誡勉程序與方法。
1、談話：在進(jìn)入誡勉程序前，按黨員、干部、職工管理權(quán)限，對(duì)擬誡勉人進(jìn)行談話，談話以批評(píng)教育為主，達(dá)到提醒警示目的。被談話人應(yīng)對(duì)有關(guān)問題作出書面說明。對(duì)談話后態(tài)度端正，并能及時(shí)整改的，暫緩進(jìn)入誡勉程序。
2、誡勉：誡勉對(duì)象確定后，經(jīng)局黨組研究決定，局紀(jì)檢、人事部門負(fù)責(zé)下發(fā)《誡勉通知書》，并按干部管理權(quán)限報(bào)縣紀(jì)檢、監(jiān)察部門備案。
3、誡勉對(duì)象在接到《誡勉通知書》后，應(yīng)根據(jù)誡勉的事由，寫出書面檢查、提出整改措施，經(jīng)本股、室負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)審核后報(bào)局主要領(lǐng)導(dǎo)。
4.誡勉期限為3個(gè)月和半年（從下達(dá)誡勉通知書之日算起）。
5、誡勉期滿后，被誡勉對(duì)象要對(duì)誡勉期間的表現(xiàn)情況寫出書面匯報(bào)材料，報(bào)局黨組審核。局黨組按照規(guī)定對(duì)其進(jìn)行考核，并根據(jù)考核情況，提出是否解除誡勉的意見，并進(jìn)行審批。對(duì)確已改正錯(cuò)誤的，應(yīng)按期解除誡勉，并下發(fā)《解除誡勉通知書》；對(duì)改正錯(cuò)誤效果不明顯或未改正錯(cuò)誤的，可視情況延長(zhǎng)誡勉期一至三個(gè)月，延長(zhǎng)期限滿后仍無明顯效果，不能按期實(shí)施解除誡勉的，將視情節(jié)作相應(yīng)組織處理；對(duì)在誡勉期間表現(xiàn)特別突出的，可提前解除誡勉。
第六條 誡勉處罰
1.凡被誡勉的人員，誡勉期間，停發(fā) ……（未完，全文共1211字，當(dāng)前僅顯示770字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《縣招商引資局談話誡勉制度》）