鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)民工勞動合同簽訂春暖行動2011年總結(jié)報告

目錄/提綱：……
一、基本情況
二、主要做法和措施
（一）提高認識，加強領導
（二）廣泛宣傳，摸底調(diào)查
（三）多措并舉，規(guī)范管理
一是建立重點單位監(jiān)控制度
二是完善勞動合同管理制度
三是抓好基礎管理工作
四是組織單位開展自查
（四）加強監(jiān)督，確保落實
一是檢查勞動合同簽訂情況
二是檢查勞動合同內(nèi)容情況
三是檢查勞動合同履行情況
四是檢查勞動用工是否規(guī)范
三、存在的問題和下一步打算
（一）存在的主要問題
二是勞動合同管理難度加大
四是勞動保障執(zhí)法力量比較薄弱，有待強化
（二）下一步工作打算
……
關于開展2011年農(nóng)民工勞動合同簽訂春暖行動的總結(jié)報告

縣勞動監(jiān)察大隊辦：

為穩(wěn)步推進《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》的貫徹落實，提高農(nóng)民工勞動合同簽訂率，維護農(nóng)民工權益，根據(jù)（蓬人社發(fā)［2011］17號）《關于開展2011年農(nóng)民工勞動合同簽訂“春暖行動”的通知》文件精神，我鄉(xiāng)勞動保障部門于2011年3至5月，在轄區(qū)范圍內(nèi)集中開展了農(nóng)民工勞動合同簽訂“春暖行動”，現(xiàn)將行動工作情況匯報如下：

一、基本情況

按照縣人社局的安排部署，結(jié)合我鄉(xiāng)實際，此次“春暖行動”我們對全鄉(xiāng)范圍內(nèi)的金融業(yè)、建筑業(yè)、制造業(yè)、住宿和餐飲服務業(yè)等招用農(nóng)民工較多的行業(yè)進行了重點檢查，督促用人單位進一步完善勞動用工制度，依法與農(nóng)民工簽訂勞動合同。在“春暖行動”中，共檢查各類用人單位3戶，涉及農(nóng)民工15人。通過檢查，本鄉(xiāng)轄區(qū)內(nèi)的用工企業(yè)都簽訂
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上門指導等方式，提高勞動合同簽訂率。二是完善勞動合同管理制度。指導用人單位特別是建筑業(yè)、制造業(yè)、住宿和餐飲服務業(yè)等招用農(nóng)民工較多的行業(yè)與農(nóng)民工簽訂勞動合同時做到五個規(guī)范，即規(guī)范合同文本、規(guī)范簽訂行為、規(guī)范辦理程序、規(guī)范后期管理、規(guī)范集體合同。改善和加強對用人單位的管理服務工作。三是抓好基礎管理工作。為規(guī)范勞動合同，減少勞動糾紛，針對農(nóng)民工流動性大、季節(jié)性強的特點制訂適合農(nóng)民工的勞動合同文本，推薦使用人社局制定的勞動合同文本，通過政府網(wǎng)站向社會發(fā)布，方便企業(yè)群眾下載使用。對用人單位自擬的勞動合同文本嚴格審核，嚴格把關，積極指導用人單位的勞動合同簽訂工作。四是組織單位開展自查。要求轄區(qū)內(nèi)的用人單位報送遵守勞動合同法律法規(guī)的有關情況，對照勞動合同法的各項規(guī)定開展自查，對存在的問題要詳細說明情況和原因，提出整改方案，并及時報送自查情況及整改方案。

（四）加強監(jiān)督，確保落實。以此次“春暖行動”為契機，我鄉(xiāng)勞動保障所進一步加大了勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，同時結(jié)合勞動保障“兩網(wǎng)化”建設要求，按區(qū)域開展檢查活動。檢查中，工作人員深入用人單位工作現(xiàn)場，采用聽取用人單位工作匯報，查看相關資料，與職工談話，現(xiàn)場詢問，實地查看勞動場所和現(xiàn)場抽查等方式，從四個方面進行了專項檢查：一是檢查勞動合同簽訂情況。重點是用人單位是否與本單位招用的農(nóng)民工簽訂勞動合同；勞動合同是否在平等、協(xié)商一致的基礎上簽訂；勞動合同文本是否雙方各執(zhí)一份；二是檢查勞動合同內(nèi)容情況。重點是勞動合同必備條款是否完整；有關工資支付、工作時間、勞動條件、勞動合同內(nèi)容是否符合法律、法規(guī)規(guī)定；三是檢查勞動合同履行情況。重點是勞動合同內(nèi)容是否全面履行。包括用人單位制定的勞動紀律、勞動報酬、福利待遇、工作時間、休息時間等規(guī)章制度是否符合法律、法規(guī)規(guī)定；四是檢查勞動用工是否規(guī)范。在檢查中，對不依法與農(nóng)民工簽訂勞動合同等違反勞動保障法律法規(guī)的用人單位，責令限期整改。

三、存在的問題和下一步打算

（一）存在的主要問題。這次“春暖行動”雖然取得了一定成效，收到了一定效果，從源頭上規(guī)范了我鄉(xiāng)用人單位的勞動用工行為，掌握了用人單位使用農(nóng)民工情況，提高了用人單位和農(nóng)民工簽訂勞動合同的自覺性，增強了農(nóng)民工依法維護自身權益的意識。但在專項檢查過程中，也發(fā)現(xiàn)了一些不容忽視的問題：一是建筑業(yè)、住宿和餐飲業(yè)用人單位因?qū)Α秳趧臃ā�、《勞動合同法》等勞動保障法�?guī)學習不夠深入，行業(yè)人員流動頻繁，在簽訂勞動合同中產(chǎn)生推、拖、等、看的思想，對簽訂勞動合同有抵觸情緒；二是勞動合同管理難度加大。原近幾年來,勞動用工制度發(fā)生深刻變化,勞動關系領域出現(xiàn)了一些新情況、新問題,勞動保障部廢止了勞動合同鑒證辦法，對用人單位和勞動者簽訂勞動合同缺乏有效管理手段，新形勢下勞動合同管理難度加大。;三是不簽訂勞動合同、不參加社會保險、工作時間超過法定工作時間、拖欠工資現(xiàn)象仍然存在；四是勞動保障執(zhí)法力量比較薄弱，有待強化。面對《勞動合同法》以及《勞動爭議調(diào)解仲裁法》實施后出現(xiàn)的工作量激增的現(xiàn)狀，執(zhí)法人手短缺、經(jīng)費嚴重不足、執(zhí)法裝備落后的矛盾越發(fā)凸顯 ……（未完，全文共2622字，當前僅顯示1666字，請閱讀下面提示信息。收藏《鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)民工勞動合同簽訂春暖行動2011年總結(jié)報告》）