市煙草專賣局人事勞資科文明科室先進(jìn)事跡材料

目錄/提綱：……
一、注重科室文明當(dāng)“模范”
二、注重隊(duì)伍建設(shè)爭“標(biāo)兵”
三、注重規(guī)范建設(shè)塑形象
一是抓制度學(xué)習(xí)
二是抓制度建設(shè)
三是抓制度執(zhí)行
四、注重關(guān)愛員工暖人心
五、注重工作創(chuàng)新做“專家”
……
**市煙草專賣局（公司）2010年度
　　
　　“文明科室”先進(jìn)事跡材料
　　
　　——人事勞資科
　　
　　人事勞資科負(fù)責(zé)干部隊(duì)伍建設(shè)、職工教育培訓(xùn)、勞動(dòng)薪酬管理、精神文明建設(shè)、績效管理、離退休干部管理、市局機(jī)關(guān)黨建、工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)和政研會等工作�，F(xiàn)有職工9人，2010年共獲得“2010年度全國企業(yè)文化建設(shè)先進(jìn)個(gè)人”等省部級以上榮譽(yù)3項(xiàng)，“福建省2009-2010年度優(yōu)秀政研會工作者”等地廳級以上榮譽(yù)5項(xiàng)，被市局評為“2009年度‘五好科室’”。其先進(jìn)事跡概括如下：
　　
　　一、注重科室文明當(dāng)“模范”
　　
　　能認(rèn)真貫徹_理論和“三個(gè)代表”重要思想，堅(jiān)持黨的基本路線、方針和政策，緊緊圍繞科室任務(wù)開展工作
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略510字，正式會員可完整閱讀）……　
資科全體員工能高度重視科室規(guī)范化建設(shè)，從抓制度學(xué)習(xí)、制度建設(shè)、制度執(zhí)行等方面入手，扎實(shí)推進(jìn)科室規(guī)范化建設(shè)。一是抓制度學(xué)習(xí)。能自覺參加普法學(xué)習(xí)，積極參加黨風(fēng)廉政教育和警示教育，自覺抵御腐朽思想的侵蝕。二是抓制度建設(shè)。重抓了人事管理、精神文明建設(shè)各項(xiàng)規(guī)章制度，制定下發(fā)了《后備干部管理辦法（暫行）》、《后備干部集中調(diào)整工作實(shí)施方案》、領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價(jià)辦法（暫行）》、《領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核辦法（暫行）》、《“一報(bào)告兩評議”實(shí)施辦法（暫行）》、《“方”文化示范窗口管理辦法》、《企業(yè)文化教育培訓(xùn)管理辦法》、《企業(yè)文化內(nèi)訓(xùn)師教育培訓(xùn)管理辦法》、《企業(yè)文化宣貫工作考核管理辦法》等規(guī)章制度。三是抓制度執(zhí)行。能嚴(yán)格遵守黨和國家的法律、法規(guī)，認(rèn)真遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格落實(shí)干部管理、企業(yè)文化宣貫、職工思想政治理論學(xué)習(xí)制度�？剖邑�(fù)責(zé)人能帶頭執(zhí)行廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，積極參加各項(xiàng)創(chuàng)建工作，以良好的工作作風(fēng)，塑造科室良好形象。
　　
　　四、注重關(guān)愛員工暖人心
　　
　　能堅(jiān)持以人為本，積極踐行“寬容開放、事業(yè)聚才”的人才管理理念和“播撒陽光、傳遞活力”的工青婦工作理念，一是以深入開展人事用工分配制度改革為切入點(diǎn)，拓寬員工晉升通道，切實(shí)提高職工福利待遇，通過采取競聘上崗等方式，將15名生產(chǎn)操作或業(yè)務(wù)類崗位的拔尖人才補(bǔ)充到基層一線專業(yè)管理隊(duì)伍，在全市選聘了5名農(nóng)藝師，率先在打通農(nóng)藝師專業(yè)技術(shù)職務(wù)通道上做了積極探索。二是以職工教育培訓(xùn)管理為重要手段，不斷豐富各類主題活動(dòng)，組織開展了“我們的節(jié)日”傳統(tǒng)文化主題教育、“兩個(gè)至上”共同價(jià)值觀建設(shè)、“抗洪救災(zāi)先進(jìn)事跡集體（個(gè)人）”報(bào)告會，持續(xù)強(qiáng)化文化培訓(xùn)力度和各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)，有效提高員工隊(duì)伍素質(zhì)。三是以企業(yè)文化宣貫為重要載體，以15個(gè)興趣小組為依托，有效豐富職工業(yè)余生活，通過積極拓展“方圓文化社區(qū)”，實(shí)現(xiàn)了以文化促人才成長，以文化促企業(yè)內(nèi)外和諧，初步形成了有效覆蓋員工、煙農(nóng)、零售戶、消費(fèi)者、社會大眾的“方圓文化社區(qū)”。
　　
　　五、注重工作創(chuàng)新做“專家”
　　
　　創(chuàng)新是時(shí)代的主旋律。人事勞資科全體員工能緊緊圍繞“一流員工隊(duì)伍”建設(shè)目標(biāo)，務(wù)實(shí)創(chuàng)新，努力爭做績效管理、教育培訓(xùn)、人事管理、企業(yè)文化、精神文明、勞資管理等工作領(lǐng)域的“專家”。
　　
　　在務(wù)實(shí)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)工作氛圍中，人事勞資科有力地推進(jìn)了績效管理、創(chuàng)先爭優(yōu)、文明創(chuàng)建等各項(xiàng)工作，取得了顯著的成效�？冃Ч芾碛行七M(jìn)。注重對績效管理運(yùn)行進(jìn)行系統(tǒng)診斷和全面提升，重點(diǎn)探索績效管理一體化系統(tǒng)應(yīng)用，在全市營銷人員全部應(yīng)用一體化考核的基礎(chǔ)上，選取漳平市局作為單位試點(diǎn)，努力實(shí)現(xiàn)“一體化管理系統(tǒng)”與現(xiàn)行 ……（未完，全文共2254字，當(dāng)前僅顯示1433字，請閱讀下面提示信息。收藏《市煙草專賣局人事勞資科文明科室先進(jìn)事跡材料》）